Alles Wissenswerte zum VSME-Standard! Die CSRD-Light für KMU.

Am 30. Juli 2025 hat die Europäische Kommission den VSME offiziell verabschiedet, einen Rahmen für die Nachhaltigkeitsberichterstattung, der speziell für Kleinstunternehmen sowie kleine und mittlere Unternehmen entwickelt wurde, die nicht der CSRD unterliegen. Das Ziel? Diesen Unternehmen ein vereinfachtes Instrument an die Hand zu geben, um ihre nachhaltige Transformation zu strukturieren und nicht-finanzielle Informationen an Stakeholder zu kommunizieren, die diese anfordern.

Ursprünglich als vereinfachte und freiwillige Version der CSRD konzipiert, könnte der VSME schnell an Bedeutung gewinnen. Die laufenden Diskussionen über die europäische Omnibus-Verordnung deuten auf eine Ausweitung seines Anwendungsbereichs hin, was sich auf eine weitaus größere Anzahl von Unternehmen auswirken würde.

Was ist der VSME-Standard?

Die Europäische Kommission hat die EFRAG damit beauftragt, einen freiwilligen Standard für die Nachhaltigkeitsberichterstattung für Kleinstunternehmen sowie kleine und mittlere Unternehmen zu entwickeln.

Dieser Standard, der VSME (Voluntary Sustainability Reporting Standard for SMEs), wurde von der EFRAG am 17. Dezember 2024 nach einer öffentlichen Konsultationsphase veröffentlicht, die von Januar bis Mai 2024 lief.

Die Europäische Kommission hat den VSME schließlich am 30. Juli 2025 in Form einer Empfehlung.

Ein Standard im Rahmen des europäischen Grünen Deals und der CSRD

Obwohl sich der VSME-Standard an Unternehmen richtet, die nicht der CSRD unterliegen, ist er dennoch Teil eines umfassenden europäischen Projekts zur Standardisierung der Nachhaltigkeitsberichterstattung.

Die EFRAG hat dazu eine Reihe von Standards veröffentlicht:

• die ESRS-Standards : insgesamt 12 (2 übergreifende, 10 themenspezifische), die sich an Unternehmen richten, die der CSRD
• unterliegen; der LSME-Standard: diese betrifft börsennotierte KMU, die ursprünglich der CSRD unterlagen, deren Status sich jedoch im Rahmen der Omnibus-Richtlinie ändern könnte
• der Standard VSME : er richtet sich an KMU und Kleinstunternehmen und betrifft allgemeiner alle Unternehmen, die nicht der CSRD unterliegen

Was ist das Ziel des VSME-Standards?

Das Hauptziel des VSME-Standards besteht darin, KMU bei der Erfüllung der Nachhaltigkeitsanforderungen ihrer Geschäftspartner zu unterstützen, indem ihnen ein zugänglicherer, verhältnismäßiger und an ihre Größe sowie Ressourcen angepasster Rahmen geboten wird.

Er soll somit Folgendes ermöglichen:

• Bereitstellung eines vereinfachten Berichtsrahmens mit auf KMU zugeschnittenen Indikatoren
• Verringerung des Verwaltungsaufwands bei der Offenlegung nichtfinanzieller Informationen
• Harmonisierung der Formate für Nachhaltigkeitsberichte, die von Investoren und Großunternehmen innerhalb ihrer Wertschöpfungskette gefordert werden
• Erleichterung des Übergangs zu nachhaltigeren Praktiken und Stärkung der Widerstandsfähigkeit gegenüber sozialen und ökologischen Herausforderungen

Welche Unternehmen sind vom VSME betroffen?

Der VSME sollte ursprünglich nur Kleinstunternehmen und nicht börsennotierte KMU betreffen, die vom Anwendungsbereich der CSRD ausgenommen sind.

Nach europäischen Kriterien werden die betroffenen Unternehmen wie folgt kategorisiert:

Der Vorschlag für die Omnibus-Richtlinie, der derzeit im Europäischen Parlament diskutiert wird, ändert jedoch die Ausgangslage und könnte die Bedeutung dieses Berichtsstandards erheblich steigern.

