Arbeitsschutzgesetz: Die detaillierten Anwendungsmodalitäten

Anmelde-Subdomain

Es gibt einen Fehler in Ihrem Domainnamen. Bitte überprüfen Sie ihn oder kontaktieren Sie den Tennaxia Support.

Sie werden zur Anmeldeoberfläche von Tennaxia ESG weitergeleitet.

Das Gesetz Nr. 2021-1018 vom 2. August 2021, bekannt als Arbeitsschutzgesetz, zielt darauf ab, die Prävention im Bereich der betrieblichen Gesundheit zu stärken, die Dienste für Prävention und betriebliche Gesundheit zu modernisieren und die Grenzen zwischen öffentlicher Gesundheit und betrieblicher Gesundheit aufzuheben.

Insbesondere wurden die Modalitäten für die Erstellung und Aktualisierung der Gefährdungsbeurteilung (einheitliches Dokument zur Gefährdungsbeurteilung und Beurteilung chemischer Risiken) überarbeitet sowie die medizinische Überwachung für bestimmte Arbeitnehmergruppen ergänzt und angepasst.

Zwei Durchführungsverordnungen, die diese Änderungen präzisieren, wurden im März 2022 veröffentlicht. Hier erfahren Sie, was diese beiden neuen Texte beinhalten.

Gefährdungsbeurteilung

Das Dekret Nr. 2022-395 vom 18. März 2022 präzisiert folgende Punkte:

‍

	Vor dem 31. März 2022	Ab dem 31. März 2022
Häufigkeit und Modalitäten der Aktualisierung des einheitlichen Dokuments	Jährliche Aktualisierung für alle Unternehmen. Ebenfalls Aktualisierung: Bei jeder Entscheidung über eine wesentliche Umgestaltung, die die Gesundheits- und Sicherheitsbedingungen oder die Arbeitsbedingungen ändert und eine Konsultation des Betriebsrats nach sich zieht; Wenn zusätzliche, für die Risikobewertung einer Arbeitseinheit relevante Informationen erlangt werden.	Jährliche Aktualisierung für alle Unternehmen mit mehr als 11 Beschäftigten. Ebenfalls Aktualisierung: Bei jeder Entscheidung über eine wesentliche Umgestaltung, die die Gesundheits- und Sicherheitsbedingungen oder die Arbeitsbedingungen ändert, ohne dass dies zwangsläufig eine Konsultation des Betriebsrats nach sich zieht; Wenn dem Arbeitgeber zusätzliche, für die Risikobewertung relevante Informationen zur Kenntnis gebracht werden
Aus dem einheitlichen Dokument abgeleitete Dokumente	Für Unternehmen mit mehr als 50 Beschäftigten: Jährliches Programm zur Prävention arbeitsbezogener Risiken und zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen, das sich aus dem DUER ableitet und Folgendes enthalten muss: Die detaillierte Liste der im kommenden Jahr zu ergreifenden Maßnahmen; Für jede Maßnahme deren Umsetzungsbedingungen und die geschätzten Kosten. Für Unternehmen mit < 50 Beschäftigten: Auf Grundlage des einheitlichen Dokuments die Maßnahmen zur Risikoprävention und zum Schutz der Beschäftigten festlegen	Für Unternehmen mit ≥ 50 Beschäftigten: Jährliches Präventionsprogramm, das sich aus der Gefährdungsbeurteilung des DUER ableitet, zu ergänzen um: Die detaillierte Liste der im kommenden