.svg)
.jpg)
El marco normativo aplicable a la cuenta profesional de prevención (C2P) ha experimentado cambios recientes debido a la reforma de las pensiones. ¡Es el momento ideal para repasar la normativa vigente!
¿Qué es la cuenta profesional de prevención (C2P)?
La cuenta profesional de prevención (C2P) es un sistema de compensación destinado a los trabajadores expuestos a factores de riesgo profesional específicos.
El C2P consiste en una cuenta digital en la que los trabajadores pueden acumular puntos. El empleador debe declarar ante la Caja Primaria de Seguro de Enfermedad (CPAM) la exposición de sus empleados a dichos factores de riesgo. A partir de esta declaración, se asignarán puntos a los trabajadores en función de su grado de exposición.
El uso de los puntos del C2P permite a los trabajadores obtener ciertos beneficios, entre ellos, la jubilación anticipada.
ℹ Tenga en cuenta : Desde el 1er de octubre de 2017, el C2P sustituyó a la cuenta personal de prevención de la penosidad creada en 2015. El término "penosidad" se eliminó en 2017, aunque a veces se sigue utilizando. Actualmente, se prefiere hablar de "desgaste profesional".
¿Qué profesiones y puestos están sujetos a la cuenta profesional de prevención?
Las ventajas que ofrece la cuenta profesional de prevención se aplican a determinados factores de riesgo específicos (Artículo L4161-1 del Código de Trabajo) relacionados con:
- a exigencias físicas marcadas
Las exigencias físicas están presentes en muchos sectores de actividad, pero ciertos oficios como los de la construcción y obras públicas (BTP), los agricultores o los operarios de manipulación de cargas están más expuestos a ellas.
- a un entorno físico agresivo
Por lo general, se trata de profesiones expuestas a temperaturas extremas o a entornos bajo presión, como los buzos, submarinistas, científicos, bomberos, fundidores, soldadores, ciertos oficios de la construcción, etc.
- a ritmos de trabajo particulares
Los puestos que requieren ritmos de trabajo particulares, como el trabajo nocturno, el trabajo en equipos sucesivos alternos o el trabajo que implica movimientos repetitivos de los miembros superiores, se consideran puestos que conllevan factores de riesgo profesional.
Por consiguiente, los oficios que implican factores de riesgo pertenecientes a estas tres categorías pueden dar derecho a los empleados expuestos a acumular puntos en su cuenta profesional de prevención.
No obstante, la obtención de una cuenta profesional de prevención también depende del grado de exposición de los empleados. Así, solo los empleados expuestos a factores de riesgo profesional por encima de los umbrales establecidos pueden optar a la obtención de puntos en sus cuentas profesionales de prevención (Artículo L4163-1 del Código de Trabajo).
¿Cuáles son las obligaciones reglamentarias relativas a la cuenta profesional de prevención (C2P)?
Declaración de la exposición de los empleados
El empleador debe declarar cada año a los empleados expuestos a factores de riesgo profesional por encima de los umbrales permitidos.
A continuación, se presenta una tabla con los factores de riesgo profesional que dan derecho al C2P, junto con sus umbrales de exposición (Artículo D4163-2 del Código de Trabajo):
Fuente: Código de Trabajo, Artículo D4163-2.
🔎 Enfoque : La exposición a factores de riesgo profesional se evalúa tras tener en cuenta las medidas de protección colectiva e individual implementadas por el empleador (Artículo D4163-5 del Código de Trabajo).
La declaración se realiza ante la Caja Primaria de Seguro de Enfermedad (CPAM) y abarca los seis factores de riesgo siguientes (Artículo L4163-1 del Código de Trabajo) :
- las actividades realizadas en medio hiperbárico;
- las temperaturas extremas;
- laexposición al ruido ;
- el trabajo nocturno;
- el trabajo en equipos sucesivos alternos;
- el trabajo repetitivo.
