Nuevos modelos de certificados de seguimiento individual del estado de salud de los empleados

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Una orden del 26 de septiembre de 2024 modifica los modelos que deben utilizar los profesionales de la salud del servicio de prevención y salud en el trabajo (SPST).

Estos son los casos afectados:

• El seguimiento individual del estado de salud del trabajador ;

• El examen médico que concluye la aptitud del trabajador en seguimiento individual reforzado (SIR) ;

• El examen médico que concluye la inaptitud del trabajador en SIR ;

• El examen médico que concluye con propuestas de medidas individuales de adaptación del puesto de trabajo o del tiempo de trabajo.

Estos cambios se producen tras la reforma introducida por la ley n.º 2021-1018 del 2 de agosto de 2021 para reforzar la prevención en salud laboral, conocida como ley de «salud en el trabajo».

Estos modelos deben utilizarse a partir de ahora en los siguientes casos:

• Para el certificado de seguimiento individual del estado de salud del trabajador, durante:
  • la visita de información y prevención realizada en el momento de la incorporación efectiva al puesto de trabajo;
  • la visita de reincorporación al trabajo tras un permiso de maternidad, una ausencia por enfermedad profesional, una ausencia de al menos treinta días por accidente laboral o una ausencia de al menos sesenta días por enfermedad o accidente no profesional;
  • la visita médica realizada a petición del trabajador, del empleador o del médico del trabajo. Esta visita se lleva a cabo independientemente de los exámenes de aptitud para la contratación y los periódicos, así como de las visitas de información y prevención. Puede ser solicitada por los trabajadores en seguimiento individual «clásico» o reforzado;
  • la visita de mitad de carrera;
  • la visita posterior a la exposición de un trabajador en SIR tras el cese de la exposición a riesgos profesionales;
  • la visita postprofesional de un antiguo trabajador (inactivo, incluidos jubilados) que esté o haya estado en SIR;
  • las visitas intermedias de un trabajador que se beneficia de un SIR.
• Para el dictamen de aptitud del empleado que se beneficia de un SIR, durante:
  • la visita de examen de aptitud para la contratación;
  • la renovación cuatrienal de la visita de examen de aptitud.
• Para el dictamen de incapacidad del empleado en SIR, en todos los casos anteriores que puedan conducir a la constatación de una incapacidad, es decir: visita de contratación, visita periódica, visita intermedia, visita a petición y visita de reincorporación.
• Para el certificado de propuesta de medidas de adaptación del puesto, este modelo se combina con un certificado de seguimiento individual del estado de salud del empleado o un dictamen de aptitud. Concluye con una adaptación del puesto de trabajo o del tiempo de trabajo.

Su modificación entra en vigor a partir del 11 de octubre de 2024.

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