Mechanische und manuelle Handhabung: Was besagen die Vorschriften?

Ob manuell oder mechanisch – bei der Lastenhandhabung sind spezifische Präventionsmaßnahmen erforderlich. In diesem Artikel erfahren Sie alles Wichtige über die gesetzlichen Bestimmungen zur Vermeidung von Risiken beim Heben und Tragen von Lasten.

Was versteht man unter Lastenhandhabung?

Es gibt zwei Arten der Lastenhandhabung: die manuelle Lastenhandhabung und die mechanische Lastenhandhabung.

Manuelle Lastenhandhabung definiert sich als das Befördern oder Abstützen einer Last, das den körperlichen Einsatz eines oder mehrerer Arbeitnehmer erfordert (Artikel R4541-2 des französischen Arbeitsgesetzbuches).

ℹ Hinweis : Seit dem 1. Oktober 2017 berechtigt die manuelle Lastenhandhabung nicht mehr zu den Leistungen des beruflichen Präventionskontos (C2P) (Artikel L4163-1 des französischen Arbeitsgesetzbuches).

Ebenso definiert sich die mechanische Handhabung durch den Umschlag von Lasten unter Einsatz von Arbeitsmitteln (Hebezubehör oder Hebemaschinen).

Beispiele für Arbeitsmittel zum Heben von Lasten: Hubwagen, Gabelstapler, Elektrokettenzug, mechanischer Stapler, Kran usw.

Was sind die Herausforderungen bei der mechanischen und manuellen Handhabung?

Ob im Baugewerbe, in der Landwirtschaft oder im Industriesektor: Der Einsatz von manueller und mechanischer Handhabung ist für viele Wirtschaftszweige unerlässlich.

| Laut der Direction de l’animation, de la recherche, des études et des statistiques (DARES) führen 29,3 % der Arbeitnehmer mindestens zwei Stunden lang manuelle Handhabung pro Woche aus.

Ob mechanisch oder manuell: Diese Handhabungsvorgänge bergen oft Risiken für die Arbeitnehmer.

Bei der manuellen Handhabung sind Arbeitnehmer besonders anfällig für Berufskrankheiten wie Sehnenentzündungen oder Rückenschmerzen.

| In der Praxis sind Rückenschmerzen die Ursache für 20 % aller Arbeitsunfälle, von denen die Hälfte durch das manuelle Heben und Tragen von Lasten verursacht wird (Haute Autorité de Santé (HAS) 2019, Assurance maladie 2017).

Bei der mechanischen Handhabung sind Arbeitnehmer insbesondere Risiken im Zusammenhang mit der Nutzung von Hebezeugen und Maschinen ausgesetzt. Der Einsatz solcher Geräte kann zu Arbeitsunfällen wie Zusammenstößen, Quetschungen, Anprallunfällen usw. führen.

Welche gesetzlichen Verpflichtungen gelten für die mechanische und manuelle Handhabung?

Wenn Arbeitnehmer manuelle Handhabungstätigkeiten ausführen, die Risiken bergen, insbesondere für den Rücken- und Lendenbereich, muss der Arbeitgeber Präventionsmaßnahmen ergreifen (Article R4541-1 C.Trav.).

Dieser Ansatz stützt sich auf die allgemeinen Grundsätze der Risikoprävention (Article L4121-2 C.Trav.).

Risiken vermeiden

Um das manuelle Heben und Tragen von Lasten zu begrenzen oder zu vermeiden, muss der Arbeitgeber vorrangig mechanische Hilfsmittel für den Lastentransport bereitstellen (Article R4541-3 C.Trav.).

Der Einsatz solcher Geräte erfordert jedoch ebenfalls ein spezifisches Präventionskonzept.

| Dieses Konzept basiert auf den allgemeinen Grundsätzen der Risikoprävention und betrifft vor allem die Gestaltung der Arbeitsplätze sowie die Konformität der Arbeitsmittel und deren Verwendung.

Berufsrisiken bewerten

Zur Bewertung der Risiken, denen Arbeitnehmer bei manuellen Lastenhandhabungen ausgesetzt sind, muss der Arbeitgeber präzise festlegen (Article R4541-6 C.Trav.) :

• die Eigenschaften der Last (Gewicht, Abmessungen, Greifpunkt usw.);
• die Merkmale der körperlichen Anstrengung erforderlich (Art der Bewegung, Körperhaltung usw.);
• die Merkmale der Arbeitsumgebung (zurückzulegende Strecke, Bodenbeschaffenheit, Hindernisse, Temperatur usw.);
• die Anforderungen der Tätigkeit (Dauer der Handhabung, Arbeitstempo usw.);
• die individuellen Risikofaktoren des Arbeitnehmers (Alter, Geschlecht, körperliche Verfassung usw.).

Bei der Verwendung eines Hebezubehörs oder einer Hebemaschinemuss der Arbeitgeber auch eine Gefährdungsbeurteilung für die umliegenden Mitarbeiter sowie für den Bediener durchführen.