Welche Auswirkungen hat die europäische Omnibus-Richtlinie auf den VSME?

Der Gesetzesvorschlag, bekannt als Omnibus-Richtlinie, das derzeit im Europäischen Parlament diskutiert wird, könnte die Landschaft der nichtfinanziellen Berichterstattung in Europa grundlegend verändern. Sein Hauptziel ist die Anpassung bestimmter Bestimmungen der CSRD, der CSDDD und der EU-Taxonomie unter Berücksichtigung der wirtschaftlichen Realitäten europäischer Unternehmen.

Sollte diese Richtlinie in ihrer jetzigen Form verabschiedet werden, wären nur noch Unternehmen mit mehr als 1.000 Mitarbeitern und einem Umsatz von mindestens 50 Millionen Euro oder einer Bilanzsumme von 25 Millionen Euro berichtspflichtig gemäß CSRD. Dies würde etwa 80 % der Unternehmen ausschließen, die ursprünglich von dieser Berichtspflicht betroffen waren.

Dennoch werden diese Unternehmen weiterhin den Anforderungen ihrer Stakeholder (Investoren, Banken, große Auftraggeber) unterliegen, die auch künftig ESG-Informationen erhalten möchten. Genau hier gewinnt der VSME-Standard an Bedeutung, da er einen strukturierten und harmonisierten Rahmen bietet, um diese Erwartungen zu erfüllen, ohne eine übermäßige administrative Belastung zu verursachen. Übrigens zeigt die 13. Ausgabe der Tennaxia-Studie zu ESG-Berichtspraktiken , dass 83 % der Unternehmen, die laut Omnibus-Verordnung aus dem Anwendungsbereich der CSRD fallen würden, weiterhin einen Bericht veröffentlichen wollen – mehrheitlich im VSME-Format.

Durch die Erweiterung des potenziellen Anwendungsbereichs des VSME könnte die Omnibus-Verordnung diesen Standard zu einem Marktstandard machen, insbesondere für mittelständische Unternehmen (KMU und Mid-Caps), die mit großen, CSRD-pflichtigen Unternehmen zusammenarbeiten. Der Gesetzesentwurf fordert zudem die europäischen Gesetzgeber dazu auf, diesen freiwilligen Standard in einen delegierten Rechtsakt umzuwandeln.

Schließlich sieht dieser Reformentwurf ein „Value Chain Cap“ vor, um kleine Unternehmen vor übermäßigen Anforderungen durch große Konzerne in ihrer Wertschöpfungskette zu schützen. Ziel ist es zu verhindern, dass kleine Unternehmen aufgrund von Durchreicheffekten im Rahmen der CSRD und CSDDD denselben Berichtspflichten unterliegen wie Großunternehmen. Somit soll der VSME-Standard als Referenzrahmen dienen, um festzulegen, welche Informationen Kleinstunternehmen sowie kleine und mittlere Unternehmen (KMU) gegebenenfalls bereitstellen müssen.

Die Grundprinzipien des VSME-Standards

Der VSME-Standard schafft einen klaren Rahmen für die Erstellung von Nachhaltigkeitsberichten. Er basiert auf einigen wesentlichen Prinzipien, die wir nachfolgend auflisten und die sowohl dazu dienen, die Qualität der offengelegten Informationen sicherzustellen als auch den administrativen Aufwand für die Unternehmen bei der Erstellung ihres Nachhaltigkeitsberichts zu reduzieren.

Informationsqualität                          

Auch wenn der VSME keineAnalyse der doppelten Wesentlichkeitvorschreibt, behält er deren Grundprinzipien bei. Unternehmen müssen offenlegen, wie sie kurz-, mittel- und langfristig positive oder negative Auswirkungen auf Umwelt und Gesellschaft haben oder haben könnten. Sie müssen zudem ihre Risiken und Chancen darlegen oder erläutern, wie sich diese Themen auf ihre Finanzlage, ihre Leistung und ihre Cashflows auswirken.

