Alarm- und Rücktrittsrecht bei ernster und unmittelbarer Gefahr: Was besagen die gesetzlichen Bestimmungen?

‍Wenn Arbeitnehmer bei der Ausübung ihrer Tätigkeit mit einer ernsten und unmittelbaren Gefahr konfrontiert sind, können sie ihr Alarmierungs- und Rückzugsrecht ausüben. Diese durch das Arbeitsgesetzbuch streng geregelten Mechanismen schützen die körperliche Unversehrtheit der Arbeitnehmer. In diesem Artikel erfahren Sie, in welchen Situationen das Alarmierungsrecht genutzt werden kann, wie es ausgeübt wird und welche Pflichten der Arbeitgeber hat! Benötigen Sie Unterstützung bei Ihrer regulatorischen HSE-Überwachung ? Wenden Sie sich an Tennaxia!

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Was ist das Alarmierungsrecht bei einer ernsten und unmittelbaren Gefahr?

Das Alarmierungsrecht bei einer ernsten und unmittelbaren Gefahr ermöglicht es dem Arbeitnehmer, den Arbeitgeber zu warnen, sobald er gemäß den Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs (Artikel L4131-1 C.Trav.) feststellt:

• entweder eine ernste und unmittelbare Gefahr für sein Leben oder seine Gesundheit ;
• oder ein Defekt an den Schutzsystemen.

Die Ausübung dieses Warnrechts muss durch eine Gefahr begründet sein, die besonders schwerwiegend oder ungewöhnlich ist und eine unmittelbare Bedrohung für den Arbeitnehmer darstellt.

Beispiele für Situationen mit einer schwerwiegenden und unmittelbaren Gefahr:

• Fehlfunktion eines Belüftungssystems bei der Verwendung gefährlicher Chemikalien;
• fehlende Absturzsicherung auf einem Dach;
• ungewöhnlich niedrige Temperaturen in Arbeitsräumen;
• mangelhaft gewartete oder beschädigte Arbeitsmittel;
• eklatante Missachtung der Sicherheitsstandards des Unternehmens;
• ...

Was ist das Recht auf Arbeitsverweigerung?

Das Recht auf Arbeitsverweigerung ermöglicht es einem Arbeitnehmer, die Arbeit einzustellen oder seinen Arbeitsplatz zu verlassen, wenn er eine schwerwiegende und unmittelbare Gefahr für sein Leben oder seine Gesundheit oder einen Defekt an den Schutzsystemen feststellt (Art. L4131-1 des französischen Arbeitsgesetzbuches (Code du travail).).

⚠️ Achtung: Arbeitnehmer, die von ihrem Rücktrittsrecht Gebrauch machen, müssen sich aus der Gefahrensituation zurückziehen, ohne dabei für andere eine neue Situation schwerer und unmittelbarer Gefahr zu schaffen  (Art. L4132-1 des französischen Arbeitsgesetzbuches (Code du travail).).

Der Arbeitgeber darf von einem Arbeitnehmer, der sein Rücktrittsrecht ausgeübt hat, nicht verlangen, die Arbeit wieder aufzunehmen, solange die betreffende Gefahr fortbesteht, insbesondere wenn es sich um einen Defekt an einem Schutzsystem handelt.

🔍 Im Fokus : Das Rücktrittsrecht ist logisch mit der Ausübung des Alarmierungsrechts bei schwerer und unmittelbarer Gefahr verknüpft. Es ist jedoch nicht zwingend erforderlich, den Arbeitgeber vorab zu alarmieren, um das Rücktrittsrecht auszuüben, da dieses Vorrecht direkt aus den Pflichten zur Erfüllung des Arbeitsvertrags hervorgeht.

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Rücktrittsrecht und starke Hitze: Kann man die Arbeit während einer Hitzewelle verweigern?

Bei starker Hitze oder Hitzewellen können sich die Arbeitsbedingungen schnell verschlechtern und ein reales Gesundheitsrisiko für die Beschäftigten darstellen (Hitzschlag, Dehydrierung, Schwächeanfälle). Die Ausübung des Rechts auf Arbeitsverweigerung bei übermäßiger Hitze ist durchaus möglich, unterliegt jedoch strengen gesetzlichen Vorgaben des Arbeitsrechts.

Gibt es eine gesetzliche Temperaturgrenze für die Ausübung des Rechts auf Arbeitsverweigerung wegen Hitze?

