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Der regulatorische Rahmen für das berufliche Präventionskonto (C2P) wurde im Zuge der Rentenreform kürzlich angepasst. Dies nehmen wir zum Anlass, die geltenden Bestimmungen zusammenzufassen!
Was ist das berufliche Präventionskonto (C2P)?
Das berufliche Präventionskonto (C2P) ist ein Ausgleichssystem für Arbeitnehmer, die bestimmten beruflichen Risikofaktoren ausgesetzt sind.
Das C2P ist ein digitales Konto, auf dem Arbeitnehmer Punkte sammeln können. Der Arbeitgeber muss die Exposition seiner Mitarbeiter gegenüber beruflichen Risikofaktoren bei der zuständigen Krankenkasse (CPAM) melden. Diese weist den Mitarbeitern dann entsprechend ihrem Expositionsgrad Punkte zu.
Durch die Nutzung der C2P-Punkte können Arbeitnehmer verschiedene Vorteile in Anspruch nehmen, insbesondere einen vorzeitigen Renteneintritt.
ℹ Hinweis : Seit dem 1. Oktober 2017 hat das C2P das 2015 eingeführte persönliche Präventionskonto für körperliche Belastungen abgelöst. Der Begriff „Pénibilité“ (körperliche Belastung) wurde 2017 gestrichen, auch wenn er umgangssprachlich noch verwendet wird. Heute spricht man eher von „beruflicher Abnutzung“.
Welche Berufe und Stellen sind vom beruflichen Präventionskonto betroffen?
Die Vorteile des beruflichen Präventionskontos gelten für bestimmte spezifische Risikofaktoren (Artikel L4161-1 des französischen Arbeitsgesetzbuches) im Zusammenhang mit :
- erhebliche körperliche Belastungen
Körperliche Belastungen treten in vielen Tätigkeitsbereichen auf, sind jedoch in bestimmten Berufen wie im Bauwesen (BTP), in der Landwirtschaft oder bei Lager- und Transportarbeitern besonders ausgeprägt.
- ein belastendes physisches Arbeitsumfeld
Dabei handelt es sich in der Regel um Berufe, die extremen Temperaturen oder einem Umfeld unter Druck ausgesetzt sind, wie etwa bei Berufstauchern, Wissenschaftlern, Feuerwehrleuten, Gießern, Schweißern oder bestimmten Tätigkeiten im Baugewerbe.
- besondere Arbeitszeitmodelle
Arbeitsplätze mit besonderen Arbeitszeitmodellen wie Nachtarbeit, Schichtarbeit oder Tätigkeiten mit sich wiederholenden Bewegungen der oberen Gliedmaßen gelten als Arbeitsplätze mit beruflichen Risikofaktoren.
Folglich können Arbeitnehmer, die in Berufen mit Risikofaktoren aus diesen drei Kategorien tätig sind, unter Umständen Punkte auf ihrem beruflichen Präventionskonto sammeln.
Die Einrichtung eines beruflichen Präventionskontos hängt jedoch auch vom Grad der Exposition der Arbeitnehmer ab. So können nur Arbeitnehmer, die beruflichen Risikofaktoren oberhalb der festgelegten Grenzwerte ausgesetzt sind, Anspruch auf Punkte auf ihrem beruflichen Präventionskonto erheben (Artikel L4163-1 des französischen Arbeitsgesetzbuches).
Welche gesetzlichen Verpflichtungen gelten für das berufliche Präventionskonto (C2P)?
Meldung der Exposition von Arbeitnehmern
Arbeitgeber sind verpflichtet, jährlich alle Arbeitnehmer zu melden, die berufsbedingten Risikofaktoren oberhalb der zulässigen Grenzwerte ausgesetzt sind.
Die folgende Tabelle listet die berufsbedingten Risikofaktoren auf, die einen Anspruch auf das C2P begründen, sowie die entsprechenden Expositionsgrenzwerte (Artikel D4163-2 des französischen Arbeitsgesetzbuches) :
Quelle: Arbeitsgesetzbuch, Artikel D4163-2.
🔎 Hinweis : Die Exposition gegenüber berufsbedingten Risikofaktoren wird unter Berücksichtigung der vom Arbeitgeber umgesetzten kollektiven und individuellen Schutzmaßnahmen bewertet (Artikel D4163-5 des französischen Arbeitsgesetzbuches).
Die Meldung erfolgt bei der zuständigen Krankenkasse (CPAM) und bezieht sich auf die folgenden sechs Risikofaktoren (Artikel L4163-1 des französischen Arbeitsgesetzbuches) :
- Tätigkeiten in Überdruckumgebungen;
- extreme Temperaturen;
- dieLärmbelastung ;
- Nachtarbeit;
- Arbeit in wechselnden Schichtsystemen;
- repetitive Arbeit.
