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Um das umlagefinanzierte Rentensystem zu sichern, wurde das Gesetz Nr. 2014-40 vom 20. Januar 2014 zur Gewährleistung der Zukunft und Gerechtigkeit des Rentensystems verabschiedet. Diese Reform zielt insbesondere darauf ab, die Bewältigung der körperlichen Belastung am Arbeitsplatz.
In diesem Zusammenhang ergänzt das Gesetz insbesondere das erste Buch des vierten Teils des Arbeitsgesetzbuches um einen Titel VI mit dem Titel „Besondere Bestimmungen für bestimmte berufliche Risikofaktoren und körperliche Belastungen“ mit der Schaffung von drei Kapiteln, deren Inkrafttreten auf den 1. Januar 2015 festgelegt wurde.
Kapitel I „Präventionsdatenblatt für Expositionen“ (Artikel L. 4161-1 bis L. 4161-2)
Artikel L. 4121-3-1 des Arbeitsgesetzbuches, der das Prinzip der Erstellung eines Präventionsdatenblatts für körperliche Belastungen definiert, wurde in den neu geschaffenen Artikel L. 4161-1 überführt. Abgesehen von einigen formalen Änderungen am alten Artikel L. 4121-3-1 besteht die Neuerung darin, dass nun explizit festgelegt ist, dass das Präventionsdatenblatt vom Arbeitgeber für jeden Arbeitnehmer erstellt werden muss, der einem oder mehreren beruflichen Risikofaktoren ausgesetzt ist, „und zwar oberhalb bestimmter Schwellenwerte nach Anwendung kollektiver und individueller Schutzmaßnahmen“. Diese Schwellenwerte werden per Dekret festgelegt, das in den kommenden Monaten veröffentlicht werden soll. Dieses individuelle Datenblatt muss dem Arbeitnehmer sowie der CARSAT (oder MSA) jährlich vom Arbeitgeber übermittelt werden.
Dieser neue Artikel L. 4161-1 verpflichtet das entleihende Unternehmen dazu, dem Zeitarbeitsunternehmen die Informationen zu übermitteln, die dieses benötigt, um das individuelle Präventionsdatenblatt für sein Personal zu erstellen.
Artikel L. 4161-2 besagt, dass typische Situationen, die durch erweiterte kollektive Branchenvereinbarungen definiert sind (unter Bezugnahme auf die ausgeübten Tätigkeiten sowie die angewandten kollektiven und individuellen Schutzmaßnahmen), berücksichtigt werden können, um den Arbeitgeber bei der Einstufung von Expositionen oberhalb der Schwellenwerte zur Erstellung des Präventionsdatenblatts zu unterstützen.
Kapitel II „Persönliches Präventionskonto für körperliche Belastungen“ (Artikel L. 4162-1 bis L. 4162-22)
Es ist die Schaffung eines persönlichen Kontos zur Prävention von körperlichen Belastungen vorgesehen. Jeder Arbeitnehmer, der nach Anwendung kollektiver und individueller Schutzmaßnahmen mindestens einem Belastungsfaktor oberhalb der Expositionsgrenzwerte ausgesetzt ist, erhält eine bestimmte Anzahl von Punkten auf seinem Konto gutgeschrieben. Diese Zuweisung erfolgt auf Grundlage der vom Arbeitgeber gemeldeten Expositionen des Arbeitnehmers, basierend auf dem individuellen Datenblatt.
In diesem Kapitel werden die Modalitäten für die Eröffnung, die Aufstockung, die Nutzung und die Verwaltung des persönlichen Präventionskontos sowie dessen Finanzierung und die Verknüpfung mit dem Präventionsdatenblatt und den Vereinbarungen zur Prävention körperlicher Belastungen geregelt.
Die Dekrete, die die Modalitäten für die Gutschrift der Punkte auf dem Konto, die maximale Anzahl der erwerbbaren Punkte sowie die Definition der Punktzahl festlegen, sind noch nicht erschienen.
Die Arbeitnehmer werden auf eine Informationswebsite zugreifen können, um unter anderem die Anzahl der erworbenen oder verbrauchten Punkte einzusehen.
Der Fonds zur Finanzierung der Rechte aus dem persönlichen Präventionskonto wird durch zwei Arbeitgeberbeiträge gespeist, von denen einer ausschließlich Arbeitgeber betrifft, die mindestens einen ihrer Arbeitnehmer körperlichen Belastungen ausgesetzt haben.
Laut Informationen auf dem Regierungsportal berechtigt jedes Quartal, in dem ein Arbeitnehmer einem Erschwernisfaktor ausgesetzt ist, zu einem Punkt. Die maximale Punktzahl beträgt 100. Die Punkte können nach Wahl des Arbeitnehmers umgewandelt werden: Die ersten 20 Punkte können für eine berufliche Neuorientierung in eine weniger belastende Tätigkeit genutzt werden. Die restlichen 80 Punkte können in eine Teilzeitbeschäftigung bei vollem Lohnausgleich für einen vom Arbeitnehmer gewählten Zeitraum oder beispielsweise für den Übergang in die Rente umgewandelt werden. Schließlich können die Punkte auch für einen vorzeitigen Renteneintritt verwendet werden.
Dieses System ergänzt die 2010 eingeführte Regelung, die einen vorzeitigen Renteneintritt bei einer teilweisen dauerhaften Erwerbsminderung von mindestens 10 % vorsah.
Kapitel III „Vereinbarungen zur Prävention und zum Management von Erschwernissen“ (Artikel L. 4163-1 bis L. 4163-4)
Die Bestimmungen zu den Vereinbarungen zur Erschwernisprävention und die in dieses Kapitel III aufgenommenen Regelungen entsprechen den Anforderungen der Artikel L. 138-29 bis L. 138-31 des Sozialgesetzbuches, die ohne inhaltliche Änderungen in den Titel VI des Arbeitsgesetzbuches überführt wurden. Demnach sind bestimmte Unternehmen verpflichtet, eine Vereinbarung zu treffen oder einen Aktionsplan zur Prävention von Erschwernissen zu erstellen.
Betroffen sind Unternehmen (Privatunternehmen, gewerbliche öffentliche Einrichtungen sowie öffentliche Verwaltungseinrichtungen, die Personal unter privatrechtlichen Bedingungen beschäftigen) mit mindestens 50 Mitarbeitern, bei denen mehr als 50 % der Belegschaft über die festgelegten Schwellenwerte hinaus mindestens einem Erschwernisfaktor ausgesetzt sind.
Bei Nichteinhaltung dieser Anforderung sieht der Text eine Strafe von maximal 1 % der Vergütungen oder Bezüge vor, die an die betroffenen Arbeitnehmer oder gleichgestellte Personen in den Zeiträumen gezahlt wurden, in denen das Unternehmen nicht durch eine Vereinbarung oder einen Aktionsplan abgedeckt war. Diese Artikel legen zudem den Rahmen für die Bedingungen der Ausarbeitung und den Inhalt der Vereinbarungen und Aktionspläne fest. Ein Dekret präzisiert diese Bestimmungen.
Hinweis: Dieser gesetzliche Teil des Arbeitsgesetzbuches legt die Funktionsprinzipien fest. Wir laden Sie ein, unseren speziellen Artikel zum Management von Erschwernissen am Arbeitsplatz zu lesen, um mehr zu erfahren.