Wie bei der CSRD müssen die bereitgestellten Informationen relevant, wahrheitsgetreu, vergleichbar, verständlich und überprüfbar sein. Je nach Tätigkeit können Unternehmen zusätzliche Indikatoren oder Analysen einbeziehen, um die für ihren Sektor spezifischen Nachhaltigkeitsthemen abzubilden. Dies kann insbesondere Scope-3-Treibhausgasemissionen betreffen, deren Angabe im Rahmen des VSME-Standards nicht zwingend erforderlich ist.

Vergleichbarkeit der Informationen

Ab dem zweiten Berichtsjahr müssen Unternehmen Vergleichsinformationen zu den im Vorjahr veröffentlichten Daten bereitstellen, sofern es sich nicht um neue Indikatoren handelt, die in der Zwischenzeit eingeführt wurden.

Prinzip der Anwendbarkeit

Bestimmte Indikatoren beziehen sich nur auf spezifische Situationen. Das Unternehmen ist nur dann zur Angabe verpflichtet, wenn diese für seine Geschäftstätigkeit relevant sind. Wenn ein Unternehmen eine erforderliche Information nicht bereitstellt, wird standardmäßig davon ausgegangen, dass diese in seinem Kontext nicht anwendbar ist.

Einbeziehung von Tochtergesellschaften

Wenn ein Unternehmen Teil einer Gruppe ist, wird empfohlen, die konsolidierten Daten seiner Tochtergesellschaften in den Bericht aufzunehmen. In diesem Fall sind die Tochtergesellschaften von der Berichtspflicht befreit.

Periodizität und Zugänglichkeit des Berichts

Unternehmen müssen ihren Nachhaltigkeitsbericht jährlich veröffentlichen. Wenn sich bestimmte Daten von einem Jahr zum nächsten nicht verändert haben, kann das Unternehmen dies einfach angeben und auf den vorherigen Bericht verweisen.

Das Unternehmen kann entscheiden, seinen Bericht öffentlich zugänglich zu machen, indem es ihn in seinen Lagebericht integriert, sofern ein solcher erstellt wird, oder ihn als separates Dokument veröffentlicht.

Einbeziehung von Elementen durch Verweise

Um Doppelungen bei der Veröffentlichung von Informationen zu vermeiden, kann das Unternehmen in seinem Nachhaltigkeitsbericht auf andere zugängliche Dokumente der Gesellschaft verweisen

Schutz sensibler Informationen

Sollten übermittelte Informationen klassifizierte oder sensible Daten enthalten, kann das Unternehmen entscheiden, diese nicht offenzulegen, sofern diese Auslassung in einem dafür vorgesehenen Abschnitt des Berichts vermerkt wird.

Kohärenz mit den Finanzberichten

Wenn ein Unternehmen einen Finanzbericht veröffentlicht, müssen die Informationen im Nachhaltigkeitsbericht mit diesem in Einklang stehen und so dargestellt werden, dass die Zusammenhänge zwischen beiden klar erkennbar sind.

Eine zweistufige Struktur: Basis- und Komplettstandard

Der VSME-Standard besteht aus zwei Modulen: einem Basismodul und einem Komplettmodul.

Da Modularität eines der Prinzipien des VSME ist, haben Unternehmen bei der Erstellung ihres Nachhaltigkeitsberichts die Wahl zwischen zwei Optionen. Sie können entweder nur das Basismodul ausfüllen oder sich dafür entscheiden, beide Module zu bearbeiten.

Das Basismodul des VSME-Standards

Das Basismodul richtet sich vor allem an Kleinstunternehmen, die freiwillig mit der Nachhaltigkeitsberichterstattung beginnen möchten.

Es umfasst 11 Indikatoren, die auf den ESG-Säulen Umwelt, Soziales und Unternehmensführung basieren.

