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🔎 Puntos clave
Una base informativa universal: El Código del Trabajo exige que todas las empresas mantengan a la vista información esencial, incluyendo los datos de contacto de los responsables de SST (médico, inspección, servicios de emergencia), el acceso al DUERP, así como los artículos del Código Penal relativos a la discriminación y el acoso.
El caso particular de los riesgos eléctricos: Las instalaciones y áreas técnicas dedicadas a la gestión eléctrica deben estar señalizadas de forma visible con paneles de peligro adecuados, restringiendo su acceso estrictamente al personal autorizado.
Un protocolo contra incendios adaptado al número de empleados: Si bien la señalización de las salidas de emergencia y de los equipos de extinción es obligatoria para todos, los establecimientos con más de 50 personas (o que manipulen materiales inflamables) tienen la obligación de instalar una alarma sonora y exhibir de forma muy visible las instrucciones de seguridad detalladas, las cuales deben ser comunicadas a la inspección de trabajo.
Sanciones económicas y penales graves: Cualquier incumplimiento de estas obligaciones de señalización puede conllevar una multa inmediata de hasta 750 €, pero, sobre todo, puede derivar en la responsabilidad penal del empleador por exposición a riesgos (hasta un año de prisión y 15 000 € de multa) o en el reconocimiento de una falta inexcusable en caso de accidente.
Existen numerosos avisos obligatorios en las empresas. En este artículo, analizamos las diferentes obligaciones al respecto.
¿Cuáles son los retos de la señalización en materia de salud y seguridad laboral?
Independientemente de su actividad, el funcionamiento de una empresa genera riesgos y requiere el establecimiento de normas e instrucciones de seguridad. Algunos riesgos son comunes a todas las empresas y son inherentes al funcionamiento del edificio o edificios, así como a la convivencia de los distintos trabajadores en los lugares de trabajo.
Ejemplos: Este es el caso, en particular, de el riesgo de incendio, el riesgo eléctrico, el riesgo de caídas al mismo nivel, etc.
Con el fin de prevenir estos riesgos, El Código del Trabajo establece la obligatoriedad de exhibir información y avisos en las empresas. Estos avisos se presentan en forma de paneles o carteles colocados en lugares visibles para todos.
Además, la señalización de estos riesgos suele ir acompañada de instrucciones de seguridad específicas y de información sobre cómo actuar en caso de accidente.
ℹ Tenga en cuenta : Muchas empresas comercializan carteles preimpresos que cumplen con los diversos requisitos normativos.
¿Cuáles son los avisos obligatorios en la empresa?
Entre los avisos obligatorios en todas las empresas, se encuentran principalmente los elementos esenciales relativos a la salud y seguridad en el trabajo (SST), así como la información sobre las personas a contactar en caso de necesidad:
| Obligación normativa | Consejos y precisiones de aplicación | |
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Señalización de las zonas de peligro que no hayan podido evitarse (Artículo R4214-14 del Código de Trabajo francés) |
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Publicación del DUERP (Artículo R4121-4 del Código de Trabajo francés) | Publicar el medio de acceso al documento único de evaluación de riesgos laborales (DUERP). |
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Publicación del número de llamada y de la dirección de los agentes de SST de la empresa (Artículo D4711-1 del Código de Trabajo francés) |
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Publicación contra el acoso moral (Artículo L1152-4 del Código de Trabajo francés) | Publicar el artículo 222-33-2 del Código Penal francés en la empresa. |
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Publicación contra el acoso sexual (Artículo L1153-5 del Código de Trabajo francés) |
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Publicación contra la discriminación (artículo L1142-6 del Código de Trabajo francés) | |
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Publicación de los miembros del comité de empresa, cuando exista (Artículo R2314-22 del Código de Trabajo francés) | Publicar la lista de los miembros del comité de empresa tras las elecciones profesionales (únicamente en las empresas de al menos 11 empleados). |
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Señalización del puesto de socorro, cuando exista (Artículo R4214-23 del Código de Trabajo francés) | El puesto de socorro es obligatorio cuando la plantilla es de 200 empleados en establecimientos industriales o de 500 empleados en los demás establecimientos. |
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Señalización de la ubicación del material de primeros auxilios (Artículo R4224-23 del Código de Trabajo francés) | Señalización adecuada y visible. |
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Acceso al reglamento interno de la empresa (Artículo R1321-1 del Código de Trabajo francés) | Publicar el medio de acceso al reglamento interno de la empresa (únicamente en las empresas que dispongan de él y que tengan al menos 20 empleados). |
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Publicación de la prohibición de fumar (Artículo R3512-7 del Código de Trabajo francés) | Señalización múltiple y visible. |
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Publicación de la prohibición de vapear (Artículo L3513-6 del Código de Trabajo francés) | Señalización múltiple y visible. |
Estos diversos avisos constituyen el mínimo necesario para establecer una base informativa sobre la salud y seguridad de los empleados. Permiten, en particular, garantizar una convivencia serena y segura en la empresa. Tenga en cuenta que cualquier aviso adicional que se considere útil para la SST puede, por supuesto, complementar esta lista.
¿Cuáles son los avisos obligatorios para el riesgo de incendio?
El riesgo de incendio está presente en todas las empresas. Por ello, todas las empresas, independientemente de su plantilla, deben diseñar obligatoriamente los lugares de trabajo para permitir una evacuación total, rápida y segura (Artículo R4216-2 del Código de Trabajo.). La limitación de la propagación del incendio, así como la intervención de los servicios de emergencia, también deben tenerse en cuenta en el diseño de los lugares de trabajo.