Dabei muss er insbesondere die Arbeitsumgebung analysieren, in der das Gerät eingesetzt wird, insbesondere im Hinblick auf das Risiko herabfallender Lasten und die Auswirkungen auf den innerbetrieblichen Verkehr:

• die Arbeitsstätten müssen ausreichend groß für den Einsatz der Arbeitsmittel sein insbesondere im Hinblick auf die Bewegungen des Arbeitsmittels (Art. R4323-8 des französischen Arbeitsgesetzbuches (C.Trav.)) ;
• bei der Verwendung mobiler Hebezeuge müssen angemessene Verkehrsregeln aufgestellt und eingehalten werden (Art. R4323-51 des französischen Arbeitsgesetzbuches (C.Trav.)).

🔎 Fokus : Verkehrswege für mobile Arbeitsmittel müssen so breit sein, dass sie bei der in der Betriebsanleitung vorgesehenen Geschwindigkeit sicher genutzt werden können und frei von Hindernissen sind (Art. R4323-50 des französischen Arbeitsgesetzbuches (C.Trav.)).

Maßnahmen zur Risikoprävention umsetzen

Manuelle Handhabung

Wie bereits erwähnt, ist der Einsatz einer mechanischen Hilfe oder eines Hebezeugs ermöglicht es, manuelle Lastenhandhabung zu begrenzen oder zu vermeiden (Artikel R4541-5 des französischen Arbeitsgesetzbuches). Es handelt sich somit um eine vorrangige Präventionsmaßnahme in diesem Bereich.

Wenn sich manuelle Lastenhandhabung jedoch nicht vermeiden lässt, muss der Arbeitgeber die Arbeitsorganisation anpassen, um die körperliche Belastung zu begrenzen und das bei diesen Tätigkeiten bestehende Risiko zu verringern (Artikel R4541-4 des französischen Arbeitsgesetzbuches).

Beispiele für Präventionsmaßnahmen :

• Gewicht und Abmessungen der zu tragenden Lasten reduzieren ;
• manuelle Lastenhandhabung durch zwei Personen durchführen lassen;
• Dauer der manuellen Lastenhandhabung verkürzen (Rotation, Aufgabenwechsel usw.);
• Lasten nach Gewicht und Größe sortieren;
• Transportwege verkürzen ;
• …

🔎 Fokus : Soweit möglich, muss der Arbeitgeber sicherstellen, dass die Arbeitnehmer Informationen über das Gewicht der Last und die Lage ihres Schwerpunkts erhalten (Artikel R4541-7 des französischen Arbeitsgesetzbuches).

Mechanische Handhabung

Wenn Arbeitnehmer Arbeitsmittel zum Heben von Lastenverwenden, müssen bestimmte Regeln und Präventionsmaßnahmen umgesetzt werden.

So muss der Bediener eines Hebegeräts in der Lage sein, die Bewegungen des Geräts zu sehen und zu verfolgen (Artikel R4323-41 des französischen Arbeitsgesetzbuches). Wenn dies nicht möglich ist, muss ein Einweiser den Bediener anleiten und mit diesem kommunizieren.

Darüber hinaus Hebezeuge und Anschlagmittel müssen für die auszuführenden Arbeiten geeignet sein (Art. R4321-1 des französischen Arbeitsgesetzbuches).

In diesem Sinne müssen sie insbesondere unter Berücksichtigung folgender Faktoren ausgewählt werden (Art. R4323-47 des französischen Arbeitsgesetzbuches) :

• der Art der Lasten (Gewicht, Abmessungen usw.);
• der Anschlagvorrichtung und der Greifpunkte;
• der Anschlagmethoden;
• …

⚠️ Achtung : Demontierbare oder fahrbare Arbeitsmittel zum Heben von Lasten müssen während ihres Einsatzes ordnungsgemäß stabilisiert sein (Art. R4323-29 des französischen Arbeitsgesetzbuches).

Auch beim Einsatz von Hebezeugen muss der Arbeitgeber insbesondere die notwendigen Maßnahmen ergreifen, um folgende Risiken zu vermeiden:

• Stromausfall (Article R4323-44 C.Trav.) ;
• Umkippen, Umstürzen, Verschieben oder Verrutschen der Arbeitsmittel (Article R4323-39 C.Trav.) ;
• Herabfallen von Lasten (Article R4323-34 C.Trav.) ;
• …

⚠️Achtung : Arbeitsmittel müssen zwingend in einem konformen Zustand gehalten werden (Artikel R4322-1 des französischen Arbeitsgesetzbuches). Daher müssen Hebezeuge regelmäßig überprüft werden (Artikel 23, Erlass vom 1.^. März 2004) :

●     alle 12 Monate;

●     alle 6 Monate (Hebezeuge gemäß Artikel 20 Absätze II und III des Erlasses vom 1.^. März 2004 (z. B. Gabelstapler) sowie Hebezeuge, die mit einer anderen Energie als direkter menschlicher Kraft betrieben werden und zur Personenbeförderung oder zum Anheben eines Arbeitsplatzes dienen) ;

●     alle 3 Monate (Hebezeuge, die mit direkter menschlicher Kraft betrieben werden und zum Anheben eines Arbeitsplatzes dienen).