Die EFRAG weist jedoch darauf hin, dass Unternehmen, die nur dieses Modul ausfüllen, aber zusätzliche Informationen bereitstellen möchten, bestimmte Daten aus dem Komplettmodul auswählen können, um ihren Bericht zu ergänzen. 

Allgemeine Informationen

B1 - Grundlagen der Berichterstattung

Das Unternehmen muss hierbei Folgendes angeben:

• die gewählte Option (Basismodul oder Basismodul + Komplettmodul)
• ob bestimmte Informationen nicht offengelegt werden können, da sie als vertraulich oder sensibel eingestuft sind
• ob sich der Nachhaltigkeitsbericht nur auf das Unternehmen selbst bezieht oder auch dessen Tochtergesellschaften umfasst
• die Liste der Tochtergesellschaften, die potenziell von diesem Nachhaltigkeitsbericht betroffen sind
• bestimmte wesentliche Informationen (Rechtsform, NACE-Code, Umsatz, Bilanzsumme, Mitarbeiterzahl, geografische Lage der verschiedenen Standorte usw.)

B2 – Praktiken, Richtlinien und zukünftige Initiativen für den Übergang zu einer nachhaltigeren Wirtschaft

Das Unternehmen muss hier angeben, ob es Praktiken, Richtlinien oder Initiativen eingeführt hat, um den Übergang zu einer nachhaltigen Wirtschaft vorzubereiten. Dies betrifft alle Richtlinien, Praktiken und Maßnahmen in den Bereichen Soziales, Umwelt und Unternehmensführung, unabhängig davon, ob sie darauf abzielen, negative Auswirkungen zu verringern oder positive Auswirkungen zu verstärken.

Zudem muss das Unternehmen die Ziele nennen, die es sich zur Überwachung dieser Maßnahmen gesetzt hat.

Umweltdaten

B3 – Energie und Treibhausgasemissionen

Das Unternehmen muss seinen Energieverbrauch angeben und dabei den Anteil an Strom und fossilen Brennstoffen sowie den Anteil der Energie aus erneuerbaren Quellen aufschlüsseln.

Das Unternehmen gibt zudem seine Treibhausgasemissionen für die Scopes 1 und 2 an und folgt dabei der Methodik des GHG-Protokolls.

B4 – Luft-, Wasser- und Bodenverschmutzung

Falls das Unternehmen bereits aufgrund nationaler Vorschriften oder eines Managementsystems (z. B. ISO 14001) dazu verpflichtet ist, seine Schadstoffe zu erfassen oder bei den zuständigen Behörden zu melden, muss es hier die Art und Menge der Schadstoffe angeben, die es in Luft, Wasser und Boden abgibt im Rahmen seiner Geschäftstätigkeit.

B5 – Biodiversität

Das Unternehmen muss hier die Anzahl und Fläche der verschiedenen Standorte angeben, die es besitzt, mietet oder verwaltet und die sich in der Nähe von Gebieten befinden, die als biodiversitätssensibel gelten.

Es kann zudem Informationen zur Flächennutzung bereitstellen: Gesamtfläche, versiegelte Fläche, naturbelassene Fläche usw.

B6 – Wasser

Bei diesem Indikator muss das Unternehmen angeben, welche Wassermengen im Rahmen seiner Geschäftstätigkeit entnommen werden. Für wasserintensive Prozesse veröffentlicht das Unternehmen seinen Wasserverbrauch in Gebieten mit hohem Wasserstress (die Differenz zwischen entnommenem und eingeleitetem Wasser).

B7 - Ressourcennutzung, Kreislaufwirtschaft und Abfallmanagement

Das Unternehmen muss hier darlegen, ob es Prinzipien der Kreislaufwirtschaft implementiert hat.

Im Bereich des Abfallmanagements muss es sein jährliches Abfallaufkommen angeben und dabei den Anteil an gefährlichen und nicht gefährlichen Abfällen spezifizieren. Zudem sind Informationen über die Menge der Abfälle bereitzustellen, die dem Recycling oder der Wiederverwendung zugeführt werden.