Jahr zu ergreifenden Maßnahmen; Die Identifizierung der mobilisierbaren Unternehmensressourcen; Einen Umsetzungszeitplan. => Aktualisierung des jährlichen Programms zur Prävention arbeitsbezogener Risiken und zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen, bei jeder Aktualisierung des DUERP, falls erforderlich Für Unternehmen mit < 50 Beschäftigten: Auf Grundlage des einheitlichen Dokuments die Maßnahmen zur Risikoprävention und zum Schutz der Beschäftigten festlegen Die Liste dieser Maßnahmen muss im DUERP und seinen Aktualisierungen festgehalten werden Aktualisierung der Liste der Präventions- und Schutzmaßnahmen bei jeder Aktualisierung des DUERP, falls erforderlich
Bereitstellung des einheitlichen Dokuments	Das DUERP muss zur Verfügung gestellt werden für: Die Beschäftigten; Die Mitglieder der Personalvertretung im Betriebsrat; Den Betriebsarzt und die Gesundheitsfachkräfte; Die Beamten der Gewerbeaufsicht; Die Bediensteten der Präventionsdienste der Sozialversicherungsträger; Die Bediensteten der Berufsorganisationen für Gesundheit, Sicherheit und Arbeitsbedingungen; Die Strahlenschutzinspektoren (Exposition gegenüber ionisierender Strahlung).	Digitale Hinterlegung auf einem digitalen Portal: Unternehmen mit weniger als 150 Beschäftigten: per Dekret festgelegt, spätestens zum 1. Juli 2024; Unternehmen mit mehr als 150 Beschäftigten: ab dem 1. Juli 2023. Bis zum Inkrafttreten dieser Pflicht muss der Arbeitgeber die aufeinanderfolgenden Versionen des DUERP im Unternehmen aufbewahren (auf Papier oder digital). Das DUERP und seine früheren Versionen müssen mindestens 40 Jahre lang zur Verfügung gehalten werden für: Die Beschäftigten und ehemaligen Beschäftigten (für die während ihres Beschäftigungszeitraums geltenden Versionen). Die Mitteilung früherer Versionen kann auf die Elemente beschränkt werden, die die Tätigkeit des Antragstellers betreffen; Die Mitglieder der Personalvertretung im Betriebsrat; Den Präventions- und Arbeitsmedizinischen Dienst; Die Bediensteten der Gewerbeaufsicht; Die Bediensteten der Präventionsdienste der Sozialversicherungsträger; Die Bediensteten der Berufsorganisationen für Gesundheit, Sicherheit und Arbeitsbedingungen; Die Strahlenschutzinspektoren (Ergebnisse der Exposition gegenüber ionisierender Strahlung).
Bewertung chemischer Risiken	Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Risiken für die Gesundheit und Sicherheit der gegenüber chemischen Risiken exponierten Beschäftigten zu bewerten	Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Risiken für die Gesundheit und Sicherheit der gegenüber chemischen Risiken exponierten Beschäftigten zu bewerten, wobei bei aufeinanderfolgender oder gleichzeitiger Exposition gegenüber mehreren chemischen Arbeitsstoffen die kombinierten Wirkungen aller dieser Arbeitsstoffe zu berücksichtigen sind.

