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🔎 Puntos clave
La prevención del trabajo en altura es necesaria siempre que un trabajador esté expuesto a un vacío, independientemente de la altura de dicho vacío;
Todos los puestos de trabajo en altura, así como las aberturas al vacío, deben contar con barandillas o una protección equivalente;
Los equipos para el trabajo en altura deben garantizar prioritariamente una protección colectiva;
El uso de equipos de protección individual debe ir acompañado de una formación adecuada.
El trabajo en altura abarca numerosos sectores de actividad y requiere la implementación de un plan de prevención de riesgos adecuado. En este artículo, descubra todo lo necesario para prevenir eficazmente los riesgos de caídas en altura para sus empleados.
¿Qué es el trabajo en altura?
El trabajo en altura se define por la proximidad de un trabajador a un vacío. El riesgo de caída en altura existe independientemente de la altura del vacío o de la duración de la exposición.
Por lo tanto, debe establecerse un plan de prevención contra el riesgo de caída en altura para todas las situaciones laborales en las que el trabajador se encuentre en elevación respecto al suelo o cerca de un vacío.
| De hecho, aunque el Código del Trabajo no ofrece una definición, especifica que el trabajo en altura debe realizarse desde una plataforma de trabajo segura (Artículo R4323-58 C.Trav.).
🔎 Enfoque : En la práctica, la proximidad a un vacío puede materializarse mediante la presencia de una trampilla, un pozo, un hueco, etc. (Artículo R4534-6 del Código de Trabajo).
El trabajo en altura es una constante en ciertos sectores de actividad, como la construcción y obras públicas (BTP) o la industria. No obstante, también puede darse de forma esporádica en todo tipo de profesiones.
Ejemplo : El simple uso recurrente de una escalera de mano o un taburete se considera trabajo en altura (Código de Trabajo. Escaleras de mano, taburetes y escaleras de tijera (Artículos R4323-81 a R4323-88).
ℹ Tenga en cuenta : Todas las zonas de la empresa que presenten riesgo de caída de personas deben estar señalizadas de forma visible y su acceso debe estar restringido al personal autorizado (Artículo R4224-20 del Código de Trabajo).
¿Cuáles son los riesgos del trabajo en altura?
Dependiendo de la altura de la caída y del impacto, una caída desde altura puede provocar lesiones muy graves como fracturas, traumatismos físicos importantes o incluso causar la muerte de los trabajadores.
Además, estas lesiones pueden provocar secuelas físicas que afectan directamente a la salud de los trabajadores.
Según el informe anual 2022 de la Caja Nacional del Seguro de Enfermedad (CNAM), las caídas desde altura representaron en 2021 el 12% de los accidentes laborales, cerca de 4 millones de jornadas de incapacidad temporal y causaron la muerte de 41 trabajadores.
¿Cómo implementar un plan de prevención de riesgos para el trabajo en altura?
Evaluar los riesgos profesionales
El proceso de prevención del riesgo de caída desde altura se basa en los principios generales de prevención de riesgos y comienza con la evaluación de dicho riesgo (artículo L4121-2 del Código de Trabajo).
Por lo tanto, el empleador debe identificar primero todas las situaciones de trabajo en las que sus empleados están expuestos al riesgo de caída desde altura.
Este análisis puede realizarse de forma metódica observando cada sector de actividad de la empresa, cada departamento, cada puesto de trabajo, etc.
Una vez identificadas las situaciones de trabajo, el empleador debe evaluar el riesgo de caída en altura así como los demás riesgos presentes en la situación laboral.
Esta evaluación debe tener en cuenta, entre otros, elementos como:
- la altura del vacío ;
- las tareas a realizar ;
- las dimensiones del espacio de trabajo;
- los equipos de trabajo utilizados ;
- la circulación en el puesto de trabajo ;
- las condiciones ambientales de la situación de trabajo (temperatura, ruido, suelo resbaladizo, etc.);
- ...
