Was sind mobile Arbeitsmittel?

‍Der Einsatz mobiler Arbeitsmittel ist noch immer zu häufig die Ursache für schwere Unfälle. Um die Risiken zu begrenzen, legt das Arbeitsgesetzbuch besondere Bestimmungen fest, die insbesondere hinsichtlich der Fahrerschulung einzuhalten sind. Welche Geräte sind betroffen und wie ist diese Schulung zu organisieren? Wir geben einen Überblick über die geltenden Vorschriften.

Was sind mobile Arbeitsmittel?

Unter der Bezeichnung mobile Arbeitsmittel werden alle Arbeitsmittel zusammengefasst, die sich bewegen müssen, um ihre wesentliche Funktion erfüllen zu können.

Beispiele: Flurförderzeuge, Hydraulikbagger, Verdichtungsmaschinen, Schürfzüge usw.

Aufgrund der besonderen Risiken, die sie bergen, unterliegen mobile Arbeitsmittel bestimmten spezifischen Bestimmungen für ihren Einsatz. Der Arbeitgeber muss insbesondere sicherstellen:

• Dass die Verkehrswege frei sind und über ein ausreichendes Lichtraumprofil verfügen (Artikel R4323-50 C. trav) ;
• Dass angemessene Verkehrsregeln aufgestellt werden, wenn das mobile Arbeitsmittel in einem Arbeitsbereich eingesetzt wird (Artikel R4323-51 C. trav.) ;
• Dass die Anwesenheit von Fußgängern in dem Bereich, in dem sich mobile Arbeitsmittel bewegen, so weit wie möglich vermieden wird (Artikel R4323-52 C. trav.) ;
• Stellen Sie sicher, dass die Bediener von mobilen Arbeitsmitteln über eine angemessene Schulung und gegebenenfalls eine Fahrerlaubnis verfügen.

Welche Schulung ist für das Führen von mobilen Arbeitsmitteln vorgeschrieben?

In Bezug auf die Schulung schreibt das Arbeitsgesetzbuch vor, dass das Führen von selbstfahrenden mobilen Arbeitsmitteln nur Mitarbeitern gestattet ist, die eine entsprechende Schulung erhalten haben (Artikel R4323-55 des französischen Arbeitsgesetzbuches).

DerErlass vom 2. Dezember 1998 legt fest, dass diese Schulung dem Bediener die notwendigen Kenntnisse und Fertigkeiten vermitteln muss, um das Gerät sicher zu führen. Zudem müssen Dauer und Inhalt der Schulung auf das jeweilige Arbeitsmittel abgestimmt sein.

Das Arbeitsgesetzbuch verpflichtet den Arbeitgeber nicht dazu, für diese Schulung einen spezialisierten Schulungsanbieter zu beauftragen. Daher ist es durchaus möglich, die Schulung betriebsintern durch einen eigenen Ausbilder durchführen zu lassen, sofern dieser über die erforderlichen technischen und pädagogischen Kompetenzen verfügt.

Hinweis: Die Qualifikation der Ausbilder sowie die Wahl der Mittel zur Gewährleistung einer qualitativ hochwertigen und angepassten Schulung liegen in der Verantwortung des Betriebsleiters.

Die Schulung muss bei Bedarf ergänzt und aktualisiert werden (Art. R4323-55 des französischen Arbeitsgesetzbuches).

Achtung: Grundsätzlich verbieten die Vorschriften den Einsatz junger Arbeitnehmer (zwischen 15 und 18 Jahren) beim Führen von selbstfahrenden mobilen Arbeitsmitteln sowie von Hebezeugen. Ausnahmen sind jedoch im Rahmen einer Berufsausbildung möglich, ebenso wie für junge Menschen, die eine entsprechende Schulung absolviert haben oder über die erforderliche Fahrerlaubnis verfügen.

Die Fahrerlaubnis für bestimmte mobile Arbeitsmittel

Was ist eine Fahrerlaubnis?

Die Vorschriften sehen vor, dass das Führen bestimmter Arbeitsmittel, „die aufgrund ihrer Beschaffenheit oder ihres Verwendungszwecks besondere Risiken bergen“, an den Erwerb einer Fahrerlaubnis gebunden ist, die vom Arbeitgeber ausgestellt wird (Art. R4323-56 des französischen Arbeitsgesetzbuches).

Diese Fahrerlaubnis ist ein verpflichtendes, personengebundenes Dokument, das intern vom Leiter der Betriebsstätte ausgestellt wird, um sicherzustellen, dass der Fahrer über die notwendige Eignung und Befähigung zum Führen des betreffenden Arbeitsmittels verfügt.

Hinweis: Die Fahrerlaubnis muss der Arbeitsaufsichtsbehörde sowie den Präventionsbeauftragten der Sozialversicherungsträger jederzeit vorgelegt werden können.

