Streichung von der Liste der Arbeitnehmer mit verstärkter individueller Gesundheitsüberwachung

Seit dem 1. Oktober 2025 ist das SIR für Fahrgenehmigungen und Elektrofachkraft-Zertifizierungen entfallen und wurde durch eine ärztliche Bescheinigung ersetzt, die vom Arbeitsmediziner ausgestellt wird und 5 Jahre gültig ist.

Léa Soler
Consultante HSE
Publication : 
16.05.2025
Inhaltsverzeichnis
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Regelung für Fahrgenehmigungen und Elektrofachkraft-Zertifizierungen

Im Zuge der Reform durch das Gesetz Nr. 2021-1018 vom 2. August 2021, bekannt als „Gesetz zur betrieblichen Gesundheit“, wurde das Dekret Nr. 2025-355 vom 18. April 2025 veröffentlicht. Ziel ist es, medizinische Ressourcen zu optimieren und verstärkt auf folgende Bereiche zu konzentrieren:

  • die Betreuung von Arbeitnehmern an Arbeitsplätzen mit besonderen Risiken; sowie
  • auf Maßnahmen der Primärprävention, auf die die Aufgaben der Dienste für Prävention und betriebliche Gesundheit durch die Reform von 2021 ausgerichtet wurden.

Seit dem 1. Oktober 2025 schließt dieser Text Arbeitnehmer, die für eine Tätigkeit mit Fahrgenehmigung vorgesehen sind, von der Liste derjenigen aus, die Anspruch auf eine verstärkte individuelle Gesundheitsüberwachung (SIR) haben (Artikel R. 4323-56 des Arbeitsgesetzbuches) oder eine Elektrofachkraft-Zertifizierung (Artikel R. 4544-10 des Arbeitsgesetzbuches). Anstelle des SIR ist die Erteilung der Fahrgenehmigung sowie der Elektrofachkraft-Zertifizierung für Arbeiten unter Spannung oder in der Nähe von unter Spannung stehenden blanken Teilen nun an den Besitz einer fünf Jahre gültigen Bescheinigung gebunden, die das Fehlen medizinischer Gegenanzeigen bestätigt.

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Der Erlass vom 26. September 2025 legt das Muster für diese Bescheinigungen fest.

Basierend auf der Reform durch das Gesetz Nr. 2016-1088 vom 8. August 2016, bekannt als „Arbeitsgesetz“, legt Artikel L. 4624-2 des Arbeitsgesetzbuches fest, dass jeder Arbeitnehmer, der auf einem Arbeitsplatz mit besonderen Risiken für seine Gesundheit oder Sicherheit oder für die seiner Kollegen oder Dritter im unmittelbaren Arbeitsumfeld eingesetzt wird, Anspruch auf eine SIR seines Gesundheitszustands hat. Die Arbeitsplätze mit besonderen Risiken sind in Artikel R. 4624-23 des Arbeitsgesetzbuches aufgeführt und umfassen:

  1. Arbeitsplätze mit Exposition gegenüber Asbest, Blei, krebserzeugenden, erbgutverändernden oder fortpflanzungsgefährdenden Stoffen, biologischen Arbeitsstoffen der Gruppen 3 und 4, ionisierenden Strahlen, Überdruckrisiken sowie Absturzrisiken bei Montage- und Demontagearbeiten von Gerüsten;
  2. Arbeitsplätze, deren Besetzung an eine spezifische berufliche Eignungsprüfung gebunden ist, wie dies bei Arbeitnehmern mit Fahrgenehmigung oder bei Personen der Fall ist, die für Arbeiten an oder in der Nähe von elektrischen Anlagen zertifiziert sind;
  3. Schließlich kann der Arbeitgeber die Liste der in Abschnitt I genannten Kategorien bei Bedarf um weitere Arbeitsplätze mit besonderen Risiken ergänzen, sofern er dies nach Rücksprache mit den betroffenen Ärzten und dem Sozial- und Wirtschaftsausschuss (sofern vorhanden) sowie in Übereinstimmung mit der Risikobewertung für notwendig erachtet.