Desde el 1er de octubre de 2017, solo estos seis factores de riesgo permanecen en el C2P y deben ser declarados por el empleador. Por lo tanto, han quedado "excluidos" del C2P los cuatro factores de riesgo siguientes que figuraban anteriormente en la cuenta profesional de prevención de la penosidad:
- la manipulación manual de cargas;
- las posturas forzadas;
- las vibraciones mecánicas;
- la exposición a agentes químicos peligrosos.
No obstante, se han previsto ajustes para estos cuatro factores de riesgo, en particular la posibilidad de una jubilación anticipada bajo ciertas condiciones.
⚠️ Atención : La declaración del empleador debe realizarse al finalizar cada año natural y, a más tardar, en el momento de la nómina de diciembre, o bien en la nómina de fin de contrato para aquellos que finalicen durante el año natural (Artículo R4163-8 del Código de Trabajo francés).
Para garantizar su exactitud, la declaración debe realizarse teniendo en cuenta las condiciones habituales de trabajo del puesto en cuestión, evaluadas según un promedio anual.
⚠️ Atención : El empleado que no esté de acuerdo con su empleador sobre su grado de exposición a los factores de riesgo profesional solo podrá presentar una reclamación ante la CPAM si previamente ha planteado dicha contestación ante el empleador (Artículo L4163-18 del Código de Trabajo francés).
Acuerdo de empresa para la prevención de factores de riesgo profesional
En las empresas de al menos 50 empleados, se debe negociar un acuerdo a favor de la prevención de los efectos de la exposición a ciertos factores de riesgo profesional cuando al menos el 25 % de la plantilla esté expuesta a dichos factores o cuando el índice de siniestralidad sea superior a 0,25 (Artículo L4162-1 del Código de Trabajo.).
🔎 Enfoque : Estos acuerdos son de vital importancia para sectores con una alta exposición a factores de riesgo profesional, como la construcción, la aeronáutica, la metalurgia, la minería, entre otros.
El acuerdo se concluye por una duración máxima de tres años (Artículo L4162-3 del Código de Trabajo.) y debe abordar al menos dos de los siguientes temas (Artículo D4162-3 del Código de Trabajo.):
- la reducción de la poliexposición a factores de riesgo profesional;
- la adaptación y el acondicionamiento del puesto de trabajo;
- la reducción de la exposición a factores de riesgo profesional.
Asimismo, debe tratar al menos dos de los siguientes temas:
- la mejora de las condiciones de trabajo;
- el desarrollo de las competencias y cualificaciones;
- la adaptación de las etapas finales de la carrera profesional;
- la permanencia en activo de los trabajadores expuestos a factores de riesgo.
⚠️ Atención : para las empresas afectadas, la ausencia de dicho acuerdo puede conllevar una sanción económica para el empleador (Artículo L4162-4 del Código de Trabajo.). Esta sanción es fijada por el director regional de empresas, competencia, consumo, trabajo y empleo (DREETS) y no puede exceder el 1% de las remuneraciones abonadas a los trabajadores expuestos a factores de riesgo (Artículo R4162-6 del Código de Trabajo.).
¿Cuáles son las principales novedades normativas relativas a la cuenta profesional de prevención?
En el marco de la reforma del sistema de pensiones llevada a cabo por el Gobierno, la cuenta profesional de prevención (C2P) ha experimentado varios cambios.
Entre estas novedades, cabe destacar la posibilidad de que los empleados utilicen los puntos acumulados en su cuenta para financiar una reconversión profesional. Esta medida se complementa con la financiación de formación profesional y tiene como objetivo facilitar el acceso a empleos menos expuestos a factores de riesgo.