Für welche Geräte ist eine Fahrerlaubnis erforderlich?

DieVerordnung vom 2. Dezember 1998 legt fest, dass für folgende Maschinen eine obligatorische Fahrerlaubnis erforderlich ist:

• Turmdrehkrane;
• Mobilkrane;
• Ladekrane;
• Flurförderzeuge mit Fahrersitz oder Fahrerstand;
• Hubarbeitsbühnen;
• Ferngesteuerte Baumaschinen oder Baumaschinen mit Fahrersitz.

Wie wird eine Fahrerlaubnis erteilt?

Die Verordnung vom 2. Dezember 1998 legt fest, dass die Fahrerlaubnis vom Betriebsleiter ausgestellt und dem Fahrer ausgehändigt werden muss, auf der Grundlage einer vorherigen Bewertung durch diesen. Diese Bewertung muss sicherstellen, dass der Arbeitnehmer geeignet und in der Lage ist, das betreffende Gerät zu bedienen. Sie berücksichtigt die folgenden drei Elemente:

• Eine arbeitsmedizinische Eignungsuntersuchung durch den Betriebsarzt;
• Eine Überprüfung der Kenntnisse und praktischen Fähigkeiten des Bedieners für den sicheren Betrieb der Ausrüstung;
• Eine Kenntnis der Örtlichkeiten und der Anweisungen, die an dem oder den Einsatzorten der Ausrüstung zu beachten sind (Sicherheitsvorschriften, Verkehrsregeln usw.).

Was die Überprüfung der Kenntnisse und Fähigkeiten des Bedieners betrifft, ist der Erwerb des CACES® (Zertifikat für die sichere Bedienung von Arbeitsmitteln), obwohl nicht verpflichtend, eine gute Referenz und wird dringend empfohlen. Dieses Zertifikat wird von einer zertifizierten CACES®-Prüfstelle ausgestellt.

Inhalt und Modalitäten der CACES®-Prüfungen sind in Empfehlungen festgelegt, die von der nationalen Krankenkasse für Arbeitnehmer (CNAMTS) für verschiedene Ausrüstungskategorien erarbeitet wurden.

Seit dem 1. Januar 2020 wurden diese Empfehlungen aktualisiert und zwei zusätzliche Empfehlungen erstellt (siehe Tabelle unten).

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Hinweis: Gemäß den in den Empfehlungen festgelegten Entsprechungsregeln befreit der Besitz eines vor dem 1. Januar 2020 erworbenen CACES® bis zum Ende seiner Gültigkeitsdauer von einem oder mehreren neuen CACES®. Für Baumaschinen (CACES® R372m) ist die maximale Gültigkeitsdauer des Zertifikats auf 5 Jahre ab dem 1. Januar 2020 festgelegt.

Fahrerlaubnis: Gültigkeitsregeln

Die Vorschriften legen keine Gültigkeitsdauer für die Fahrerlaubnis fest. Ihre maximale Dauer entspricht jedoch in der Regel der Dauer des Arbeitseinsatzes im Unternehmen. Sie hängt zudem von der Gültigkeitsdauer ab:

• der arbeitsmedizinischen Eignungsbescheinigung, also maximal vier Jahre;
• gegebenenfalls der Gültigkeit des CACES®, also in der Regel 5 Jahre.

Darüber hinaus schreibt das Arbeitsgesetzbuch vor, dass die Fahrerlaubnis bei Bedarf überprüft und angepasst werden muss. Dies ist insbesondere der Fall bei einer Änderung der Arbeitsbedingungen, beispielsweise durch einen Wechsel der Ausrüstung, das Hinzufügen einer neuen Vorrichtung an der Ausrüstung oder die Versetzung des Fahrers an einen neuen Einsatzort.

Beachten Sie außerdem, dass die Fahrerlaubnis im Gegensatz zum CACES® nur im Rahmen der Aktivitäten des Unternehmens gültig ist, in dem sie ausgestellt wurde. Sie kann daher nur für spezifische Standorte und für eine bestimmte Art der verwendeten Ausrüstung genutzt werden.

Gesetzliche, regulatorische und dokumentarische Quellen

Arbeitsgesetzbuch, Artikel R4323-55 bis R4323-57 (Fahrerlaubnis für die Benutzung bestimmter mobiler Arbeitsmittel oder Hebezeuge), Artikel D4153-27 (Junge Arbeitnehmer – Führen von selbstfahrenden mobilen Arbeitsmitteln und Hebezeugen)

Erlass vom 2. Dezember 1998 über die Ausbildung zum Führen von selbstfahrenden mobilen Arbeitsmitteln und Hebezeugen für Lasten oder Personen

CNAMTS-Empfehlungen R482, R483, R484, R485, R486, R487, R489, R490

Bildnachweis: 189209432 @Halfpoint