Seit dem 1.. Oktober 2017 verbleiben nur diese sechs Risikofaktoren im C2P und müssen vom Arbeitgeber gemeldet werden. Somit wurden die folgenden vier Risikofaktoren, die zuvor im beruflichen Präventionskonto für körperliche Belastungen enthalten waren, aus dem C2P „herausgenommen“:
- manuelle Lastenhandhabung;
- körperlich belastende Arbeitshaltungen;
- mechanische Vibrationen;
- Exposition gegenüber gefährlichen chemischen Arbeitsstoffen.
Dennoch sind für diese vier Risikofaktoren Anpassungen vorgesehen, insbesondere die Möglichkeit eines vorzeitigen Renteneintritts unter bestimmten Bedingungen.
⚠️ Hinweis : Die Arbeitgebererklärung muss am Ende jedes Kalenderjahres und spätestens mit der Gehaltsabrechnung für Dezember oder bei Vertragsende für Verträge, die während des Kalenderjahres auslaufen, abgegeben werden (Artikel R4163-8 C.Trav.).
Um die Genauigkeit zu gewährleisten, muss die Erklärung auf Basis der üblichen Arbeitsbedingungen der betreffenden Stelle im Jahresdurchschnitt erfolgen.
⚠️ Hinweis : Ein Arbeitnehmer, der mit seinem Arbeitgeber nicht über den Grad seiner Exposition gegenüber beruflichen Risikofaktoren übereinstimmt, kann nur dann eine Beschwerde bei der CPAM einreichen, wenn er diesen Widerspruch zuvor gegenüber dem Arbeitgeber geltend gemacht hat (Artikel L4163-18 C.Trav.).
Betriebsvereinbarung zur Prävention beruflicher Risikofaktoren
In Unternehmen mit mindestens 50 Mitarbeitern Eine Vereinbarung zur Prävention der Auswirkungen berufsbedingter Risikofaktoren muss ausgehandelt werden, wenn mindestens 25 % der Belegschaft diesen Risikofaktoren ausgesetzt sind oder wenn der Unfallhäufigkeitsindex über 0,25 liegt (Artikel L4162-1 des französischen Arbeitsgesetzbuches).
🔎 Fokus : Diese Vereinbarungen sind von entscheidender Bedeutung für Branchen mit hoher Belastung durch berufliche Risikofaktoren, wie das Baugewerbe, die Luftfahrt, die Metallverarbeitung, den Bergbau usw.
Die Vereinbarung wird für eine maximale Dauer von drei Jahren geschlossen (Artikel L4162-3 des französischen Arbeitsgesetzbuches) und muss mindestens zwei der folgenden Themen behandeln (Artikel D4162-3 des französischen Arbeitsgesetzbuches) :
- die Verringerung von Mehrfachbelastungen durch berufliche Risikofaktoren;
- die Anpassung und Gestaltung des Arbeitsplatzes;
- die Verringerung der Belastung durch berufliche Risikofaktoren.
Sie muss zudem mindestens zwei der folgenden Themen behandeln:
- Verbesserung der Arbeitsbedingungen;
- Entwicklung von Kompetenzen und Qualifikationen;
- Gestaltung des Übergangs in den Ruhestand;
- Beschäftigungssicherung für Arbeitnehmer, die Risikofaktoren ausgesetzt sind.
⚠️ Achtung : Für die betroffenen Unternehmen kann das Fehlen einer solchen Vereinbarung eine finanzielle Sanktion für den Arbeitgeber nach sich ziehen (Artikel L4162-4 des französischen Arbeitsgesetzbuches). Diese Strafe wird vom regionalen Direktor für Unternehmen, Wettbewerb, Verbraucherschutz, Arbeit und Beschäftigung (DREETS) festgesetzt und darf 1 % der Vergütungen, die an die Risikofaktoren ausgesetzten Arbeitnehmer gezahlt wurden, nicht überschreiten (Artikel R4162-6 des französischen Arbeitsgesetzbuches).
Was sind die wichtigsten regulatorischen Änderungen bezüglich des beruflichen Präventionskontos?
Im Rahmen der von der Regierung durchgeführten Rentenreform hat das berufliche Präventionskonto (C2P) mehrere Änderungen erfahren.
Zu diesen Entwicklungen zählt insbesondere die Einführung der Möglichkeit für Arbeitnehmer, ihre auf dem Konto gutgeschriebenen Punkte für die Finanzierung einer beruflichen Neuorientierung zu nutzen. Diese Maßnahme ist mit der Finanzierung beruflicher Weiterbildungen gekoppelt und zielt darauf ab, den Zugang zu Arbeitsplätzen zu ermöglichen, die weniger Risikofaktoren aufweisen.
