Radonbelastung: Alle Unternehmen sind betroffen

Radon ist ein natürlich vorkommendes radioaktives Gas, das durch den Zerfall von Uran und Radium im Untergrund (insbesondere in Granit- und Vulkangestein) entsteht. Es kommt überall in Frankreich vor, mit erhöhten Konzentrationen in granit- und vulkanhaltigen Regionen (Armorikanisches Massiv, Zentralmassiv, Korsika, Vogesen usw.). Die Radonkonzentration in der Raumluft hängt sowohl von der Bodenbeschaffenheit als auch von der Bauweise und Belüftung des Gebäudes ab. Das Gas ist als krebserregend eingestuft. Studien zeigen, dass dieRadonexposition in Frankreich die zweithäufigste Ursache für Lungenkrebs ist.

Seit der Veröffentlichung des Dekrets vom 4. Juni 2018 wurden die regulatorischen Anforderungen für Unternehmen verschärft. Wir geben Ihnen einen Überblick über die wichtigsten gesetzlichen Verpflichtungen in diesem Bereich.

Referenzwert

Der Referenzwert ist die Radonkonzentration, ab der eine Strahlenbelastung der Arbeitnehmer als unangemessen gilt, auch wenn es sich dabei nicht um einen strikten Grenzwert handelt, der keinesfalls überschritten werden darf.

Seit dem 1.^. Juli 2018 liegt der Referenzwert für die Radonkonzentration in der Luft bei 300 Bq/m^³ im Jahresdurchschnitt (zuvor 400).

Betroffene Unternehmen

Alle Unternehmen müssen das Risiko einer Radonexposition berücksichtigen. Insbesondere betroffen sind Unternehmen:

• bei beruflichen Tätigkeiten in Kellerräumen oder im Erdgeschoss von Gebäuden, die in Gebieten liegen, in denen die Radonbelastung die Gesundheit der Arbeitnehmer gefährden könnte,
• an bestimmten spezifischen Arbeitsplätzen. Eine Verordnung (bisher noch nicht veröffentlicht) legt die Liste dieser Orte fest.

Risikobewertung der Radonbelastung

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, das Risiko einer Radonbelastung für seine Beschäftigten zu bewerten, um festzustellen, ob der Radon-Referenzwert voraussichtlich überschritten wird. Hierbei sind insbesondere das Radonpotenzial der jeweiligen Gemeinde sowie bereits durchgeführte Messungen zu berücksichtigen.

Das Radonpotenzial der Gemeinden ist im Erlass vom 27. Juni 2018 festgelegt und auf einer Karte dargestellt, die auf der Website des IRSN (Institut de Radioprotection et de Sûreté Nucléaire) verfügbar ist. Die Gemeinden werden in drei Kategorien eingeteilt:

• Zone 1: Gebiete mit niedrigem Radonpotenzial;
• Zone 2: Gebiete mit niedrigem Radonpotenzial, in denen jedoch besondere geologische Faktoren den Eintritt von Radon in Gebäude begünstigen können;
• Zone 3: Gebiete mit signifikantem Radonpotenzial.

Eine ministerielle Anweisung vom 2. Oktober 2018 stellt klar, dass für Arbeitsstätten in Zone 1 (Gebiete mit niedrigem Potenzial) das Risiko als vernachlässigbar angesehen werden kann, sofern dem Arbeitgeber keine gegenteiligen Erkenntnisse vorliegen.

In Zone 2 ist eine genauere Untersuchung erforderlich, die gegebenenfalls Messungen notwendig macht. Befindet sich das Unternehmen in Zone 3, wird die Durchführung von Messungen dringend empfohlen.

Die Messung der Radonkonzentration in der Luft erfolgt mithilfe von Radon-Dosimetern, bei denen es sich um kostengünstige Messgeräte handelt. Das Dosimeter misst die Radonkonzentration im Raum über den gesamten Zeitraum, in dem es dort platziert wurde. Die Auswertung dieser Dosimeter erfolgt durch COFRAC-akkreditierte Stellen.

Kommt der Arbeitgeber zu dem Schluss, dass der Referenzwert voraussichtlich überschritten wird, muss er die Radonkonzentration in der Luft messen und Präventionsmaßnahmen ergreifen. Diese Maßnahmen umfassen insbesondere die Verbesserung der Gebäudeabdichtung, um den Radonzutritt zu begrenzen, oder die Optimierung der Belüftung, um das Radon in der Raumluft zu verdünnen. Sollten die Präventionsmaßnahmen nicht ausreichen, um die Radonkonzentration unter den Referenzwert zu senken, muss der Arbeitgeber die Messergebnisse an das IRSN übermitteln.

