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Eine CSR-Strategie auf Basis der Grundsätze nachhaltiger Entwicklung aufzubauen, ist ein zentrales Thema – doch wissen Sie wirklich, was das bedeutet? Was ist nachhaltige Entwicklung? Welche Maßnahmen müssen Unternehmen ergreifen, um sich an den 17 Zielen der UN auszurichten?
Nachhaltige Entwicklung: Definition
Der Begriff der nachhaltigen Entwicklung tauchte erstmals 1987 im Brundtland-Bericht der Weltkommission für Umwelt und Entwicklung auf. Damals entstand die erste Definition:
„Nachhaltige Entwicklung ist eine Entwicklung, die die Bedürfnisse der heutigen Generation befriedigt, ohne die Möglichkeiten künftiger Generationen zu gefährden, ihre eigenen Bedürfnisse zu befriedigen.“
Dieser Bericht und diese Definition bilden die Grundlage für die drei Säulen der nachhaltigen Entwicklung:
- Die ökonomische Säule
- Die ökologische Säule
- Die soziale Säule
Unternehmen stützen sich auf diese drei Säulen, um ihre CSR-Strategie (Corporate Social Responsibility) zu entwickeln. Doch wie lassen sich diese konkret definieren?
Die ökonomische Dimension
Dieser Bereich basiert auf der Fähigkeit von Unternehmen, ein verantwortungsvolles Wirtschaftssystem zu entwickeln. Ziel ist es, fair bezahlte Arbeitsplätze zu schaffen und gleichzeitig die Umweltauswirkungen der Produktion zu begrenzen.
Die ökologische Dimension
Die ökologische Säule der nachhaltigen Entwicklung fordert Unternehmen dazu auf, ihre Geschäftstätigkeit so zu gestalten, dass die Umwelt geschont wird. Das bedeutet:
- Den Verbrauch natürlicher Ressourcen genau zu erfassen, um ihn zu senken oder zu optimieren.
- Emissionen zu reduzieren, sei es bei Treibhausgasen oder bei verschiedenen Abfallarten.
Es ist daher unerlässlich, die Auswirkungen sämtlicher Unternehmensaktivitäten genau zu kennen, um eine wirksame CSR-Strategie umzusetzen. Hierfür ist die Erstellung einer betrieblichen CO2-Bilanz gehört zu den Diagnosen, die durchgeführt werden müssen, um sich konsequent und ernsthaft für eine nachhaltige Entwicklung zu engagieren.
Die soziale Dimension
Um der sozialen Säule gerecht zu werden, muss ein Unternehmen die Bedürfnisse nach Gerechtigkeit und der Wahrung individueller Rechte erfüllen – das heißt, die Bedürfnisse nach Gesundheit, Bildung, Wohnraum sowie die Vorbeugung gegen soziale Ausgrenzung.
Für ein Unternehmen bedeutet dies, zum Wohlbefinden der Stakeholder beizutragen (Wohlbefinden der Mitarbeiter am Arbeitsplatz, Transparenz und Ehrlichkeit gegenüber Kunden und Lieferanten usw.), soziale Ausgrenzung zu bekämpfen (Gleichstellung von Mann und Frau, Unterstützung bei der Wiedereingliederung, Gewährleistung der Barrierefreiheit für Menschen mit eingeschränkter Mobilität usw.) oder Solidarität zu fördern (Kauf zertifizierter Rohstoffe, Partnerschaften mit lokalen Vereinen usw.).
Die Entwicklung dieser sozialen Dimension verbessert die Lebensqualität am Arbeitsplatz und das Wohlbefinden der Mitarbeiter erheblich und kann ein hervorragendes Mittel sein, um Talente länger an das Unternehmen zu binden.
Der ganzheitliche Blick auf nachhaltige Entwicklung
Die drei Säulen der nachhaltigen Entwicklung sind voneinander abhängig. Wenn einer der Bereiche weniger entwickelt ist als die anderen, wird die CSR-Strategie des Unternehmens nicht als nachhaltig angesehen. Sie muss in der Lage sein, gleichzeitig auf alle drei Bereiche einzuwirken, da nachhaltige Entwicklung ein multidisziplinäres Konzept ist.
Es ist üblich, die drei Säulen der nachhaltigen Entwicklung durch miteinander verbundene Kreise darzustellen.
Nachhaltige Entwicklung befindet sich an der Schnittstelle dieser drei Bereiche.
Im Einklang mit den Zielen für nachhaltige Entwicklung der UN stehen.
Um die nachhaltige Entwicklung zu fördern, hat die UN 17 Ziele zur Rettung der Welt festgelegt (https://www.un.org/sustainabledevelopment/fr/objectifs-de-developpement-durable/), die nach den drei zuvor genannten Säulen gegliedert sind. Dazu gehören unter anderem Ziele für:
- Bezahlbare und saubere Energie
- Nachhaltige Städte und Gemeinden
- Nachhaltiger Konsum und Produktion
- Maßnahmen zum Klimaschutz
Unternehmen spielen eine wichtige Rolle bei der Erreichung dieser Ziele. Eine fundierte CSR-Strategie kann die von der UN identifizierten Probleme drastisch reduzieren. Die Senkung der CO2-Emissionen Ihres Unternehmens gehört zu den wirksamen Maßnahmen, um diese Ziele zu erreichen. Es versteht sich von selbst, dass Sie zunächst Ihren Ausgangsstatus messen müssen, um die langfristigen Auswirkungen Ihres Unternehmens zu verbessern. Die regelmäßige Erstellung von CO2-Bilanzen ist daher ein notwendiger Ausgangspunkt für den Aufbau einer kohärenten und effektiven CSR-Strategie.
Eine nachhaltige CSR-Strategie etablieren: Wie geht man vor?
Es ist oft nicht leicht zu wissen, wo man anfangen soll, wenn man Nachhaltigkeit fest in seiner CSR-Strategie verankern möchte. Um Ihnen den Einstieg zu erleichtern, finden Sie hier eine Auswahl an umsetzbaren Maßnahmen:
- Regelmäßige Erstellung einer CO2-Bilanz für all Ihre Aktivitäten, um Ihre Emissionen im Blick zu behalten. Eine CO2-Bilanz-Plattform wie Tennaxia ESG kann Sie bei diesem Vorhaben unterstützen. Über die reine CO2-Messung hinaus ermöglicht die Lösung auch die Entwicklung von Emissionspfaden und die Überwachung Ihrer Reduktionsmaßnahmen. Solche Schritte wirken sich einerseits wirtschaftlich positiv auf Ihr Unternehmen aus, da die Abhängigkeit von fossilen Rohstoffen, deren Preise stetig steigen, kontrolliert wird. Andererseits trägt die Verringerung der Umweltauswirkungen dazu bei, den Klimawandel und die damit verbundenen drastischen Veränderungen unserer Ökosysteme und Gesellschaften (wie Temperaturanstieg oder Migrationsbewegungen) zu begrenzen.
- Die Verwertung Ihrer Abfälle durch lokale Partner kann dazu beitragen, Ihre CO2-Emissionen sowie die Umweltverschmutzung durch Abfallentsorgung zu reduzieren.
- Sensibilisieren Sie Ihre Mitarbeiter für das Fahrradfahren oder Zufußgehen als Fortbewegungsmittel. Ihr Unternehmen kann zudem Fahrräder anschaffen und den Mitarbeitern zur Verfügung stellen – ein Beitrag zur sozialen Dimension der Nachhaltigkeit, der gleichzeitig die Lebensqualität am Arbeitsplatz verbessert.