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Der Konsum psychoaktiver Substanzen ist ein gesellschaftliches Anliegen und stellt ein ernsthaftes Sicherheitsproblem dar, wenn solch süchtiges Verhalten am Arbeitsplatz auftritt. Dieser Artikel gibt einen Überblick über die gesetzlichen Verpflichtungen und Handlungsmöglichkeiten des Arbeitgebers zur Prävention suchtbedingter Risiken im beruflichen Umfeld.
Was versteht man unter Sucht am Arbeitsplatz?
Sucht ist durch eine Abhängigkeit von einer psychoaktiven Substanz gekennzeichnet und führt zu einem wiederholten Gebrauch sowie Schwierigkeiten, den Konsum zu kontrollieren. Wenn diese Sucht einen Arbeitnehmer dazu verleitet, während der Arbeit psychoaktive Substanzen zu konsumieren, spricht man von Sucht am Arbeitsplatz.
Die am häufigsten konsumierten psychoaktiven Substanzen in Frankreich sind Alkohol, Tabak und Cannabis.
Laut derfranzösischen Beobachtungsstelle für Drogen und Suchttrends (OFDT) konsumieren im Jahr 2023 7 % der französischen Erwachsenen täglich Alkohol , was fünf Millionen Menschen entspricht, während neun Millionen regelmäßig Alkohol konsumieren. Der tägliche Tabakkonsum betrifft 13 Millionen Franzosen und fast eine Million konsumiert täglich Cannabis.
Der Konsum psychoaktiver Substanzen kann durch zahlreiche Faktoren begünstigt werden, wie zum Beispiel:
- persönliche Faktoren (Familie, Bildung, Trauma usw.) ;
- ein stressiges Umfeld ;
- das soziale Umfeld und die Freizeitgestaltung ;
- die berufliche Tätigkeit.
Tatsächlich hat ein im Jahr 2024 veröffentlichter Bericht der Dares einen höheren Konsum von Tabak, Cannabis, Fett und Zucker bei Arbeitnehmern mit körperlich anstrengender Tätigkeit aufgezeigt. Dieser Bericht stellt zudem ein höheres Suchtrisiko für Arbeitnehmer mit atypischen Arbeitszeiten (z. B. Nachtschichten) fest.
Darüber hinaus geben laut dem Gesundheitsbarometer 2010 von Santé Publique France 36,2 % der Tabakraucher, 9,3 % der Alkoholkonsumenten und 13,2 % der Cannabiskonsumenten an, dass ihre berufliche Situation und arbeitsbedingte Probleme zu einem Anstieg ihres Konsums beigetragen haben.
Welche Risiken sind mit Suchtverhalten am Arbeitsplatz verbunden?
Alkohol und Tabak sind die beiden Hauptrisikofaktoren für Krebs und die häufigste Ursache für vorzeitige Sterblichkeit in Frankreich.
Tatsächlich geht laut dem Nationalen Institut für Gesundheit und medizinische Forschung (INSERM), „Alkoholkonsum trägt in Frankreich direkt oder indirekt zu 11 % der Todesfälle bei Männern und 4 % der Todesfälle bei Frauen bei“. Diese Zahlen entsprechen etwa 41 000 Todesfällen pro Jahr.
Darüber hinaus ist laut der gesetzlichen Krankenversicherung (CPAM) der Tabakkonsum für mehr als 8 von 10 Lungenkrebserkrankungen.
Über die gesundheitlichen Gefahren hinaus birgt der Konsum psychoaktiver Substanzen am Arbeitsplatz offensichtliche Risiken für Arbeitsunfälle und unangemessenes Verhalten im beruflichen Umfeld.
Tatsächlich führt dieser Konsum zu einer verminderten Aufmerksamkeit die leicht zu Arbeitsunfällen führen kann insbesondere in risikoreichen Berufen. Diese Unfähigkeit, die Arbeit ordnungsgemäß auszuführen, stellt eine ernsthafte Gefahr für den Arbeitnehmer sowie für sein berufliches Umfeld und eventuelle Kunden oder Nutzer dar.
Sucht am Arbeitsplatz: Was sagt das Gesetz?
Um die Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer zu schützen, muss der Arbeitgeber Risiken im Zusammenhang mit dem Konsum psychoaktiver Substanzen im Unternehmen vorbeugen (Artikel L4121-1 des französischen Arbeitsgesetzbuches).
Dennoch ist jeder Arbeitnehmer dazu verpflichtet, die betrieblichen Regeln einzuhalten und für seine eigene Sicherheit sowie die Sicherheit der anderen Personen zu sorgen, die von seinem Handeln am Arbeitsplatz betroffen sind (Artikel L4122-1 des französischen Arbeitsgesetzbuches). Somit liegt der Konsum psychoaktiver Substanzen auch in der Verantwortung der Arbeitnehmer.