In Frankreich legt das Arbeitsgesetzbuch keine Höchsttemperatur fest, ab der die Arbeit automatisch untersagt ist. Das Institut National de Recherche et de Sécurité (INRS) und die CNAM gehen jedoch davon aus, dass Temperaturen über 30 °C bei Büroarbeit und 28 °C bei körperlicher Arbeit ein Gesundheitsrisiko darstellen.

Damit die Ausübung des Rechts auf Arbeitsverweigerung wegen Hitze als rechtmäßig gilt, muss der Arbeitnehmer einen begründeten Anlass zu der Annahme haben , dass die Situation eine ernste und unmittelbare Gefahr für sein Leben oder seine Gesundheit darstellt (zum Beispiel: fehlendes Trinkwasser, schwere körperliche Arbeit in der prallen Sonne ohne Pausen, unbelüftete geschlossene Räume mit über 34 °C).

⚠️ Pflichten des Arbeitgebers während des Hitzeschutzplans

Gemäß Artikel R. 4121-1 des Arbeitsgesetzbuches muss der Arbeitgeber die Arbeitsorganisation bei Hitzewellen anpassen: Bereitstellung von frischem Wasser (mindestens 3 Liter pro Tag und Mitarbeiter auf Baustellen), Anpassung der Arbeitszeiten (Arbeit während der kühleren Tageszeiten), häufigere Pausen sowie die Installation von Belüftungs- oder Kühlmöglichkeiten.

Wann gilt das Recht auf Arbeitsverweigerung bei starker Hitze als missbräuchlich?

Wenn der Arbeitgeber alle erforderlichen Präventionsmaßnahmen umgesetzt hat (klimatisierte oder gut belüftete Räume, regelmäßige Wasserversorgung, Anpassung der Arbeitszeit), reicht die bloße Tatsache, dass es heiß ist, nicht aus, um ein Recht auf Arbeitsverweigerung zu rechtfertigen. Eine unbegründete Arbeitsverweigerung in diesem Kontext kann für den Arbeitnehmer zu Lohnabzügen oder disziplinarischen Maßnahmen führen.

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Wie werden das Alarmierungsrecht und das Recht auf Arbeitsverweigerung ausgeübt?

Um die bestmöglichen Lösungen zu finden, erfordert die Ausübung des Alarmierungsrechts und des Rechts auf Arbeitsverweigerung die Einhaltung eines strengen Verfahrens durch Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

Welche Situationen rechtfertigen die Ausübung des Alarmierungsrechts und des Rechts auf Arbeitsverweigerung?

Sobald ein Arbeitnehmer eine Situation feststellt, bei der er einen begründeten Anlass zu der Annahme hat, dass eine ernste und unmittelbare Gefahr besteht, ist die Ausübung des Alarmierungsrechts und des Rechts auf Arbeitsverweigerung grundsätzlich gerechtfertigt.

Daherdarf gegen einen Arbeitnehmer(oder eine Gruppe von Arbeitnehmern), der sich aus einer Arbeitssituation zurückgezogen hat, bei der er einen begründeten Anlass zu der Annahme hatte, dass eine ernste und unmittelbare Gefahr für sein Leben oder das Leben anderer bestand, keine Sanktion verhängt und kein Lohn einbehalten werden (Artikel L4131-3 des französischen Arbeitsgesetzbuches).

Beispiele für Situationen, die das Recht auf Arbeitsverweigerung rechtfertigen:

• Fehlen von kollektiven Schutzeinrichtungen gegen Absturz bei Dacharbeiten( soc., 9. Mai 2000, Nr. 97-44.234) ;
• eine Temperatur von 2 °C in einer Werkstatt (CA Paris, 22. Kammer, Sektion C, 7. Juni 1988) ;
• Fehlfunktion eines Sicherheitsknopfes an einer Arbeitsmaschine, für die keine regelmäßigen Überprüfungen durchgeführt wurden ( soc., 11. Dez. 1985, Nr. 83-45.566).

Übt ein Arbeitnehmer sein Rücktrittsrecht hingegen ohne triftigen Grund aus, kann dies sanktioniert werden, insbesondere durch Lohnabzüge wegen missbräuchlicher Ausübung des Rücktrittsrechts (Cass. soc. 11. Juli 1989, Nr. 86-43.497).

Somit wird die Rechtmäßigkeit des Rücktrittsrechts durch die Gründe bestimmt, die den Arbeitnehmer dazu veranlasst haben, sich aus der als gefährlich eingestuften Situation zurückzuziehen.