Der Anspruch auf ein SIR umfasst insbesondere eine medizinische Eignungsuntersuchung vor der Zuweisung zum Arbeitsplatz (als Ersatz für das Informations- und Präventionsgespräch), die Erneuerung dieser Untersuchung in einem Rhythmus von höchstens 4 Jahren sowie Zwischenuntersuchungen. Ziel dieser Überwachung ist es:

  • Sicherzustellen, dass der Arbeitnehmer für den Arbeitsplatz, auf dem der Arbeitgeber ihn einsetzen möchte, geeignet ist, insbesondere durch die Prüfung der Vereinbarkeit des Arbeitsplatzes mit dem Gesundheitszustand des Arbeitnehmers, um schwerwiegende Risiken für seine Gesundheit oder Sicherheit oder die seiner Kollegen oder Dritter im unmittelbaren Arbeitsumfeld zu vermeiden;
  • Zu prüfen, ob der Arbeitnehmer an einer Erkrankung leidet, die eine Gefahr für andere Arbeitnehmer darstellt;
  • Gegebenenfalls Anpassungen des Arbeitsplatzes oder die Zuweisung zu anderen Arbeitsplätzen vorzuschlagen;
  • Den Arbeitnehmer über die Risiken der Exposition am Arbeitsplatz und die erforderliche medizinische Nachsorge zu informieren;
  • Den Arbeitnehmer für die umzusetzenden Präventionsmaßnahmen zu sensibilisieren.

Fahrerlaubnis

Artikel R. 4323-56 des Arbeitsgesetzbuches legt fest, dass das Führen bestimmter Arbeitsmittel, die aufgrund ihrer Eigenschaften oder ihres Verwendungszwecks besondere Risiken bergen, an eine vom Arbeitgeber erteilte Fahrerlaubnis* gebunden ist. Dies gilt beispielsweise für Arbeitnehmer, die einen mitfahrenden Flurförderzeugführer oder eine mobile Hubarbeitsbühne bedienen.

Seit dem 1. Oktober 2025 ist die Bestimmung aufgehoben, die Arbeitnehmer mit einer Fahrerlaubnis zur Teilnahme an einer individuellen Gesundheitsüberwachung (SIR) verpflichtet. Stattdessen ist die Gültigkeit dieser Fahrerlaubnis nun davon abhängig, dass der Arbeitnehmer eine Bescheinigung vorlegt, die bestätigt, dass keine medizinischen Kontraindikationen für das Führen der zugelassenen Arbeitsmittel vorliegen. Diese Bescheinigung ist fünf Jahre gültig und wird vom Arbeitsmediziner nach einer von ihm durchgeführten Untersuchung ausgestellt. Sie ist dem Arbeitgeber vorzulegen, der eine Kopie für die gesamte Gültigkeitsdauer aufbewahrt. Eine Kopie wird vom Arbeitsmediziner in die arbeitsmedizinische Akte aufgenommen.

Anhang 1 des Erlasses vom 26. September 2025 definiert das Muster der Bescheinigung für Fahrerlaubnisse. *Die Fahrerlaubnis wird nach einer vom Betriebsleiter organisierten Bewertung erteilt, die sicherstellen soll, dass der Arbeitnehmer über die Eignung und Fähigkeit verfügt, das Arbeitsmittel zu führen, für das die Erlaubnis vorgesehen ist. Diese Bewertung berücksichtigt die folgenden drei Elemente:

  1. Eine vom Arbeitsmediziner durchgeführte Eignungsprüfung;
  2. Eine Überprüfung der Kenntnisse und Fertigkeiten des Bedieners für das sichere Führen des Arbeitsmittels;
  3. Kenntnis der örtlichen Gegebenheiten und der am Einsatzort bzw. an den Einsatzorten zu beachtenden Anweisungen.