Wenn das Unternehmen im Rahmen seiner Tätigkeit erhebliche Mengen an Rohstoffen verbraucht, ist es zudem verpflichtet, die Masse der relevanten Materialien anzugeben.

Soziale Indikatoren

B8 - Belegschaft - Allgemeine Merkmale

Hier ist anzugeben: die Anzahl der Vollzeitäquivalente, die Art der Arbeitsverträge, das Geschlecht sowie das Land, in dem die Beschäftigten tätig sind.

Bei mehr als 50 Mitarbeitern muss das Unternehmen zudem seine Fluktuationsrate ausweisen.

B9 - Belegschaft - Gesundheit und Sicherheit 

Hier sind die Anzahl und die Quote der Arbeitsunfälle im Unternehmen sowie die Anzahl der Todesfälle infolge von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten zu erfassen. 

B10 – Arbeitskräfte – Vergütung, Tarifverhandlungen und Weiterbildung

Das Unternehmen muss hier angeben, ob die Arbeitnehmer eine Vergütung erhalten, die dem gesetzlichen Mindestlohn im jeweiligen Beschäftigungsland entspricht oder darüber liegt, das geschlechtsspezifische Lohngefälle (diese Angabe kann bei Unternehmen mit weniger als 150 Mitarbeitern entfallen), den Anteil der Arbeitnehmer, die durch einen Tarifvertrag abgedeckt sind, und schließlich die durchschnittliche Anzahl der Weiterbildungsstunden pro Mitarbeiter, aufgeschlüsselt nach Geschlecht. Angaben zur Unternehmensführung

B11 – Verurteilungen und Geldbußen wegen Korruption und Bestechung

Das Unternehmen muss hier die

Anzahl der im Berichtszeitraum erhaltenen Verurteilungen und Geldbußen wegen Korruption und Bestechung angeben. Das vollständige VSME-Modul

Unternehmen, die dieses Modul ausfüllen möchten, müssen zunächst das Basismodul abschließen.

Dieses Modul richtet sich insbesondere an Unternehmen, die ihren Stakeholdern nichtfinanzielle Informationen zur Verfügung stellen müssen.

Es wurde speziell entwickelt, um den Anforderungen von Banken, Investoren und Großunternehmen gerecht zu werden. Der Standard bietet zudem in Anhang C eine Entsprechungstabelle zu anderen EU-Verordnungen, die für Akteure an den Finanzmärkten bestimmt ist, welche die nach dem VSME-Standard erstellten Informationen nutzen. 

Das vollständige Modul besteht aus 9 Indikatoren, die ebenfalls in drei Hauptbereiche unterteilt sind: Umwelt, Soziales und Unternehmensführung.

Das vollständige Modul besteht aus 9 Indikatoren, die ebenfalls in drei Hauptbereiche unterteilt sind: Umwelt, Soziales und Unternehmensführung.

Allgemeine Informationen

C1 – Strategie: Geschäftsmodell und Nachhaltigkeitsinitiativen

Das Unternehmen muss hier die wesentlichen Elemente seines Geschäftsmodells und seiner Strategie offenlegen, einschließlich seiner wichtigsten Produkte/Dienstleistungen, Märkte, Geschäftsbeziehungen sowie strategischen Aspekte im Bereich Nachhaltigkeit.

C2 – Beschreibung der Praktiken, Richtlinien und zukünftigen Initiativen für den Übergang zu einer nachhaltigeren Wirtschaft

Das Unternehmen muss kurz die Praktiken, Richtlinien oder Initiativen für einen nachhaltigen Wandel beschreiben, die es im Indikator B2 des Basismoduls angegeben hat. Es ist zudem dazu aufgefordert, die jeweils zuständige interne Verantwortungsebene für die ergriffenen Maßnahmen zu benennen.