ℹ Tenga en cuenta : existe una normativa de lucha contra incendios más estricta para (Artículo R4227-1 del Código de Trabajo.) :
- los establecimientos abiertos al público;
- los establecimientos con riesgos especiales;
- los edificios de gran altura.
Para garantizar la organización de la evacuación de los lugares de trabajo, es obligatorio instalar una señalización clara y precisa de las rutas de salida (Artículo R4227-13 del Código de Trabajo.). Se trata de paneles, generalmente fotoluminiscentes, que indican las vías a seguir, las distintas salidas de emergencia y las zonas de espera seguras.
Aunque no constituye una obligación reglamentaria, un plan de evacuación puede establecerse como complemento de esta señalización.
⚠️ Atención : Salvo excepción, debe instalarse un alumbrado de emergencia para garantizar la máxima seguridad en caso de interrupción accidental del alumbrado normal (Artículo R4227-14 C.Trav.).
Además, los medios de extinción deben estar indicados mediante una señalización adecuada (Artículo R4227-33 C.Trav.). Por lo general, se trata de paneles que indican la ubicación de los extintores y, en su caso, de las bocas de incendio equipadas (BIE) y otros dispositivos de lucha contra incendios.
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Se aplica una normativa más estricta, especialmente en lo relativo a la señalización contra incendios, para:
● los establecimientos que reúnan habitualmente a 50 personas, incluido el posible público;
● los establecimientos donde se manipulan y utilizan materiales inflamables o explosivos.
De hecho, además de las disposiciones mencionadas anteriormente, estos establecimientos deben contar con un sistema de alarma sonora en caso de incendio (Artículo R4227-34 del Código de Trabajo). Este dispositivo de alarma debe estar claramente señalizado y no debe confundirse con otras señales (Artículo R4227-36 del Código de Trabajo).
Estos establecimientos también deben exhibir “de manera muy visible” las instrucciones de seguridad contra incendios (Artículo R4227-37 del Código de Trabajo).
Las instrucciones de seguridad contra incendios deben indicar, como mínimo (Artículo R4227-38 del Código de Trabajo):
- el equipo de extinción y de socorro que se encuentre en el local o en sus proximidades;
- las personas encargadas de utilizar el equipo de extinción y salvamento ;
- para cada local, las personas encargadas de dirigir la evacuación de los trabajadores y, en su caso, del público;
- las medidas específicas relacionadas con la evacuación de personas con discapacidad ;
- los medios de alerta (sistema de alarma, teléfono, avisos, etc.);
- las personas encargadas de llamar a los bomberos ;
- la dirección y el número de teléfono de los servicios de emergencia ;
- las instrucciones para cualquier persona que detecte un conato de incendio, a saber: dar la alarma y utilizar los medios de primera intervención sin esperar a la llegada de los trabajadores especialmente designados.
Estas instrucciones constituyen el contenido mínimo de las normas de seguridad contra incendios. Sin embargo, se recomienda añadir cualquier instrucción que pueda ser útil en caso de siniestro como el plano de evacuación detallado, el contenido de los mensajes de alerta, la periodicidad de los simulacros de evacuación, la obligación de no obstruir las vías de salida, etc. También es recomendable especificar al máximo el contenido de cada instrucción.
⚠️ Atención : las normas de seguridad contra incendios deben comunicarse obligatoriamente a la inspección de trabajo (Article R4227-40 C.Trav.).
Por último, tenga en cuenta que estas normas de seguridad deben estar expuestas obligatoriamente :
- en los locales con una plantilla superior a cinco personas;
- en los locales donde se almacenen o manipulen materias explosivas o inflamables ;
- en los locales o zonas de paso que den servicio a un grupo de locales cuya ocupación sea inferior a cinco personas.
📃 Documentación : Para más detalles sobre la señalización y las instrucciones de seguridad contra incendios, consulte la recomendación ED 6230 elaborada por el INRS.
¿Cuáles son las señales obligatorias para el riesgo eléctrico?
Los locales o espacios destinados a la gestión de la electricidad en la empresa representan un riesgo de descarga eléctrica independientemente de la tensión presente. Por este motivo, los locales deben estar señalizados de forma visible mediante paneles adecuados (Artículo R4226-9 C.Trav.).
🔎 Enfoque : El acceso a estas instalaciones debe reservarse al personal autorizado y las puertas deben permanecer cerradas y equipadas con un sistema de cierre que permita la apertura libre desde el interior.
¿Cuáles son las sanciones por incumplimiento de la cartelería obligatoria?
El incumplimiento o la infracción de las obligaciones reglamentarias relativas a la cartelería y las normas de seguridad en la empresa conlleva una multa prevista para las contravenciones de 4ª clase, es decir, hasta 750 euros (Artículo R4741-3 del Código de Trabajo).
Asimismo, el hecho de exponer a un empleado a un riesgo mediante la violación de una obligación específica de seguridad se castiga con un año de prisión y una multa de 15 000 euros (Artículo 223-1 del Código de Trabajo). Ahora bien, la ausencia de la cartelería obligatoria constituye efectivamente la exposición de los empleados a un riesgo.
Por último, en caso de accidente laboral causado por la ausencia de la cartelería obligatoria, se podrá determinar la falta inexcusable del empleador y exigir su responsabilidad civil y penal. De este modo, el empleador podría verse obligado a pagar indemnizaciones adicionales y las multas previstas por el Código Penal.
Conclusión
La cartelería obligatoria en la empresa constituye un medio sencillo y eficaz para prevenir determinados riesgos en el entorno laboral.. Se trata además de una obligación reglamentaria para el empleador. Por tanto, es importante prestarle una atención especial y, sobre todo, detallarlo al máximo.
Crédito de la foto: @wittybear