Por otra parte, dos decretos publicados el 11 de agosto de 2023 y aplicables desde el 1º septiembre de 2023 (el decreto n.º 2023-759 del 10 de agosto de 2023 y el decreto 2023-760 del 10 de agosto de 2023) han establecido la creación de un fondo de inversión en la prevención del desgaste profesional (FIPU), dedicado a financiar acciones de prevención contra la exposición a factores de riesgo ergonómicos (vibraciones mecánicas, manipulación de cargas pesadas y posturas forzadas).
ℹ Tenga en cuenta : la distribución de los fondos del FIPU, así como las orientaciones generales, serán definidas por la rama de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales (AT-MP). Esta también se encargará de realizar el mapeo de los sectores afectados para orientar mejor las áreas de intervención.
En cuanto al resto de las novedades, se trata principalmente de ajustes en la normativa vigente:
- eliminación del límite máximo de puntos acumulables en el C2P;
- reducción del umbral de exposición al factor de riesgo por trabajo nocturno, que pasa de 120 a 100 noches al año;
- reducción del umbral de exposición al factor de riesgo por trabajo en equipos sucesivos alternos, que pasa de 50 a 30 noches al año;
- refuerzo en la adquisición de derechos por poliexposición a factores de riesgo;
- implementación de una escala de conversión más favorable para el uso de los puntos del C2P destinados a formación y tiempo parcial.
Para más detalles, puede consultar la página dedicada en el sitio web del Ministerio de Trabajo.
¿Cómo funciona la cuenta profesional de prevención (C2P)?
Las ventajas de la cuenta profesional de prevención se dividen en cuatro usos (Artículo L4163-7 del Código del Trabajo.):
- financiar acciones de formación profesional continua;
- financiar el complemento salarial por reducción de jornada a tiempo parcial;
- financiar una jubilación anticipada (antes de la edad legal);
- financiar un proyecto de reconversión profesional, incluida la remuneración durante el periodo de dicho proyecto.
En cuanto a la acumulación de puntos en la cuenta profesional de prevención (C2P), la exposición a cada factor de riesgo por encima de los umbrales reglamentarios permite al trabajador acumular cuatro puntos al año (Artículo R4163-9 del Código del Trabajo.).
Para aquellos trabajadores que no puedan adquirir derechos a través de la cuenta profesional de prevención, el empleador deberá elaborar una ficha de seguimiento individual que especifique los factores de riesgo a los que están expuestos, con el fin de garantizar un control médico adecuado de los empleados (Artículo D4163-4 del Código del Trabajo.).
🔎 Enfoque : los trabajadores afiliados a un régimen especial de jubilación que incluya un mecanismo específico de reconocimiento y compensación por la exposición a determinados riesgos profesionales no pueden acumular puntos en la cuenta profesional de prevención (Artículo L4163-4 del Código de Trabajo).
Asimismo, el uso de los puntos del C2P está regulado para garantizar ventajas equitativas a los trabajadores (Artículo R4163-11 del Código de Trabajo):
- para la financiación de la formación o de un proyecto de reconversión profesional, un punto equivale a 500 euros (frente a los 375 euros anteriores);
- para la reducción de la jornada laboral a media jornada, 10 puntos financian el complemento salarial durante cuatro meses (frente a los tres meses anteriores);
- para la financiación de una jubilación anticipada, 10 puntos dan derecho a un trimestre de aumento en el periodo de cotización.
Además, los 20 primeros puntos acumulados están reservados para la financiación de la formación profesional o de un proyecto de reconversión profesional (Artículo R4163-13 del Código de Trabajo).
🔎 Enfoque : La solicitud para utilizar los puntos del C2P para una jubilación anticipada solo puede realizarse a partir de los 55 años (Artículo R4163-30 del Código de Trabajo).
Conclusión
La cuenta profesional de prevención (C2P) tiene como objetivo ofrecer ventajas a los empleados expuestos a factores de riesgo profesional por encima de los umbrales reglamentarios. Se trata de una herramienta fundamental para la prevención de la exposición a factores de riesgo profesional y, por tanto, para garantizar la salud física y mental de los empleados de la empresa.