Umweltdaten

C3 – Zu berücksichtigende Elemente für die Angabe von Treibhausgasemissionen im Rahmen von B3 (Basismodul)

Wie der Name schon sagt, ergänzt dieser Indikator den Indikator B3 des VSME-Basismoduls. Unternehmen müssen hier Informationen zu ihren Zielen zur Reduzierung von Treibhausgasemissionen bereitstellen, einschließlich Scope 1 und 2 sowie gegebenenfalls Scope 3. Sie müssen das Zieljahr, den Zielwert, das Basisjahr sowie die verwendeten Einheiten angeben. Zudem sind die von diesen Zielen abgedeckten Scopes sowie die wichtigsten geplanten Maßnahmen zur Zielerreichung zu nennen.

Unternehmen, die in klimaintensiven Sektoren tätig sind, müssen zudem angeben, ob sie einen Transitionsplan zur Eindämmung des Klimawandels verabschiedet haben und, falls ja, erläutern, wie dieser zur Emissionsreduzierung beiträgt. Falls kein Plan vorhanden ist, müssen sie angeben, ob und wann sie die Einführung eines solchen planen.

C4 – Klimarisiken

Dieser Indikator kommt der doppelten Wesentlichkeitsanalyse der CSRD am nächsten, auch wenn er in der angewandten Methodik und den erwarteten Ergebnissen stark vereinfacht ist.

Falls solche identifiziert wurden, muss das Unternehmen die Klimarisiken sowie die mit seinem ökologischen Wandel verbundenen Risiken und deren potenzielle Auswirkungen auf seine Vermögenswerte, Aktivitäten und seine Wertschöpfungskette beschreiben. Es muss den Zeithorizont der klimabezogenen Risiken sowie die von ihm ergriffenen Anpassungsmaßnahmen für den Übergang darlegen. Zudem kann es die negativen Auswirkungen der identifizierten Risiken auf seine finanzielle Leistungsfähigkeit bewerten und diese in die Kategorien hoch, mittel oder niedrig einteilen.

Soziale Indikatoren

C5 - Sonstige (allgemeine) Merkmale der Belegschaft

Beschäftigt das Unternehmen mehr als 50 Mitarbeiter, muss es das Verhältnis von Frauen zu Männern in der Führungsebene angeben und die Anzahl der ausschließlich für das Unternehmen tätigen Selbstständigen sowie der Zeitarbeitskräfte nennen, die von Unternehmen bereitgestellt werden, deren Haupttätigkeit in der Arbeitskräfteüberlassung liegt.

C6 - Zusätzliche Informationen zur Belegschaft - Richtlinien und Verfahren zu Menschenrechten

Das Unternehmen muss angeben, ob es über einen Verhaltenskodex oder eine Richtlinie zu Menschenrechten für sein Personal verfügt. Falls ja, muss es präzisieren, ob diese Richtlinie folgende Themen abdeckt: Kinderarbeit, Zwangsarbeit, Menschenhandel, Diskriminierung, Unfallprävention oder Sonstiges.

Es muss zudem angeben, ob innerhalb der Struktur ein Beschwerdemechanismus eingerichtet ist.

C7 - Schwerwiegende negative Vorfälle im Bereich der Menschenrechte

Das Unternehmen muss angeben, ob es im Berichtszeitraum Vorfälle im Zusammenhang mit Kinderarbeit, Zwangsarbeit, Menschenhandel oder Diskriminierung innerhalb seiner Belegschaft verzeichnet hat. Falls Vorfälle identifiziert wurden, muss es die Maßnahmen beschreiben, die zu deren Behebung ergriffen wurden.

Es wird zudem aufgefordert anzugeben, ob ihm Vorfälle bekannt sind, die Arbeitnehmer in seiner Wertschöpfungskette, von seinen Aktivitäten betroffene Gemeinschaften, Verbraucher oder Endnutzer betreffen, und gegebenenfalls nähere Angaben zu diesen Vorfällen zu machen.

