Visitas de pre-reincorporación y de reincorporación: qué cambia

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Obligación del médico de informar al empleador sobre la organización de una visita de preincorporación

Como recordatorio, se puede organizar una visita de preincorporación para los trabajadores con una baja laboral superior a treinta días. Esta puede ser solicitada por el trabajador, el médico de cabecera, los servicios médicos de la seguridad social o el médico del trabajo, siempre que se contemple el regreso del trabajador a su puesto.

Salvo que el trabajador se oponga, el médico del trabajo debe informar ahora al empleador de que se ha organizado una visita de preincorporación. Anteriormente, solo se comunicaban al empleador las recomendaciones formuladas.
Por lo tanto, incluso en ausencia de recomendaciones, el empleador será notificado de que se ha llevado a cabo una visita de preincorporación.

Incorporación de una exención para la visita de reincorporación

Como recordatorio, debe programarse un examen de reincorporación en los 8 días siguientes al regreso del trabajador a su puesto en los siguientes casos:

• tras un permiso de maternidad;
• tras una ausencia por enfermedad profesional;
• tras una ausencia de al menos 30 días por accidente laboral;
• tras una ausencia de al menos 60 días por enfermedad o accidente no profesional.

Salvo solicitud del médico del trabajo, del empleador o del trabajador, la visita de reincorporación ya no es obligatoria cuando se cumplen las siguientes condiciones acumulativas:

• el trabajador ha disfrutado de una visita de preincorporación en los treinta días previos a su reincorporación efectiva al trabajo;
• durante dicha visita, el médico del trabajo concluyó que no era necesaria ninguna medida individual de adaptación, ajuste o transformación del puesto, ni ninguna medida de adaptación del tiempo de trabajo para la reincorporación.