Die gesetzlichen Bestimmungen regeln den Konsum psychoaktiver Substanzen am Arbeitsplatz streng, und der Arbeitgeber muss Maßnahmen ergreifen, um deren Einhaltung sicherzustellen.
Alkohol am Arbeitsplatz
Am Arbeitsplatz sind keine anderen alkoholischen Getränke als Wein, Bier, Apfelwein und Birnenwein gestattet (Artikel R4228-20 des französischen Arbeitsgesetzbuches (C.Trav.).).
Der Arbeitgeber ist verpflichtet, Maßnahmen zum Schutz der Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer zu ergreifen und jegliche Unfallgefahr durch Alkoholkonsum zu verhindern. Er kann diesen Konsum beispielsweise durch die Betriebsordnung oder eine Dienstanweisung untersagen oder einschränken.
Darüber hinaus ist es untersagt, Personen, die sich in einem berauschten Zustand befinden, den Zutritt zum Arbeitsplatz zu gestatten oder dort zu dulden (Artikel R4228-21 des französischen Arbeitsgesetzbuches (C.Trav.).).
Stellt der Arbeitgeber fest, dass ein Mitarbeiter alkoholisiert ist, muss er diesen isolieren und sicher nach Hause bringen lassen (durch Angehörige oder einen Krankentransport), um Unfälle zu vermeiden.
Im Anschluss kann der Arbeitgeber disziplinarische Maßnahmen gegen ein solches Verhalten ergreifen, da es ein Risiko für das Unternehmen und die übrigen Mitarbeiter darstellt.
Beispiel : In diesem Rechtsfall wurde ein Mitarbeiter, der mit scharfkantigen Werkzeugen und Maschinen arbeitete, mittels eines Alkoholtests als alkoholisiert eingestuft. Der Arbeitgeber kündigte dem Mitarbeiter fristlos wegen eines schwerwiegenden Fehlverhaltens, da sein Zustand angesichts seiner Tätigkeit eine Gefahr für ihn selbst und seine Kollegen darstellte (Cass, civile, soc, 8. Juni 2011, 10-30.162, zweites Argument).
Rauchen am Arbeitsplatz
Das Rauchen und Dampfen ist in allen geschlossenen und überdachten öffentlichen Räumen sowie an Arbeitsplätzen untersagt (Artikel R3512-2 CSP und Artikel L3513-6 CSP.).
Um das Rauchverbot am Arbeitsplatz durchzusetzen, muss der Arbeitgeber das Rauch- und Dampfverbot gut sichtbar aushängen (Artikel R3512-7 CSP. und Artikel L3513-6 CSP.).
Cannabis am Arbeitsplatz
Der Konsum von Cannabis ist in Frankreich sowie am Arbeitsplatz mit einer Freiheitsstrafe von bis zu einem Jahr und einer Geldstrafe von 3750 Euro belegt (Artikel L3421-1 CSP).
🔍 Fokus : Der Konsum von Cannabis während der Arbeitszeit, insbesondere durch Amtsträger oder Personen, die mit einer öffentlichen Aufgabe betraut sind, sowie durch Personal im Straßentransportwesen, wird bestraft mit fünf Jahren Freiheitsstrafe und einer Geldstrafe von 75.000 Euro.
Wie lässt sich ein Konzept zur Suchtprävention im Unternehmen umsetzen?
Um ein Konzept zur Prävention suchtbedingter Risiken am Arbeitsplatz zu etablieren, sollte der Arbeitgeber folgende Schritte befolgen:
- Bewertung der suchtbedingten Risiken im beruflichen Umfeld;
- Einbindung der betrieblichen Akteure wie des Betriebsrats (CSE), des Betriebsarztes oder der Dienste für Prävention und Gesundheit am Arbeitsplatz;
- Festlegung von Regeln für den Alkoholkonsum im Unternehmen;
- Festlegung von Maßnahmen bei Suchtproblemen im Unternehmen;
- Festlegung der Arbeitsplätze, für die Drogentests zulässig sind.
🔧Tool : Verschiedene Organisationen (DGT, INRS, MILDT usw.) haben den Aufbau eines Präventionskonzepts für suchtbedingte Risiken am Arbeitsplatz in der Publikation „ Orientierungshilfen für eine Politik zur Prävention von Risiken durch Drogenkonsum im beruflichen Umfeld “ definiert.
