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El consumo de sustancias psicoactivas es una preocupación social y plantea un problema real de seguridad laboral cuando estas conductas adictivas ocurren en la empresa. En este artículo, analizamos las obligaciones normativas y los medios de acción del empleador para prevenir los riesgos relacionados con las adicciones en el entorno profesional.
¿Qué es la adicción en el entorno laboral?
La adicción se caracteriza por la dependencia a una sustancia psicoactiva y fomenta el uso repetido de la misma y la dificultad para controlar su consumo. Cuando esta adicción lleva a un trabajador a consumir una sustancia psicoactiva durante su jornada laboral, hablamos de adicción en el entorno profesional.
Las sustancias psicoactivas más consumidas habitualmente en Francia son el alcohol, el tabaco y el cannabis.
Según elObservatorio francés de drogas y tendencias adictivas (OFDT), en 2023, el 7 % de los adultos franceses consume alcohol a diario es decir, cinco millones de personas, y nueve millones lo consumen de forma regular. El consumo diario de tabaco afecta a 13 millones de franceses y cerca de un millón consume cannabis a diario.
El consumo de sustancias psicoactivas puede verse favorecido por numerosos factores, tales como:
- los factores personales (familia, educación, trauma, etc.);
- un entorno estresante;
- las amistades y ocupaciones;
- la actividad profesional.
De hecho, un informe publicado por la Dares en 2024 puso de manifiesto un mayor consumo de tabaco, cannabis, grasas y azúcar entre los trabajadores que realizan tareas físicamente agotadoras. Este informe también señala un mayor riesgo de adicción para los trabajadores con horarios atípicos (horarios nocturnos, por ejemplo).
Además, según el Barómetro de salud 2010 de Santé Publique France, el 36,2 % de los fumadores de tabaco, el 9,3 % de los consumidores de alcohol y el 13,2 % de los consumidores de cannabis declaran que su situación profesional y los problemas relacionados con el trabajo contribuyeron a aumentar su consumo.
¿Cuáles son los riesgos relacionados con las conductas adictivas en el trabajo?
El alcohol y el tabaco constituyen los dos principales factores de riesgo de cáncer y son la primera causa de mortalidad prematura en Francia.
De hecho, según el Instituto Nacional de la Salud y de la Investigación Médica (INSERM), “el consumo de alcohol contribuye directa o indirectamente al 11 % de las muertes masculinas y al 4 % de las femeninas en Francia”. Estas cifras representan aproximadamente 41 000 fallecimientos cada año.
Por otra parte, según la Caisse primaire d’assurance maladie (CPAM), el consumo de tabaco es responsable de más de 8 de cada 10 casos de cáncer de pulmón.
Más allá de los peligros para la salud, el consumo de sustancias psicoactivas en el entorno laboral conlleva riesgos evidentes de accidentes laborales y de comportamientos inapropiados en el trabajo.
De hecho, este consumo provoca una disminución de la vigilancia que puede derivar fácilmente en accidentes laborales y especialmente en profesiones de riesgo. Esta incapacidad para desempeñar el trabajo correctamente supone un grave peligro tanto para el trabajador como para su entorno profesional y los posibles usuarios públicos.
Adicciones en el trabajo: ¿qué dice la normativa?
Para proteger la salud y la seguridad de los trabajadores, el empleador debe prevenir los riesgos relacionados con el consumo de sustancias psicoactivas en la empresa (Artículo L4121-1 del Código de Trabajo.).
Sin embargo, cada trabajador también tiene la obligación de respetar las normas de la empresa y de velar por su propia seguridad, así como por la de las demás personas afectadas por sus actos en el trabajo (Artículo L4122-1 del Código de Trabajo.). Por tanto, el consumo de sustancias psicoactivas también es responsabilidad de los trabajadores.
La normativa regula estrictamente el consumo de sustancias psicoactivas en el trabajo y el empleador debe implementar medidas para garantizar su cumplimiento.
Alcohol en el trabajo
No está permitida ninguna bebida alcohólica en el lugar de trabajo, a excepción del vino, la cerveza, la sidra y la perada. (Artículo R4228-20 del Código de Trabajo.).
El empleador debe implementar medidas que permitan proteger la salud y la seguridad de los trabajadores y prevenir cualquier riesgo de accidente relacionado con el consumo de alcohol. Por ejemplo, puede prohibir o limitar dicho consumo a través del reglamento interno de la empresa o mediante una circular.
Asimismo, está prohibido permitir la entrada o permanencia en los lugares de trabajo a personas en estado de embriaguez (Artículo R4228-21 del Código de Trabajo.).
Por lo tanto, cuando el empleador detecte a un trabajador en estado de embriaguez en la empresa, debe aislarlo y asegurarse de que sea trasladado a su domicilio (por un familiar o en ambulancia) para evitar cualquier accidente.
Posteriormente, el empleador podrá aplicar sanciones disciplinarias por este tipo de comportamiento, que supone un riesgo tanto para la empresa como para el resto de los trabajadores.
Ejemplo : En este caso de jurisprudencia, un trabajador encargado del uso de herramientas de corte y maquinaria fue detectado en estado de embriaguez tras realizarle una prueba de alcoholemia. El empleador despidió al trabajador por falta grave ya que, debido a las funciones de su puesto, su estado representaba un riesgo para él mismo y para los demás trabajadores (Tribunal de Casación, Sala Social, 8 de junio de 2011, 10-30.162, segundo motivo).
El tabaco en la empresa
Está prohibido fumar y vapear en todos los espacios cerrados y cubiertos abiertos al público o que constituyan lugares de trabajo (Artículo R3512-2 del CSP y Artículo L3513-6 del CSP.).
