Nos convictions, socle de notre démarche

La mission de Tennaxia est d’aider les entreprises à augmenter leur performance durable.

Nous les aidons à mieux prendre en compte leurs impacts sociaux, environnementaux et sociétaux de manière à répondre aux enjeux posés par la nécessité d’un développement durable.

Cette exigence, nous nous l’appliquons.

Notre entreprise s’est construite sur un socle de valeurs humaines, de transparence et d’éthique que nous avons formalisé dans notre projet d’entreprise et dans notre code éthique interne.

Au-delà de notre adhésion au Global Compact, nous avons identifié 5 enjeux majeurs, mis en place une stratégie RSE et élaboré des plans d’actions avec l’ensemble de nos collaboratrices et collaborateurs.

Chaque année, nous rendons compte en interne comme en externe des avancées et des résultats concrets.

une démarche basée sur

Nos enjeux et engagements

Éthique

Garantir la sécurité des données de nos parties prenantes, agir et communiquer avec éthique et intégrité.

Social

Renforcer notre marque employeur, assurer un niveau élevé de compétences et contribuer à l’épanouissement professionnel, au bien être, à la santé et à la sécurité de nos collaborateurs, tout en garantissant une égalité de traitement entre les femmes et les hommes.

Sociétal

S’affirmer comme un partenaire de la croissance locale et acheter responsable.

Environnemental

Réduire l’impact global de l’entreprise, tant dans nos activités de conseil que d’éditeur de logiciels SaaS.

Picto Equipe Projet

Marché

Satisfaire nos clients par la fourniture de solutions et services innovants répondant aux enjeux du développement durable.

Garantir la continuité d’activité et s’inscrire dans la durée.

tennaxia soutient

Les 10 principes du Global Compact des Nations Unies

Nous soutenons ces principes qui concernent :

  • Le respect des droits de l’Homme.
  • Le respect des normes internationales du travail.
  • La protection de l’environnement.
  • La lutte contre la corruption.

Nous exprimons notre volonté d’intégrer ces principes dans la stratégie de notre entreprise, sa culture, ses opérations quotidiennes, et de les faire progresser dans notre zone d’influence.