Böswilligkeit eines Arbeitnehmers, das völlige Fehlen einer Gefahr oder das Vorliegen einer tätigkeitsspezifischen Gefahr, für die bereits Präventionsmaßnahmen getroffen wurden, rechtfertigen die Ausübung des Rücktrittsrechts nicht.

Beispiele für nicht gerechtfertigte Rücktrittssituationen:

• Der tätliche Angriff auf einen Arbeitnehmer rechtfertigt die Ausübung des Rücktrittsrechts nicht im Nachhinein, da kein Grund zu der Annahme besteht, dass sich der Vorfall wiederholen könnte (CA Paris, 21. Kammer, 26. April 2001);
• Eine Epidemie in einem Krankenhaus oder ein technisches Problem in einem Kernkraftwerk rechtfertigen die Ausübung des Rücktrittsrechts nicht, da diese Risiken untrennbar mit der jeweiligen Tätigkeit verbunden sind (TA Versailles, 2. Juni 1994, Nr. 872364 und CA Versailles, 26. Februar 1996);
• Durch Wetterbedingungen verschlechterte Arbeitsbedingungen, die keinen Einfluss auf die Sicherheit der Arbeitnehmer haben, bieten keinen vernünftigen Grund für die Annahme, dass eine Situation eine ernste und unmittelbare Gefahr darstellt ( BAG, 20. Januar 1993, Az. 91-42.028).

Welches Verfahren gilt für das Alarmierungsrecht und das Recht auf Arbeitsverweigerung?

Schritt 1: Der Arbeitnehmer macht von seinem Recht auf Arbeitsverweigerung Gebrauch

Ein Arbeitnehmer, der eine Situation feststellt, die er als gefährlich einstuft, kann die Arbeit einstellen und seinen Arbeitsplatz verlassen.

⚠️ Achtung : Durch das Verlassen der Gefahrensituation darf der Arbeitnehmer keine zusätzliche Gefahr für andere Mitarbeiter schaffen.

Schritt 2: Der Arbeitnehmer macht bei einer ernsten und unmittelbaren Gefahr von seinem Alarmierungsrecht Gebrauch

Nachdem der Arbeitnehmer die als gefährlich eingestufte Situation verlassen hat, muss er formell sein Alarmierungsrecht ausüben, um den Arbeitgeber über die ernste und unmittelbare Gefahr zu informieren, der er ausgesetzt war.

🔍 Fokus : Die Arbeitnehmer können zunächst einen Personalvertreter im Sozial- und Wirtschaftsausschuss (CSE) informieren, damit dieser den Arbeitgeber selbst über die ernste und unmittelbare Gefahr unterrichten kann (Art. L4131-2 des französischen Arbeitsgesetzbuches (Code du travail).).

Schritt 3: Der Arbeitgeber legt Sicherheitsmaßnahmen und -anweisungen fest

📌 Wichtig : Sobald der Arbeitgeber von einer ernsten und unmittelbaren Gefahr Kenntnis erlangt,verpflichtet ihn das Arbeitsgesetzbuch dazu, Anweisungen zu erteilen und die notwendigen Maßnahmen zu ergreifen, damit die Arbeitnehmer ihre Tätigkeit einstellen und sich in Sicherheit bringen können, insbesondere durch das sofortige Verlassen ihres Arbeitsplatzes (Art. L4132-5 des französischen Arbeitsgesetzbuches (Code du travail).).

Der Arbeitgeber muss die Maßnahmen und Anweisungen an die jeweilige Gefahr anpassen. Er kann dazu verpflichtet sein, das gesamte Unternehmen zu evakuieren oder Arbeitsmittel stillzulegen, sofern die Gefahr dies rechtfertigt.

Schritt 4: Der Arbeitgeber trägt die Warnmeldung in ein spezielles Register ein

Wenn die Warnung von einem gewählten Mitglied des Sozial- und Wirtschaftsausschusses (CSE) ausgeht, muss der Arbeitgeber diese Meldung in das Register für ernste und unmittelbare Gefahren eintragen, das im Arbeitsgesetzbuch vorgesehen ist (Art. L4132-2 des französischen Arbeitsgesetzbuches (Code du travail).).