Para hacer cumplir la prohibición de fumar en los lugares de trabajo, el empleador debe exhibir de forma visible la prohibición de fumar y vapear (Artículo R3512-7 del CSP. y Artículo L3513-6 del CSP.).
Cannabis en el trabajo
El consumo de cannabis en Francia y en el lugar de trabajo se castiga con un año de prisión y una multa de 3750 euros (Artículo L3421-1 del CSP).
🔍 Enfoque : El consumo de cannabis durante el ejercicio de funciones, especialmente por parte de un depositario de la autoridad pública o encargado de una misión de servicio público, o por el personal de una empresa de transporte por carretera, se castiga con cinco años de prisión y una multa de 75 000 euros.
¿Cómo implementar un plan de prevención de riesgos de adicción en la empresa?
Para implementar un plan de prevención de riesgos relacionados con la adicción en el trabajo, el empleador debe seguir varios pasos:
- evaluar los riesgos relacionados con las adicciones en el entorno profesional;
- movilizar a los actores de la empresa, como el comité social y económico (CSE), el médico del trabajo o los servicios de prevención y salud laboral;
- establecer las normas sobre el consumo de alcohol en la empresa;
- definir las medidas a tomar en caso de problemas de adicción en la empresa;
- determinar los puestos de trabajo para los cuales está autorizado el control de detección.
🔧Herramienta : Diversos organismos (DGT, INRS, MILDT, etc.) han definido la estructura de un plan de prevención de riesgos relacionados con las adicciones en el trabajo en la publicación « Pautas para una política de prevención de riesgos relacionados con el consumo de drogas en el entorno profesional ».
Evaluación de los riesgos de adicción
Para evaluar el riesgo de adicción en la empresa, el empleador debe:
- identificar los puestos y situaciones que exponen especialmente a los trabajadores al consumo de alcohol (comerciales, personal de barra, despedidas, comidas de negocios, puestos con riesgos psicosociales (RPS), etc.);
- identificar los factores de riesgo profesional en la empresa, tales como el estrés, los RPS, los trabajos físicamente agotadores o incluso los horarios atípicos;
- identificar los puestos peligrosos para los cuales el consumo de sustancias psicoactivas representa un riesgo aún mayor (uso de maquinaria, transporte por carretera, desplazamientos profesionales, etc.);
- recopilar todos los datos y documentos de la empresa tales como la tasa de absentismo, los antecedentes de adicción en la empresa, la opinión del médico del trabajo y del comité de empresa, los datos de los servicios de prevención y salud laboral, etc.
Una vez finalizada, la evaluación del riesgo de adicción debe quedar registrada en el documento único de evaluación de riesgos profesionales (DUERP) (Artículo L4121-3-1 del Código de Trabajo.).
Seguimiento y acciones médicas
El médico del trabajo tiene una función preventiva que consiste, en particular, en vigilar los riesgos para la seguridad derivados del estado de salud de los trabajadores (Artículo L4622-3 del Código de Trabajo.).
En este sentido, el empleador puede solicitar una visita al médico del trabajo para un trabajador que muestre comportamientos adictivos en la empresa (Artículo R4624-34 del Código de Trabajo.). Durante esta visita, el médico puede, entre otras cosas, realizar una prueba de detección de sustancias psicoactivas (Artículo R4624-35 del Código de Trabajo.).
⚠️ Atención : La negativa de un trabajador a someterse a un reconocimiento médico es motivo de sanción disciplinaria.
Asimismo, los servicios de prevención y salud laboral contribuyen a las acciones de salud en el trabajo y asesoran a los empleadores, a los trabajadores y a sus representantes para prevenir el consumo de alcohol y drogas en el lugar de trabajo (Artículo L4622-2 del Código de Trabajo.).
Reglamento interno y prevención de riesgos de adicción (alcoholímetro y prueba salival)
El reglamento interno es una herramienta para establecer las normas disciplinarias que deben respetarse en la empresa y las instrucciones en materia de salud y seguridad laboral (Artículo L1321-1 del Código de Trabajo.).
Permite, en particular, recordar la prohibición de consumir ciertas sustancias estupefacientes y también regular el consumo de alcohol en la empresa, limitándolo o prohibiéndolo totalmente (Artículo R4228-20 del Código de Trabajo.).
Por otra parte, con el fin de prevenir el consumo de sustancias psicoactivas, el empleador puede utilizar alcoholímetros o pruebas salivales para controlar a los trabajadores asignados a puestos de seguridad y vigilancia (dictamen n.º 114 del Comité Consultivo Nacional de Ética del 19 de mayo de 2011).
Sin embargo, las condiciones para realizar estas pruebas médicas deben especificarse obligatoriamente en el reglamento interno de la empresa y deben ser « proporcionadas al objetivo perseguido » sin vulnerar las libertades fundamentales de los empleados.
Por lo tanto, los puestos para los cuales se pueden realizar estas pruebas deben figurar en el reglamento interno, así como la frecuencia de dichas pruebas (sistemática o aleatoria) y las personas encargadas de llevarlas a cabo. Estas personas están, además, sujetas al secreto profesional respecto a los resultados de las pruebas.
⚠️ Atención : Estas pruebas médicas no deben realizarse de forma abusiva. Si no se cumplen las condiciones legales, la realización de estas pruebas no es lícita (CE, 5 de diciembre de 2016, n.º 394178 y Cass, civ, soc, 4 de noviembre de 2015, 14-18.573).
En resumen:
❖ El consumo de sustancias psicoactivas en el entorno laboral disminuye la vigilancia de los trabajadores y aumenta considerablemente el riesgo de accidentes de trabajo;
❖ El consumo de sustancias psicoactivas en la empresa está regulado por el Código del Trabajo y por el Código de Salud Pública;
❖ El empleador puede realizar pruebas de alcoholemia y test salivales bajo determinadas condiciones.