Elektrofachkraft-Zertifizierung

Gemäß Artikel R. 4544-9 des Arbeitsgesetzbuches dürfen Arbeiten an elektrischen Anlagen oder in deren Nähe nur von qualifiziertem Personal durchgeführt werden. Diese Befugnis wird vom Arbeitgeber nach einer theoretischen und praktischen Ausbildung gemäß den normativen Vorgaben erteilt.

Daher entfällt auch für diese Arbeitnehmer die SIR seit dem 1.er Oktober 2025. Um Arbeiten in der Nähe von unter Spannung stehenden blanken Teilen oder Arbeiten unter Spannung auszuführen, muss der Arbeitnehmer nun eine vom Arbeitsmediziner ausgestellte Bescheinigung vorlegen, die bestätigt, dass keine medizinischen Kontraindikationen für die Art der betreffenden Arbeiten vorliegen. Diese ebenfalls fünf Jahre gültige Bescheinigung wird vom Arbeitgeber aufbewahrt und in die arbeitsmedizinische Akte des Arbeitnehmers aufgenommen.

Der Erlass vom 26. September 2025 präzisiert den genauen Umfang der elektrischen Arbeiten, für die eine ärztliche Bescheinigung zwingend erforderlich ist.
Dazu gehören:

  1. Elektrische Arbeiten in der einfachen oder verstärkten Nähe von unter Spannung stehenden blanken Teilen;
  2. Kurzzeitige Arbeiten in der Nähe von unter Spannung stehenden blanken Teilen im Sinne der Verordnung vom 7. April 2021;
  3. Arbeiten unter Spannung, einschließlich der expliziten Einbeziehung von Reinigungsarbeiten unter Spannung.

Umgekehrt schließt die Verordnung folgende Vorgänge von dieser Regelung aus:

  • Freischaltungen;
  • Prüfungen, Messungen, Kontrollen und Schaltvorgänge;
  • Arbeiten an Photovoltaikanlagen.

Zudem legt sie in Anhang 2 das Muster der ärztlichen Bescheinigung fest, die im Rahmen der Elektrofachkraft-Qualifizierung verwendet wird.

Um diese neuen Bestimmungen zu verdeutlichen, hat das Ministerium für Arbeit und Solidarität in einem FAQ (Individuelle Gesundheitsüberwachung von Arbeitnehmern, Führen von Maschinen, elektrisches Risiko: das Dekret vom 18. April 2025 - Fragen und Antworten) die Qualifizierungen aufgeführt, für die die Gültigkeit der Berechtigung an den Besitz einer Bescheinigung über das Fehlen medizinischer Kontraindikationen gebunden ist:

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Andere Elektrofachkraft-Qualifizierungen sind nicht an den Besitz dieser Bescheinigung gebunden.

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Übergangsbestimmungen

Es wird klargestellt, dass die vor diesem Dekret im Rahmen der individuellen Gesundheitsüberwachung (SIR) ausgestellten Eignungsbescheinigungen für einen Zeitraum von fünf Jahren ab ihrer Ausstellung als die neu vorgesehene Bescheinigung gelten.

Zur Erinnerung: Im Rahmen einer individuellen Gesundheitsüberwachung folgt die Eignungsbescheinigung auf die medizinische Eignungsuntersuchung bei der Einstellung sowie deren Erneuerung. Sie wird vom Arbeitsmediziner ausgestellt. Diese Bescheinigung wird dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber übermittelt und in die arbeitsmedizinische Akte des Betroffenen aufgenommen.

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Schließlich sieht das Dekret in beiden Fällen vor, dass der Arbeitnehmer oder der Arbeitgeber das Arbeitsgericht im Wege eines beschleunigten Verfahrens anrufen kann, um eine Weigerung des Arbeitsmediziners zur Ausstellung der Bescheinigung anzufechten.