Schulung der Mitarbeiter

Mitarbeiter, die manuelle Lastenhandhabungen an ihren Arbeitsplätzen durchführen, müssen eine spezielle Schulung erhalten, die insbesondere Folgendes umfasst (Artikel R4541-8 des französischen Arbeitsgesetzbuches):

• die zu beachtenden Bewegungsabläufe und Körperhaltungen sowie eine praktische Übung;
• Informationen über die Risiken, denen sie ausgesetzt sind, wenn diese Arbeiten nicht korrekt ausgeführt werden.

ℹ Hinweis : Diese Schulung muss wiederholt werden, wenn ein Arbeitsplatz neu geschaffen oder so verändert wird, dass neue Risiken entstehen (Artikel R4141-15 des französischen Arbeitsgesetzbuches).

Bei der Verwendung von Arbeitsmitteln zum Heben von Lastenmüssen die Arbeitnehmer zudem eine angemessene Schulung erhalten (Artikel R4323-55 C.Trav.).

| Sie müssen außerdem Anweisungen und Nutzungsbedingungen für die Arbeitsmittel erhalten haben (Artikel R4323-1 C.Trav.).

🔎 Fokus : Bestimmte Arbeitsmittel zum Heben von Lasten (z. B. selbstfahrende Flurförderzeuge mit Fahrersitz) dürfen nur von Arbeitnehmern bedient werden, die eine Fahrerlaubnis vom Arbeitgeber erhalten haben (Artikel R4323-56 C.Trav.).

Medizinische Betreuung

Das manuelle Heben und Tragen von Lasten sowie das Bedienen von Arbeitsmitteln zum Heben von Lasten erfordern eine medizinische Eignung des Arbeitnehmers.

| Diese medizinische Eignung wird im Rahmen der Informations- und Präventionsuntersuchung (VIP) durch eine medizinische Fachkraft festgestellt. Diese Untersuchung muss innerhalb von drei Monaten nach Arbeitsantritt erfolgen (Artikel R4624-10 des französischen Arbeitsgesetzbuches).

| Für Arbeitsplätze, die eine Fahrerlaubnis erfordern, muss vor der Zuweisung des Arbeitsplatzes im Rahmen der individuellen Gesundheitsüberwachung eine Eignungsprüfung durchgeführt werden.

Was sind die wichtigsten Verbote bei der Lastenhandhabung?

Die Vorschriften untersagen bestimmte Praktiken bei der manuellen und mechanischen Lastenhandhabung, um gefährliche Situationen für die Arbeitnehmer zu vermeiden.

Manuelle Lastenhandhabung

Das Höchstgewicht für eine manuelle Lastenhandhabung beträgt 105 Kilogramm (kg). Zudem darf ein Arbeitnehmer nicht dazu angehalten werden, regelmäßig Lasten von mehr als 55 kg zu heben, es sei denn, der Betriebsarzt hat die gesundheitliche Eignung hierfür bescheinigt (Artikel R4541-9 des französischen Arbeitsgesetzbuches).

Darüber hinaus profitieren bestimmte Arbeitnehmergruppen von günstigeren Arbeitsbedingungen, aufgrund ihrer persönlichen Voraussetzungen:

• Frauen dürfen keine Lasten von mehr als 25 kg heben oder Lasten mit einer Schubkarre von mehr als 40 kg inklusive Eigengewicht der Karre befördern (Artikel R4541-9 des französischen Arbeitsgesetzbuches);
• die Nutzung einer Sackkarre für den Lastentransport ist für schwangere Frauen untersagt (Art. D4152-12 des französischen Arbeitsgesetzbuches (C.Trav.)) ;
• junge Arbeitnehmer dürfen keine Lasten heben, die 20 % ihres Körpergewichts überschreiten es sei denn, sie wurden vom Betriebsarzt für tauglich befunden (Art. R4153-52 des französischen Arbeitsgesetzbuches (C.Trav.)).

Mechanische Handhabung

Dies sind die wichtigsten Verbote bei der mechanischen Handhabung:

• außer bei Tests oder Prüfungen ist es untersagt, eine Last zu heben, deren Gewicht die auf dem Gerät oder dem Lastschild angegebene Tragfähigkeit überschreitet (Art. R4323-33 des französischen Arbeitsgesetzbuches (C.Trav.)) ;
• es ist untersagt, Lasten unbeaufsichtigt hängen zu lassen es sei denn, der Zugang zum Gefahrenbereich ist versperrt und die Last wurde sicher befestigt und gehalten (Art. R4323-44 des französischen Arbeitsgesetzbuches (C.Trav.)) ;
• Lasten dürfen nicht an einem stillstehenden Hebezeug hängend belassen werden (Artikel R4323-35 des französischen Arbeitsgesetzbuches).
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