Bewertung von Suchtrisiken
Um das Suchtrisiko im Unternehmen zu bewerten, muss der Arbeitgeber:
- Arbeitsplätze und Situationen identifizieren, in denen Arbeitnehmer besonders dem Alkoholkonsum ausgesetzt sind (Vertrieb, Gastronomie, Abschiedsfeiern, Geschäftsessen, Arbeitsplätze mit psychischer Belastung usw.);
- berufliche Risikofaktoren im Unternehmen identifizieren, wie zum Beispiel Stress, psychische Belastungen, körperlich anstrengende Tätigkeiten oder auch unregelmäßige Arbeitszeiten;
- gefährliche Arbeitsplätze identifizieren , bei denen der Konsum psychoaktiver Substanzen ein besonders hohes Risiko darstellt (Bedienung von Maschinen, Straßenverkehr, Dienstreisen usw.);
- alle relevanten Unternehmensdaten und Dokumente zusammenstellen , wie etwa Fehlzeitenquoten, frühere Suchtfälle im Unternehmen, Stellungnahmen des Betriebsarztes und des Betriebsrats, Daten der arbeitsmedizinischen Dienste usw.
Nach Abschluss Die Bewertung des Suchtrisikos muss im einheitlichen Dokument zur Gefährdungsbeurteilung (DUERP) festgehalten werden (Artikel L4121-3-1 des französischen Arbeitsgesetzbuches).
Medizinische Überwachung und Maßnahmen
Der Betriebsarzt nimmt eine präventive Rolle wahr, die insbesondere darin besteht, Risiken für die Sicherheit zu überwachen, die durch den Gesundheitszustand der Arbeitnehmer entstehen (Artikel L4622-3 des französischen Arbeitsgesetzbuches).
In diesem Rahmen kann der Arbeitgeber eine Untersuchung beim Betriebsarzt für einen Arbeitnehmer beantragen der Suchtverhalten am Arbeitsplatz zeigt (Artikel R4624-34 des französischen Arbeitsgesetzbuches). Im Rahmen dieser Untersuchung kann der Arzt unter anderem ein Screening auf psychoaktive Substanzen durchführen (Artikel R4624-35 des französischen Arbeitsgesetzbuches).
⚠️ Achtung : Die Weigerung eines Arbeitnehmers, sich einer ärztlichen Untersuchung zu unterziehen, kann disziplinarische Maßnahmen nach sich ziehen.
Darüber hinaus leisten die Dienste für Prävention und Gesundheit am Arbeitsplatz einen Beitrag zu Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung und beraten Arbeitgeber, Arbeitnehmer und deren Vertreter bei der Prävention von Alkohol- und Drogenkonsum am Arbeitsplatz (Artikel L4622-2 C.Trav.).
Betriebsordnung und Suchtprävention (Atemalkohol- und Speicheltests)
Die Betriebsordnung ist ein Instrument zur Festlegung der im Unternehmen geltenden Disziplinarregeln sowie der Anweisungen zu Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz (Artikel L1321-1 C.Trav.).
Sie dient insbesondere dazu, das Verbot des Konsums bestimmter Betäubungsmittel in Erinnerung zu rufen und zudem den Alkoholkonsum zu regeln, indem dieser im Unternehmen eingeschränkt oder vollständig untersagt wird (Artikel R4228-20 des französischen Arbeitsgesetzbuches (Code du travail).).
Um den Konsum psychoaktiver Substanzen zu verhindern, kann der Arbeitgeber Alkohol- oder Speicheltests einsetzen, um Mitarbeiter an sicherheitsrelevanten Arbeitsplätzen zu kontrollieren (Stellungnahme Nr. 114 des Nationalen Ethikrats vom 19. Mai 2011).
Die Bedingungen für die Durchführung dieser medizinischen Tests müssen jedoch zwingend in der Betriebsordnung des Unternehmens festgelegt sein und müssen in einem angemessenen Verhältnis zum angestrebten Ziel stehen ohne die Grundrechte der Arbeitnehmer zu verletzen.
Daher müssen die Arbeitsplätze, für die diese Tests durchgeführt werden können, ebenso wie die Häufigkeit dieser Tests in der Betriebsordnung aufgeführt sein (systematisch oder stichprobenartig) sowie die Personen, die mit deren Durchführung beauftragt sindZudem sind diese Personen zur Verschwiegenheit über die Testergebnisse verpflichtet.
⚠️ Achtung : Diese medizinischen Tests dürfen nicht missbräuchlich durchgeführt werden. Sind die gesetzlichen Voraussetzungen nicht erfüllt, ist die Durchführung dieser Tests unzulässig (CE, 5. Dezember 2016, Nr. 394178 und Cass, civ, soc, 4. November 2015, 14-18.573).
Kurz gefasst:
❖ Der Konsum psychoaktiver Substanzen am Arbeitsplatz beeinträchtigt die Aufmerksamkeit der Mitarbeiter und erhöht das Risiko von Arbeitsunfällen erheblich;
❖ Der Konsum psychoaktiver Substanzen am Arbeitsplatz ist durch das Arbeitsgesetzbuch sowie das Gesetzbuch für das öffentliche Gesundheitswesen geregelt;
❖ Der Arbeitgeber kann unter bestimmten Voraussetzungen Alkohol- und Speicheltests durchführen.