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Was sind die 6 Kriterien für körperlich belastende Arbeit?
Zur Erinnerung: Jeder Arbeitnehmer, der über die gesetzlich festgelegten Grenzwerte für berufsbedingte Risikofaktoren bei Tätigkeiten in Überdruckumgebungen, bei extremen Temperaturen, Lärm am Arbeitsplatz, Nachtarbeit, Arbeit in wechselnden Schichtsystemen oder repetitiver Arbeit ausgesetzt ist, erhält ein berufliches Präventionskonto (C2P), auf dem er Punkte sammeln kann, die für folgende Zwecke genutzt werden können:
- Weiterbildungsstunden, um Zugang zu Arbeitsplätzen mit geringerer oder keiner körperlichen Belastung zu erhalten;
- Teilzeitarbeit ohne Lohneinbußen;
- Quartale zur Erhöhung der Rentenversicherungsdauer, um früher in Rente gehen zu können;
- ein beruflicher Neuorientierungsprozess.
Im Rahmen der Rentenreform senkt das Dekret Nr. 2023-760 vom 10. August 2023 die Grenzwerte für berufsbedingte Risikofaktoren bei bestimmten Arbeitsrhythmen.
Was gibt es Neues zum Thema körperliche Belastung am Arbeitsplatz?
Dementsprechend wurden die Grenzwerte für die folgenden berufsbedingten Risikofaktoren angepasst:
- der Schwellenwert von 120 Nächten pro Jahr wird für den Risikofaktor "Nachtarbeit" auf 100 Nächte pro Jahr gesenkt;
- der Schwellenwert von 50 Nächten pro Jahr wird für den Faktor "Arbeit in wechselnden Schichtsystemen" auf 30 Nächte pro Jahr gesenkt.
Seit dem 1.. September 2023 gelten für den Erwerb von Punkten im Rahmen des C2P-Kontos folgende Kriterien und Schwellenwerte:
Die Modalitäten für die Meldung der Exposition gegenüber beruflichen Risikofaktoren bleiben unverändert:
- Für Arbeitnehmer mit einem zum Ende des Kalenderjahres bestehenden Arbeitsvertrag: Der Arbeitgeber muss die beruflichen Risikofaktoren, denen die Arbeitnehmer im abgelaufenen Kalenderjahr über die Schwellenwerte hinaus ausgesetzt waren, spätestens mit der Lohnabrechnung für Dezember melden.
- Für Arbeitnehmer mit einem Arbeitsvertrag von mindestens einem Monat Dauer, der im Laufe des Kalenderjahres endet: Der Arbeitgeber muss die beruflichen Risikofaktoren, denen sie ausgesetzt waren, spätestens mit der Lohnabrechnung zum Ende dieses Arbeitsvertrags melden.
Wie wirkt sich die Arbeitsbelastung auf die Rente aus?
Für Arbeitnehmer, die über die gesetzlichen Schwellenwerte hinaus belastet sind, ist das berufliche Präventionskonto (C2P) das wichtigste Instrument zur Gestaltung des Karriereendes und zum Ausgleich der gesundheitlichen Auswirkungen beruflicher Belastungen.
Die Exposition gegenüber einem oder mehreren Risikofaktoren ermöglicht es dem Mitarbeiter, Punkte nach einem strengen, nach Ihrer jährlichen Meldung automatisiert verwalteten System zu sammeln:
- Exposition gegenüber 1 Risikofaktor: 4 Punkte pro vollem Expositionsjahr
- Mehrfachbelastung (mehrere Faktoren): 8 Punkte pro vollem Expositionsjahr
Das Konto ist auf ein Maximum von 100 Punkten für die gesamte Laufbahn des Arbeitnehmers begrenzt.