Los resultados deben registrarse en el documento único de evaluación de riesgos profesionales (DUERP).
Evitar los riesgos
Para evitar los riesgos de caída en altura, el empleador debe actuar principalmente sobre el diseño de los lugares de trabajo y los métodos de producción.
También es posible limitar el número de trabajadores en los puestos con riesgo de caída en altura. Esta solución permite evitar riesgos para una parte de los trabajadores, además de limitar la sobreactividad en dichos puestos.
Ejemplos :
- realizar el trabajo en el suelo siempre que sea posible;
- aligerar las tareas para limitar el número de trabajadores;
- reorganizar la producción;
- crear nuevos puestos de trabajo para separar las tareas;
- ...
¿Qué medidas de prevención de riesgos deben implementarse para el trabajo en altura?
Acondicionar el puesto de trabajo en altura
La primera obligación reglamentaria es acondicionar el puesto de trabajo en altura para garantizar la salud y la seguridad de los trabajadores (Artículo R4323-58 del Código de Trabajo francés).
Por lo tanto, todos los puestos de trabajo en altura deben disponer (artículo R4323-59 del Código de Trabajo):
- ya sea una barandilla, con una altura de entre 1 m y 1,10 m, un rodapié de 10 a 15 cm, un pasamanos y una barra intermedia a media altura;
- o bien otro medio de protección que garantice una seguridad equivalente.
Cuando el uso de una barandilla sea imposible debido a las particularidades del puesto de trabajo o a limitaciones temporales de organización, se puede considerar el uso de redes de seguridad (principalmente redes de gran superficie y redes sobre consolas) (artículo R4323-60 del Código de Trabajo).
Por último, cuando no sea posible instalar ningún equipo de protección colectiva (EPC), la prevención del riesgo de caída en altura deberá garantizarse mediante el uso de un equipo de protección individual (EPI) de tipo sistema anticaídas (artículo R4323-61 del Código de Trabajo).
Organizar la circulación en el puesto de trabajo en altura
La circulación en un puesto de trabajo en altura debe poder realizarse de forma segura y el paso, en uno u otro sentido, no debe crear riesgos de caída (Artículo R4323-67 del Código de Trabajo).
Por tanto, para organizar una circulación adecuada, el empleador debe adaptar y organizar el puesto de trabajo y su acceso considerando, en particular:
- la frecuencia de circulación ;
- la altura que se debe alcanzar ;
- la duración de la utilización;
- las dimensiones del puesto y de sus accesos ;
- el número de trabajadores presentes en el puesto.
Asimismo, la circulación en el puesto de trabajo en altura no debe interrumpir los equipos de protección colectiva (Artículo R4323-65 del Código de Trabajo.). Si resulta necesaria, es obligatorio implementar medidas de protección equivalentes.
Formar a los trabajadores
La formación de los trabajadores es un elemento fundamental para la prevención de riesgos en el trabajo en altura.
De hecho, una formación adecuada y exhaustiva permite a los trabajadores ser plenamente conscientes de los riesgos presentes en este tipo de puestos. Además, un trabajador correctamente formado podrá adaptar su comportamiento ante el riesgo de caída o reaccionar adecuadamente en situaciones difíciles.
La formación general en seguridad debe incluir una formación sobre el trabajo en altura y el riesgo de caída para todos los trabajadores que deban desempeñar sus funciones en este tipo de puestos (artículo L4141-2 del Código de Trabajo).
Asimismo, existen formaciones específicas para el uso de determinados equipos de protección individual (EPI) destinados al trabajo en altura, especialmente para:
- el uso de sistemas anticaídas;
- el montaje y uso de andamios (artículo R4323-69 del Código de Trabajo) ;
- el uso de técnicas de acceso y posicionamiento mediante cuerdas (artículo R4323-89 del Código de Trabajo).
¿Quiere saber más? Descubra nuestro artículo dedicado a la normativa sobre andamios.