Die Stellungnahme ist datiert und unterzeichnet und muss insbesondere folgende Angaben enthalten (Art. D4132-1 des französischen Arbeitsgesetzbuches (Code du travail).) :

• die von der festgestellten Gefahr betroffenen Arbeitsplätze;
• Art und Ursache der Gefahr;
• die Namen der gefährdeten Arbeitnehmer.

ℹ Hinweis : Die Seiten des Registers für schwerwiegende und unmittelbare Gefahren müssen nummeriert und mit dem Stempel des CSE beglaubigt sein.

Schritt 5: Der Arbeitgeber führt eine Untersuchung durch und ergreift Maßnahmen zur Beseitigung der Gefahr

Wird die Warnung von einem Mitglied des CSE ausgesprochen, untersuchen der Arbeitgeber und das warnende CSE-Mitglied die aufgetretene Gefahr gemeinsam (Artikel L4132-2 C.Trav.).

Der Arbeitgeber muss zudem alle erforderlichen Vorkehrungen treffen, um die Gefahrensituation zu beenden.

Schritt 6: Einigung zwischen Arbeitgeber und CSE zur Gefahrenbeseitigung

Besteht nach der Untersuchung Uneinigkeit über das tatsächliche Vorliegen der Gefahr oder die Art und Weise ihrer Beseitigung, muss das CSE innerhalb einer Frist von maximal 24 Stunden zu einer Dringlichkeitssitzung einberufen werden (Artikel L4132-3 C.Trav.).

🔍 Fokus : Der Kontrollbeamte der Arbeitsaufsichtsbehörde sowie der Beauftragte des Präventionsdienstes der regionalen Krankenkasse müssen vom Arbeitgeber unverzüglich informiert werden und können an dieser außerordentlichen Sitzung teilnehmen.

Sollte zwischen dem Arbeitgeber und der Mehrheit des CSE keine Einigung über die zu ergreifenden Maßnahmen erzielt werden, muss der Arbeitgeber unverzüglich die Arbeitsaufsichtsbehörde einschalten (Artikel L4132-4 des französischen Arbeitsgesetzbuches).

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Welche Risiken bestehen für den Arbeitgeber bei einer ernsten und unmittelbaren Gefahr?

📌 Wichtig : Wenn ein Arbeitnehmer einen Arbeitsunfall erleidet verursacht durch eine ernste und unmittelbare Gefahr, die dem Arbeitgeber gemeldet wurde, gilt das grobe Verschulden des Arbeitgebers als rechtlich erwiesen (Artikel L4131-4 des französischen Arbeitsgesetzbuches.). Das Arbeitsgesetzbuch erinnert daran, dass der Arbeitgeber gegenüber seinem Personal zu einer Erfolgshaftung in Bezug auf die Sicherheit verpflichtet ist.

In der Praxis bedeutet dies, dass der Arbeitgeber automatisch zusätzliche Entschädigungszahlungen an das Opfer eines solchen Unfalls leisten muss.

Stellt die Arbeitsaufsichtsbehörde zudem eine ernste und unmittelbare Gefahr für die körperliche Unversehrtheit der Arbeitnehmer fest, ist sie befugt, ohne vorherige Mahnung unmittelbar ein Protokoll zu erstellen (Artikel L4721-5 des französischen Arbeitsgesetzbuches.).

🔍 Fokus : Die Arbeitsaufsichtsbehörde kann in bestimmten Fällen (fehlender Absturzschutz, fehlende Sicherungen gegen Verschüttungsrisiken usw.) die vorübergehende Einstellung der betroffenen Arbeiten oder Tätigkeiten anordnen (Artikel L. 4731-1 des französischen Arbeitsgesetzbuches (Code du travail).).

🔎 Das Wichtigste in Kürze

• Die Ausübung des Alarm- und Rücktrittsrechts setzt voraus, dass der Arbeitnehmer sein Arbeitsumfeld mit erhöhter Aufmerksamkeit beobachtet.
• Arbeitnehmer, die von ihrem Alarm- oder Rücktrittsrecht Gebrauch machen, müssen einen begründeten Anlass zu der Annahme haben, dass eine Gefahrensituation vorliegt.
• Bei einer ernsten und unmittelbaren Gefahr muss der Arbeitgeber unverzüglich Anweisungen erteilen, um die Sicherheit seiner Mitarbeiter zu gewährleisten.
• Die Arbeitsaufsichtsbehörde kann bei Feststellung einer ernsten und unmittelbaren Gefahr ohne vorherige Mahnung ein Protokoll erstellen.

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