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¿Cuáles son los 6 criterios de penosidad laboral?
Como recordatorio, todo trabajador expuesto por encima de los umbrales reglamentarios definidos para los factores de riesgo profesional en actividades realizadas en medio hiperbárico, temperaturas extremas, ruido en el trabajo, trabajo nocturno, trabajo en equipos sucesivos alternos y trabajo repetitivo, tiene derecho a la apertura de una cuenta profesional de prevención (C2P) en la que podrá acumular puntos utilizables para financiar:
- horas de formación, con el fin de acceder a puestos menos expuestos o no expuestos a la penosidad laboral;
- tiempo parcial sin pérdida de salario;
- trimestres de aumento de la duración del seguro de jubilación para poder jubilarse antes;
- un proyecto de reconversión profesional.
En el marco de la reforma de las pensiones, el decreto n.º 2023-760 del 10 de agosto de 2023 reduce los umbrales asociados a los factores de riesgo profesional en relación con ciertos ritmos de trabajo.
¿Cuáles son las últimas novedades sobre la penosidad laboral?
Así, se modifican los umbrales asociados a los siguientes factores de riesgo profesional:
- el umbral de 120 noches al año se reduce a 100 noches al año para el factor de riesgo profesional "trabajo nocturno";
- el umbral de 50 noches al año se reduce a 30 noches al año para el factor "trabajo en equipos sucesivos alternos".
Desde el 1er de septiembre de 2023, los criterios y umbrales para obtener puntos en el marco del sistema C2P son los siguientes:
Las modalidades de declaración de la exposición a factores de riesgo profesional permanecen sin cambios:
- Para los empleados con un contrato de trabajo vigente al finalizar el año natural: el empleador debe declarar el factor o los factores de riesgo profesional a los que hayan estado expuestos por encima de los umbrales durante el año natural transcurrido, a más tardar en la nómina del mes de diciembre.
- Para los empleados con un contrato de trabajo de duración igual o superior a un mes que finalice durante el año natural: el empleador debe declarar el factor o los factores de riesgo profesional a los que hayan estado expuestos, a más tardar, en la nómina correspondiente a la finalización de dicho contrato.
¿Cómo funciona la penosidad laboral para la jubilación?
Para los empleados expuestos por encima de los umbrales reglamentarios, la Cuenta Profesional de Prevención (C2P) constituye la herramienta principal para adaptar el final de la carrera profesional y compensar los efectos de la penosidad laboral en la salud.
La exposición a uno o varios factores de riesgo permite al colaborador acumular puntos según un baremo estricto, gestionado de forma automatizada tras su declaración anual:
- Exposición a 1 factor de riesgo: 4 puntos por año completo de exposición
- Poliexposición (varios factores): 8 puntos por año completo de exposición
La cuenta tiene un límite de un máximo de 100 puntos durante toda la carrera profesional del empleado.