Darüber hinaus wurden zwei Dekrete am 11. August 2023 veröffentlicht, die seit dem 1.September September 2023 (Dekret Nr. 2023-759 vom 10. August 2023 und Dekret 2023-760 vom 10. August 2023) haben die Einrichtung eines Investitionsfonds zur Prävention berufsbedingter Abnutzungserscheinungen (FIPU)beschlossen, der der Finanzierung von Maßnahmen zur Vorbeugung gegen ergonomische Risikofaktoren (mechanische Vibrationen, Heben schwerer Lasten und belastende Körperhaltungen) dient.
ℹ Hinweis : Die Verteilung der FIPU-Mittel sowie die allgemeinen Leitlinien werden vom Zweig für Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten (AT-MP) festgelegt. Dieser ist zudem für die Erstellung einer „Kartierung“ der betroffenen Berufe zuständig, um die entsprechenden Bereiche gezielter anzusprechen.
Bei den übrigen Änderungen handelt es sich hauptsächlich um Anpassungen der geltenden Vorschriften:
- Aufhebung der Obergrenze für die Anzahl der auf dem C2P gutgeschriebenen Punkte;
- Senkung der Expositionsschwelle für den Risikofaktor Nachtarbeit von 120 auf 100 Nächte pro Jahr;
- Senkung der Expositionsschwelle für den Risikofaktor Arbeit in wechselnden Schichtsystemen von 50 auf 30 Nächte pro Jahr;
- Stärkung des Erwerbs von Ansprüchen bei Mehrfachbelastung durch Risikofaktoren;
- Einführung einer günstigeren Umrechnungstabelle für die Nutzung von C2P-Punkten für Weiterbildung und Teilzeit.
Weitere Einzelheiten finden Sie auf der entsprechenden Seite auf der Website des Arbeitsministeriums.
Wie funktioniert das berufliche Präventionskonto (C2P)?
Die Vorteile des beruflichen Präventionskontos lassen sich in vier Verwendungszwecke unterteilen (Artikel L4163-7 C.Trav.):
- Finanzierung von Maßnahmen der beruflichen Weiterbildung;
- Finanzierung eines Lohnausgleichs bei Übergang in Teilzeit;
- Finanzierung eines vorzeitigen Renteneintritts (vor dem gesetzlichen Rentenalter);
- Finanzierung eines beruflichen Neuorientierungsprojekts, insbesondere der Vergütung während der Umschulungsphase.
Was den Erwerb von Punkten auf dem beruflichen Präventionskonto (C2P) betrifft, ermöglicht die Exposition gegenüber jedem Risikofaktor oberhalb der gesetzlichen Schwellenwerte dem Arbeitnehmer, vier Punkte pro Jahr zu sammeln (Artikel R4163-9 C.Trav.).
Für Arbeitnehmer, die keine Ansprüche über das berufliche Präventionskonto erwerben können, muss der Arbeitgeber ein individuelles Nachweisblatt erstellen, in dem die Risikofaktoren aufgeführt sind, denen sie ausgesetzt sind, um eine ordnungsgemäße medizinische Überwachung der Mitarbeiter zu gewährleisten (Artikel D4163-4 C.Trav.).
🔎 Fokus : Arbeitnehmer, die einem speziellen Rentensystem mit einer spezifischen Regelung zur Anerkennung und zum Ausgleich der Auswirkungen beruflicher Risiken unterliegen, können keine Punkte für das berufliche Präventionskonto (Compte professionnel de prévention, C2P) erwerben (Artikel L4163-4 des französischen Arbeitsgesetzbuches).
Darüber hinaus ist die Verwendung der C2P-Punkte geregelt, um eine faire Behandlung der Arbeitnehmer zu gewährleisten (Artikel R4163-11 des französischen Arbeitsgesetzbuches):
- für die Finanzierung von Weiterbildungen oder beruflichen Umschulungsprojekten entspricht ein Punkt 500 Euro (zuvor 375 Euro);
- für die Reduzierung der Arbeitszeit auf Teilzeit finanzieren 10 Punkte den Lohnausgleich für vier Monate (zuvor drei Monate);
- für die Finanzierung eines vorzeitigen Renteneintritts berechtigen 10 Punkte zu einem Quartal anrechenbarer Versicherungszeit.
Zudem sind die ersten 20 erworbenen Punkte ausschließlich für die Finanzierung von beruflicher Weiterbildung oder Umschulungsprojekten reserviert (Artikel R4163-13 des französischen Arbeitsgesetzbuches).
🔎 Fokus : Die Beantragung der Nutzung von C2P-Punkten für einen vorzeitigen Ruhestand ist erst ab einem Alter von 55 Jahren möglich (Article R4163-30 C.Trav.).
Fazit
Das professionelle Präventionskonto (C2P) dient dazu, Arbeitnehmern Vorteile zu gewähren, die berufsbedingten Risikofaktoren oberhalb der gesetzlichen Grenzwerte ausgesetzt sind. Es ist ein entscheidendes Instrument zur Prävention von berufsbedingten Risikofaktoren und somit zur Sicherung der körperlichen und geistigen Gesundheit der Mitarbeiter im Unternehmen.