Governance-Daten

C8 - Einnahmen aus bestimmten Sektoren und Ausschluss von EU-Referenzwerten

Wenn das Unternehmen in den Bereichen kontroverse Waffen, Tabak, fossile Brennstoffe oder chemische Erzeugnisse (Pestizide und andere Agrarchemikalien) tätig ist, muss es die aus diesen Aktivitäten erzielten Einnahmen offenlegen.

Zudem muss es angeben, ob es aufgrund seiner Geschäftstätigkeit von den EU-Referenzwerten für den klimabedingten Wandel ausgeschlossen ist.

C9 - Diversitätsquote im Führungsorgan

Verfügt das Unternehmen über ein Führungsorgan, muss es die Diversitätsquote zwischen Frauen und Männern angeben.

Warum ist die Einführung des VSME-Standards für Unternehmen so vorteilhaft?

Obwohl der VSME-Standard auf freiwilliger Basis erfolgt, stellt er eine strategische Chance für europäische Unternehmen dar, die nicht unter die CSRD-Berichtspflicht fallen.

Markterwartungen antizipieren

Investoren, Banken und Großunternehmen fordern zunehmend mehr Transparenz bei ESG-Kriterien. Durch die Einführung des VSME können KMU und mittelständische Unternehmen ihre nichtfinanzielle Berichterstattung strukturieren und die Erwartungen ihrer Geschäftspartner erfüllen.

Zugang zu Finanzierungen erleichtern

Finanzinstitute beziehen zunehmend ESG-Kriterien in ihre Kredit- und Investitionsentscheidungen ein. Ein Unternehmen, das den VSME-Standard anwendet, kann sein Engagement für Nachhaltigkeit leichter belegen und sich so vorteilhaftere Finanzierungskonditionen sichern.

Auf eine mögliche künftige Berichtspflicht vorbereiten

Auch wenn der VSME-Standard derzeit freiwillig ist, entwickelt sich die Gesetzgebung schnell weiter. Wer sich frühzeitig mit diesen Standards vertraut macht, verschafft sich einen Vorsprung und vermeidet eine überstürzte Anpassung, sollten diese Normen in Zukunft verpflichtend werden.

Risikomanagement optimieren und Resilienz stärken

Die nichtfinanzielle Berichterstattung ist weit mehr als eine bloße administrative Pflicht. Sie ermöglicht es Unternehmen, Schwachstellen zu identifizieren, klimatische, soziale und Governance-Risiken frühzeitig zu erkennen und so resilientere, robustere und nachhaltigere Strategien zu entwickeln.

Sich geschäftlich differenzieren

Ein klares und strukturiertes Engagement für Nachhaltigkeit ist ein Wettbewerbsvorteil. Es kann das Markenimage stärken, neue Talente anziehen und dazu beitragen, sich bei Kunden oder in Ausschreibungen von der Konkurrenz abzuheben.

Fazit

Der VSME-Standard ist Teil eines Rahmens zur Vereinfachung und Harmonisierung der Nachhaltigkeitsberichterstattung für Kleinstunternehmen, KMU und kleine Unternehmen. Durch die Änderungen im Rahmen des europäischen Omnibus-Pakets könnte er sich zudem schnell zu einem unverzichtbaren Standard für europäische mittelständische Unternehmen entwickeln.

Wer den VSME-Standard schon heute einführt, antizipiert Markterwartungen, stärkt seine Wettbewerbsfähigkeit und positioniert sich als Akteur, der sich aktiv für den nachhaltigen Wandel einsetzt.

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Quellen:

• “Voluntary reporting standard for SMEs (VSME)”, EFRAG-Website
• “VSME : comprendre les normes volontaires pour les PME”, Portail RSE (französische Regierung), 28.02.2025
• “EFRAG Voluntary Sustainability Reporting Standard for non-listed SMEs (VSME)”, EFRAG, 17.12.2024‍
• “Commission Delegated Regulation (EU) 2020/1818 of 17 July 2020 supplementing Regulation (EU) 2016/1011 of the European Parliament and of the Council as regards minimum standards for EU Climate Transition Benchmarks and EU Paris-aligned Benchmarks”, Europäische Kommission, 17.07.2020