Prevención de riesgos laborales por ruido

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El ruido en el entorno laboral puede tener múltiples orígenes: maquinaria, herramientas, vehículos... Se vuelve molesto, e incluso peligroso, al superar cierto límite.

Los riesgos para la salud aumentan principalmente con:

• la intensidad del ruido, medida en decibelios (A) [dB(A)]
• la duración de la exposición del trabajador

Cabe señalar que uno de cada cinco trabajadores en Francia está expuesto a niveles sonoros peligrosos para la salud.

Las consecuencias de la exposición al ruido son múltiples:

• Sordera
• Estrés
• Trastornos del sueño, fatiga
• Problemas de concentración
• Pérdida de eficacia
• Mayor riesgo de accidentes laborales
• Impactos en el sistema cardiovascular: riesgo de hipertensión arterial
• Impactos negativos en el oído interno del feto durante los últimos 3 meses de embarazo

¿Qué normativas regulan los riesgos relacionados con el ruido en el ámbito laboral?

Para prevenir estos riesgos, el Código de Trabajo, en sus artículos R. 4431-1 a R. 4437-4, exige que el empleador cumpla con los siguientes requisitos de prevención, basados en los principios generales de prevención:

1. Acciones preventivas sobre el entorno de trabajo

En primer lugar, siempre que sea posible, corresponde al empleador reducir las fuentes de ruido:

• si es posible desde el diseño de las instalaciones,
• o durante remodelaciones importantes.

Esto puede incluir decisiones sobre la organización del trabajo, la distribución de los talleres, o la elección de procesos o equipos menos ruidosos...

2. Evaluación de riesgos

La evaluación de riesgos, recogida en el documento único de evaluación de riesgos profesionales (DUERP), constituye el punto de partida del proceso de prevención, al permitir al empleador identificar las medidas que deberán adoptarse.

La evaluación de los niveles de ruido y, si es necesario, su medición, son planificadas y realizadas por personal competente, con la colaboración, cuando proceda, del servicio de salud laboral. Se llevan a cabo a intervalos adecuados, especialmente cuando una modificación de las instalaciones o de los métodos de trabajo pueda provocar un aumento de los niveles de ruido.

En caso de realizarse una medición, esta deberá renovarse al menos cada cinco años.

Cuando la evaluación pone de manifiesto la existencia de riesgos, el empleador debe tomar medidas al respecto.

3. Implementación de medidas de prevención colectiva

Las medidas colectivas son las más eficaces, por lo que deben ser la prioridad:

• Reducción del ruido en la fuente. Aunque son las más eficaces, estas medidas son las menos aplicadas, ya que a menudo resultan costosas o técnicamente difíciles de implementar.
• Acciones sobre la propagación del ruido. Esto puede lograrse mediante el alejamiento de los empleados, el tratamiento acústico de los locales de trabajo, el encapsulamiento o aislamiento de maquinaria, la instalación de pantallas acústicas, etc.

4. Implementación de sistemas de protección individual

Cuando se hayan considerado todos los medios de protección colectiva contra el ruido y no haya sido posible implementarlos, ya sea por razones técnicas o financieras, se puede recurrir a equipos de protección individual (EPI).

Las normas son las siguientes:

• Exposición a 80 dB(A) durante 8 horas (o 135 dB(C)): obligación de poner a disposición EPI auditivos.
• Exposición a 85 dB(A) durante 8 horas (o 137 dB(C)): obligación de uso de EPI auditivos.
• Exposición a 87 dB(A) durante 8 horas (o 140 dB(C)): valor límite de exposición.
  

5. Información y formación del personal

Esta información y formación se centran, en particular, en:

• la naturaleza del riesgo
• las medidas de prevención adoptadas
• los valores límite de exposición y los valores de exposición que dan lugar a una acción de prevención
• los resultados de las evaluaciones y mediciones de ruido
• el uso correcto de los protectores auditivos individuales
• la utilidad y la forma de detectar y notificar síntomas de pérdida auditiva
• las condiciones en las que los trabajadores tienen derecho a un seguimiento individual de su estado de salud
• las prácticas laborales seguras para reducir al mínimo la exposición al ruido

6. Seguimiento del estado de salud del personal

Todo trabajador cuya exposición al ruido supere los 80 dB(A) durante 8 horas tiene derecho, a petición propia o del médico del trabajo, a un examen audiométrico preventivo.