‍

Medizinische Überwachung von Arbeitnehmern mit Anspruch auf eine verstärkte medizinische Betreuung

Das Dekret Nr. 2022-372 vom 16. März 2022 präzisiert folgende Punkte:

‍

	Vor dem 31. März 2022	Ab dem 31. März 2022
Nachberufliche Gesundheitsvorsorge und Vorsorge nach Expositionsende	Ärztliche Untersuchung vor dem Ruhestand Für Beschäftigte, die eine verstärkte individuelle Gesundheitsüberwachung erhalten oder erhalten haben, oder für Beschäftigte, die aufgrund ihrer Exposition gegenüber einem oder mehreren der folgenden Risiken vor Einführung der verstärkten individuellen Überwachung eine spezifische ärztliche Überwachung erhalten haben, muss eine ärztliche Untersuchung organisiert werden: Asbest Blei unter bestimmten Bedingungen (gemäß Artikel R. 4412-160 des Arbeitsgesetzbuchs) Krebserzeugende, erbgutverändernde oder fortpflanzungsgefährdende Stoffe Biologische Arbeitsstoffe der Gruppen 3 und 4 Ionisierende Strahlung Absturzrisiko beim Auf- und Abbau von Gerüsten. Þ Der Arbeitgeber informiert den arbeitsmedizinischen Dienst, sobald er davon Kenntnis erlangt, über das Ausscheiden oder den Ruhestand eines Beschäftigten des Unternehmens. Er informiert den betroffenen Beschäftigten darüber. Þ Der Betriebsarzt übergibt dem Beschäftigten eine Bestandsaufnahme und empfiehlt eine nachberufliche Überwachung. Hinweis: Wenn ein Beschäftigter der Ansicht ist, von dieser ärztlichen Untersuchung betroffen zu sein, und nicht von seinem Arbeitgeber informiert wurde, kann er im Monat vor seinem Ausscheiden direkt bei seinem arbeitsmedizinischen Dienst beantragen, diese in Anspruch zu nehmen. In diesem Fall informiert er seinen Arbeitgeber über sein Vorgehen.	Ärztliche Untersuchung vor dem Ruhestand und nach Beendigung der Exposition Für Beschäftigte, die eine verstärkte individuelle Gesundheitsüberwachung (SIR) erhalten oder erhalten haben, oder für Beschäftigte, die vor Einführung der verstärkten individuellen Überwachung einem oder mehreren der folgenden Risiken ausgesetzt waren, muss eine ärztliche Untersuchung organisiert werden: Asbest Blei unter bestimmten Bedingungen (gemäß Artikel R. 4412-160 des Arbeitsgesetzbuchs) Krebserzeugende, erbgutverändernde oder fortpflanzungsgefährdende Stoffe Biologische Arbeitsstoffe der Gruppen 3 und 4 Ionisierende Strahlung Absturzrisiko beim Auf- und Abbau von Gerüsten. => Der Arbeitgeber informiert den Präventions- und Gesundheitsdienst über das Ausscheiden oder den Ruhestand eines Beschäftigten des Unternehmens und sobald er davon Kenntnis erlangt, über die Beendigung der Exposition gegenüber besonderen Gesundheits- oder Sicherheitsrisiken eines Beschäftigten, die eine verstärkte individuelle Überwachung eines Beschäftigten des Unternehmens rechtfertigt. Der Arbeitgeber muss den betroffenen Beschäftigten auch unverzüglich über die Übermittlung dieser Information benachrichtigen. => Der Betriebsarzt übergibt dem Beschäftigten eine Bestandsaufnahme und richtet gegebenenfalls eine nachberufliche Überwachung oder eine Überwachung nach Expositionsende ein Hinweis: Wenn ein Beschäftigter der Ansicht ist, die Bedingungen für diese ärztliche Untersuchung zu erfüllen, und nicht über die Übermittlung dieser Information durch den Arbeitgeber benachrichtigt wurde, kann er im Monat vor Beendigung der Exposition oder seinem Ausscheiden und bis zu sechs Monate nach Beendigung der Exposition direkt bei seinem arbeitsmedizinischen Dienst beantragen, diese Untersuchung in Anspruch zu nehmen.
Untersuchung vor der Wiederaufnahme	Eine Untersuchung vor der Wiederaufnahme kann für Beschäftigte mit einer Arbeitsunfähigkeit von mehr als 3 Monaten organisiert werden, auf Initiative des behandelnden Arztes, des Vertrauensarztes der Sozialversicherungsträger oder des Beschäftigten.	Eine Untersuchung vor der Wiederaufnahme kann nun für Beschäftigte mit einer Arbeitsunfähigkeit von mehr als 30 Tagen organisiert werden. Sie muss daher nicht mehr systematisch für alle Arbeitsunfähigkeiten von mehr als drei Monaten erfolgen und muss nicht mehr zwingend auf Initiative des behandelnden Arztes, des Vertrauensarztes der Sozialversicherungsträger oder des Beschäftigten erfolgen.
Untersuchung bei Wiederaufnahme	Der Beschäftigte erhält eine Untersuchung bei Wiederaufnahme der Arbeit durch den Betriebsarzt: Nach einem Mutterschaftsurlaub Nach einer Abwesenheit wegen Berufskrankheit Nach einer Abwesenheit von mindestens 30 Tagen wegen Arbeitsunfall, Krankheit oder nicht beruflichem Unfall	Der Beschäftigte erhält eine Untersuchung bei Wiederaufnahme der Arbeit durch den Betriebsarzt: Nach einem Mutterschaftsurlaub Nach einer Abwesenheit wegen Berufskrankheit Nach einer Abwesenheit von mindestens 30 Tagen wegen Arbeitsunfall, Nach einer Abwesenheit von 60 Tagen wegen Krankheit oder nicht beruflichem Unfall.

‍

(*) : Die Bestimmungen zur Wiedereingliederungsuntersuchung und zur Wiederaufnahmeuntersuchung werden für Arbeitnehmer, die dem landwirtschaftlichen System unterliegen, nicht geändert.

Für einen vollständigen Überblick über alle durch das Arbeitsschutzgesetz eingeführten Änderungen verweisen wir auf den vorangegangenen Artikel vom November 2021.

‍

Bildnachweis: 364755843 @TarikVision