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Die Personaldelegierten (DP), der Betriebsrat (CE) sowie der Ausschuss für Hygiene, Sicherheit und Arbeitsbedingungen (CHSCT) werden durch den Sozial- und Wirtschaftsausschuss (CSE).
Eine Verordnung vom 22. September 2017 [1] (eine der fünf sogenannten „Macron-Verordnungen“) führt diese Personalvertretungsorgane zusammen. Die Verordnung schafft im zweiten legislativen Teil des Arbeitsgesetzbuches die Artikel L. 2311-1 bis L. 2321-10, die den Sozial- und Wirtschaftsausschuss.
Wir möchten Ihnen dieses neue Gremium vorstellen, insbesondere seine Aufgaben und Funktionsregeln im Hinblick auf Fragen der Gesundheit, Sicherheit und Arbeitsbedingungen.
Einrichtung des Sozial- und Wirtschaftsausschusses
Ein CSE muss in Unternehmen mit mindestens 11 Mitarbeitern eingerichtet werden, sofern diese Mitarbeiterzahl über einen Zeitraum von mindestens 12 aufeinanderfolgenden Monaten erreicht wird. Die Amtszeit der Mitglieder beträgt 4 Jahre. Durch Branchen-, Konzern- oder Betriebsvereinbarungen kann die Dauer der Amtszeit jedoch auf einen Zeitraum zwischen 2 und 4 Jahren festgelegt werden.
In Unternehmen mit mindestens zwei eigenständigen Betriebsstätten werden sowohl betriebliche CSE als auch ein zentraler CSE gebildet. In diesem Fall legt eine Betriebsvereinbarung den Umfang der eigenständigen Betriebsstätten fest (Anzahl und Aufgaben der lokalen Vertreter, insbesondere in Bezug auf Gesundheit, Sicherheit und Arbeitsbedingungen; Modalitäten ihrer Ernennung usw.). Kommt keine Vereinbarung zustande, legt der Arbeitgeber die Anzahl und den Umfang der eigenständigen Betriebsstätten fest.
Aufgaben des CSE in den Bereichen Gesundheit, Sicherheit und Arbeitsbedingungen
Sitzungen des Sozial- und Wirtschaftsausschusses
Der Sozial- und Wirtschaftsausschuss tritt in folgenden Abständen zusammen:
Ausschuss für Gesundheit, Sicherheit und Arbeitsbedingungen (CSSCT)
Ein Ausschuss für Gesundheit, Sicherheit und Arbeitsbedingungen wird eingerichtet:
- in Unternehmen und eigenständigen Betrieben mit mindestens 300 Beschäftigten;
- in Anlagen Seveso mit hoher Schwelle (Unternehmen mit mehr als 50 Beschäftigten);
- in grundlegenden nuklearen Anlagen (INB), unterirdischen Speicheranlagen, Bergwerken und geothermischen Lagerstätten (Unternehmen mit mehr als 50 Beschäftigten).
Die Arbeitsaufsichtsbehörde kann jedoch die Einrichtung eines CSSCT in Unternehmen oder eigenständigen Betrieben mit 50 bis 299 Beschäftigten anordnen, wenn sie dies für notwendig erachtet, insbesondere aufgrund der Art der Tätigkeiten, der Anordnung oder der Ausstattung der Räumlichkeiten.
Diesem Ausschuss werden einige oder alle Aufgaben des CSE in Bezug auf Gesundheit, Sicherheit und Arbeitsbedingungen übertragen, mit Ausnahme der Beauftragung eines Sachverständigen und der beratenden Funktionen des CSE. Er wird vom Arbeitgeber oder dessen Vertreter geleitet und umfasst mindestens drei Personalvertreter. Die Mitglieder werden vom CSE aus dessen Mitte für die Dauer der Amtszeit der CSE-Mitglieder ernannt.
Schulung der CSE-Mitglieder zu Gesundheit, Sicherheit und Arbeitsbedingungen
Die Mitglieder des CSSCT, sofern vorhanden, oder die Mitglieder der Personaldelegation des CSE müssen die für die Ausübung ihrer Aufgaben im Bereich Gesundheit, Sicherheit und Arbeitsbedingungen erforderliche Schulung erhalten. Die Finanzierung dieser Schulung erfolgt durch den Arbeitgeber.
Für die Mitglieder des CSSCT umfasst diese Schulung mindestens:
- 5 Tage in Unternehmen mit mindestens 300 Beschäftigten;
- 3 Tage in Unternehmen mit weniger als 300 Beschäftigten.
Zeitplan für die Einführung des CSE
Die bis Ende des Jahres erwarteten Dekrete werden die Einzelheiten zur Anwendung der durch die Verordnung geschaffenen Bestimmungen festlegen. Diese neuen Regelungen treten mit Inkrafttreten der Dekrete, spätestens jedoch zum 1. Januar 2018, in Kraft.
Die Einführung des CSE als Ersatz für DP, CHSCT und/oder CE erfolgt abhängig vom Ablauf der jeweiligen Mandate:
Wir empfehlen Ihnen:
- sich mit Ihrer Personalabteilung abzustimmen, um den Zeitplan und die Modalitäten für die Einführung des Sozial- und Wirtschaftsausschusses (CSE) in Ihrem Unternehmen oder Ihrer Niederlassung festzulegen,
- die Veröffentlichung der Durchführungsverordnungen abzuwarten, bevor Sie weitere Schritte einleiten.
Weitere Bestimmungen, die in diesem Artikel nicht näher erläutert werden, wurden ebenfalls eingeführt. Diese betreffen insbesondere den zentralen Sozial- und Wirtschaftsausschuss, die Hinzuziehung eines zugelassenen Experten für HSE-Monitoring sowie die interne und externe Kommunikation.
[1] Verordnung Nr. 2017-1386 vom 22. September 2017 [Amtsblatt vom 23. September 2017]