💡 Actualidad en RR. HH.: Le recordamos que, desde la puesta en marcha del Pasaporte de prevención, el empleador tiene la obligación de registrar y declarar en este portal oficial todas las formaciones específicas en materia de seguridad impartidas a sus equipos, incluidas las habilitaciones para trabajos en altura, el uso de arnés o el montaje de andamios.
¿Qué equipos se utilizan para prevenir el riesgo de caídas en altura?
Equipos de protección colectiva (EPC)
Para la ejecución de trabajos en altura, existe una amplia gama de equipos de protección colectiva que permiten establecer un puesto de trabajo seguro:
- las barandillas (artículo R4323-59 del Código de Trabajo) ;
- las redes anticaídas (artículo R4323-87 del Código de Trabajo) ;
- las plataformas de trabajo ;
- las escaleras fijas (artículo R4323-87 del Código de Trabajo) ;
- los andamios (artículo R4323-77 del Código de Trabajo) ;
- ...
🔎 Enfoque : Las escaleras fijas deben tener una longitud tal que sobresalgan al menos 1 m por encima del nivel de acceso al puesto de trabajo (artículo R4323-87 del Código de Trabajo).
Siempre que sea posible utilizar equipos de protección colectiva, se debe priorizar su uso frente al de los equipos de protección individual (Artículo R4323-62 del Código de Trabajo.).
Equipos de protección individual (EPI)
Para los trabajos en altura, los EPI se utilizan cuando no es posible instalar ningún EPC o cuando estos no ofrecen una protección suficiente (Artículo R4323-61 del Código de Trabajo.).
A continuación, presentamos una lista no exhaustiva de los diferentes EPI para trabajos en altura:
- sistemas anticaídas (arneses anticaídas, eslingas, dispositivos autorretráctiles, etc.) (Artículo R4323-61 del Código de Trabajo.) ;
- plataformas elevadoras móviles de personal ;
- técnicas de acceso y posicionamiento mediante cuerdas (artículo R4323-89 del Código de Trabajo) ;
- escaleras de mano, taburetes y escaleras de tijera (Artículo R4323-81 del Código de Trabajo) ;
- ...
⚠️ Atención : el uso de escaleras de mano, taburetes y escaleras de tijera debe ser de corta duración y no repetitivo (Artículo R4323-63 del Código de Trabajo).
¿Cuál es la responsabilidad del empleador en caso de caída en altura?
La responsabilidad civil y penal del empleador puede verse comprometida, especialmente cuando:
- las medidas de prevención de riesgos son insuficientes (Tribunal de Casación, Sala Penal, 11 de junio de 2014, 13-85.601,) ;
- los trabajadores están en peligro (artículo 121-3 del Código Penal) ;
- un trabajador resulta herido o fallece en el ejercicio de su actividad laboral (Artículo 222-20 del Código Penal y Artículo 221-6 del Código Penal).
⚠️ Atención : En el marco de una inspección, la autoridad laboral puede ordenar la paralización temporal de la parte de las obras o de la actividad afectada, especialmente cuando se constate la falta de protección contra caídas en altura (Artículo L4731-1 del Código del Trabajo).
Ejemplo : En este caso de jurisprudencia, un trabajador cayó a través de un hueco sin barandilla (Cass, crim, 11 de junio de 2014, 13-85.601,).
El hueco daba a una escalera y la caída provocó una fractura de pelvis al trabajador.
Dado que era imposible instalar una barandilla en esa fase de la obra, el empleador debería haber adoptado medidas de protección equivalentes a la barandilla.
Se había colocado una placa de contrachapado sobre el hueco para prevenir el riesgo de caída. Sin embargo, al no estar fijada al suelo, pudo retirarse, provocando así el accidente.
Por tanto, se considera responsable al empleador, ya que las medidas de seguridad no se implementaron correctamente de acuerdo con el artículo R4534-6 del Código de Trabajo..
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