Hinweis: Die Risikobewertung muss im einheitlichen Dokument (DU) festgehalten werden. Diese Bewertung sowie die Messergebnisse sind den Fachkräften für Arbeitssicherheit (Betriebsarzt, medizinische Fachkräfte, Pflegepersonal usw.) und dem Sozial- und Wirtschaftsausschuss (CSE) vorzulegen.

Identifizierung von Radon-Zonen

Der Arbeitgeber muss Bereiche identifizieren, in denen Arbeitnehmer einer Radonkonzentration in der Luft ausgesetzt sein könnten, die einer effektiven Dosis von mehr als 6 mSv/Jahr entspricht. Diese Bereiche werden als „Radonbereiche“ bezeichnet. Hinweis: Diese „Radonbereiche“ unterscheiden sich von den oben genannten „Gebieten mit Radonpotenzial“, bei denen es sich um geografische Zonen handelt, die per Erlass festgelegt wurden.

Wenn ein Radonbereich identifiziert wurde, muss der Arbeitgeber:

• einen Strahlenschutzberater benennen;
• diese Bereiche kennzeichnen;
• den Zugang zu Radonbereichen auf eingestufte Arbeitnehmer beschränken oder nicht eingestufte Arbeitnehmer auf der Grundlage einer individuellen Bewertung zulassen;
• eine Erstprüfung durchführen, indem bei Inbetriebnahme der Anlage oder nach wesentlichen Änderungen der Arbeitsbedingungen, die die Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer beeinträchtigen könnten, Messungen der Radonkonzentration in der Luft in den Radonbereichen vorgenommen werden. Diese Prüfung wird von einer akkreditierten Stelle durchgeführt.
• diese Prüfung regelmäßig erneuern, wobei sie dann vom Strahlenschutzberater durchgeführt wird;
• den Arbeitnehmern persönliche Schutzausrüstung zur Verfügung stellen, wenn kollektive Schutzmaßnahmen nicht ausreichen;
• die in Radonbereichen tätigen Arbeitnehmer insbesondere über die Risiken durch ionisierende Strahlung und die geltenden organisatorischen Regeln informieren.
• die individuelle Strahlenbelastung der Arbeitnehmer, die diese Bereiche betreten, vor der Zuweisung zum Arbeitsplatz bewerten.
• eine dosimetrische Überwachung des Arbeitnehmers einrichten (mittels geeigneter Dosimeter mit verzögerter Auslesung), wenn die effektive Dosis 6 mSv in 12 Monaten überschreiten könnte, und ihm eine verstärkte individuelle Gesundheitsüberwachung ermöglichen.

Radonbelastung: Fazit

Alle Unternehmen müssen das Risiko einer Radonbelastung für ihre Arbeitnehmer prüfen. Für die Mehrheit reicht jedoch eine einfache Risikobewertung aus. Falls diese noch nicht erfolgt ist, empfehlen wir Ihnen, zunächst das Radonpotenzial der Gemeinde zu ermitteln, in der sich Ihre Arbeitsstätten befinden:

• Wenn Sie sich in Zone 1 befinden und keine weiteren Erkenntnisse über das Vorhandensein von Radon haben, können Sie davon ausgehen, dass das Expositionsrisiko vernachlässigbar ist.
• Wenn Sie sich in Zone 2 oder 3 befinden oder spezifische Tätigkeiten ausüben, muss eine eingehendere Untersuchung durchgeführt werden; insbesondere in Zonen der Kategorie 3 können Messungen mittels Dosimeter hilfreich sein.

Bei Bedarf sind Maßnahmen wie die Verbesserung der Belüftung oder der Abdichtung umzusetzen, um das Expositionsrisiko zu verringern und unter dem Referenzwert zu bleiben.

Falls Radon in hohem Maße vorhanden ist, müssen die Bereiche ermittelt werden, in denen die Belastung 6 mSv/Jahr übersteigt, und verschiedene Organisations- und Präventionsmaßnahmen (Strahlenschutzberater, dosimetrische Überwachung usw.) eingeführt werden.

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