Gesetzlich vorgeschriebene Gesundheits- und Sicherheitsschulungen

Die Schulung der Mitarbeiter ist ein wesentlicher Schlüssel zur Beherrschung von Gesundheits- und Sicherheitsrisiken am Arbeitsplatz. Das Arbeitsgesetzbuch sieht zahlreiche verpflichtende Schulungen vor. Hier ein Überblick über diese allgemeinen und spezifischen Schulungen.

‍„Allgemeine“ Sicherheitsschulungen

1- Die Pflicht zur Unterweisung und allgemeinen Sicherheitsschulung

Der Arbeitgeber organisiert eine praktische und angemessene Sicherheitsschulung für:

• neu eingestellte Mitarbeiter;
• Mitarbeiter, die ihren Arbeitsplatz oder ihre Arbeitsmethode wechseln;
• Zeitarbeitnehmer, mit Ausnahme derjenigen, die für dringende, sicherheitsrelevante Arbeiten eingesetzt werden und bereits über die für diesen Einsatz erforderliche Qualifikation verfügen;
• Mitarbeiter, die nach einer Arbeitsunterbrechung von mindestens 21 Tagen an ihren Arbeitsplatz zurückkehren (auf Anforderung des Betriebsarztes).

Die allgemeine Sicherheitsschulung hat zum Ziel, den Mitarbeiter über die notwendigen Vorsichtsmaßnahmen zu informieren, um seine eigene Sicherheit sowie die Sicherheit anderer Personen im Unternehmen zu gewährleisten. Sie wird an die Größe des Betriebs, die Art der Tätigkeit, die bestehenden Risiken und die jeweilige Beschäftigungsart angepasst. Während dieser Schulung erhalten die Mitarbeiter Informationen zu folgenden Punkten:

• Gesundheits- und Sicherheitsrisiken;
• getroffene Maßnahmen zur Risikominimierung;
• Verkehrsregeln innerhalb des Unternehmens;
• Arbeitsbedingungen;
• Verhaltensregeln bei Unfällen oder Notfällen.

2- Die verstärkte Sicherheitsschulung

Aufgrund ihrer spezifischen Situation (regelmäßiger Wechsel des Arbeitsortes, wechselnde Arbeitsbedingungen, kurzfristige Einsätze) erhalten bestimmte Arbeitnehmer (befristet Beschäftigte, Zeitarbeitnehmer, Praktikanten, die an Arbeitsplätzen mit besonderen Gesundheits- und Sicherheitsrisiken eingesetzt werden) eine verstärkte Sicherheitsschulung.

Hinweis: „Verstärkt“ bedeutet nicht zwangsläufig umfangreicher als für andere Mitarbeiter, sondern mindestens auf dem gleichen Niveau wie für unbefristet Beschäftigte.

„Spezifische“ Sicherheitsschulungen

1- Chemische Risiken

Die Arbeitnehmer erhalten Schulungen und Informationen zu den Vorsichtsmaßnahmen, die zu ihrem eigenen Schutz und zum Schutz anderer am Arbeitsplatz anwesender Personen zu treffen sind:

• Anweisungen zu den einzuhaltenden Hygienemaßnahmen;
• die Verwendung von persönlicher Schutzausrüstung.

Diese Schulung kann intern durchgeführt werden.

2- Chemische Risiken – Krebserzeugende, erbgutverändernde oder fortpflanzungsgefährdende Stoffe (CMR-Stoffe)

Arbeitnehmer, die potenziell CMR-Stoffen ausgesetzt sind, erhalten Informationen und Sicherheitsschulungen zu folgenden Themen:

• potenzielle Gesundheitsrisiken, einschließlich der zusätzlichen Risiken durch Tabakkonsum;
• Vorsichtsmaßnahmen zur Vermeidung einer Exposition;
• Hygienevorschriften;
• das Tragen und die Verwendung von Schutzausrüstung und Schutzkleidung;
• Maßnahmen, die von den Arbeitnehmern, insbesondere vom Interventionspersonal, zur Vorbeugung von Zwischenfällen sowie im Falle eines Zwischenfalls zu ergreifen sind.

Diese Informationen und Sicherheitsschulungen werden an die Entwicklung der Risiken und das Auftreten neuer Gefahren angepasst. Sie werden regelmäßig wiederholt. Diese Informationen und Schulungen können intern durchgeführt werden.

3- Asbest

Arbeitnehmer, die potenziell Asbest ausgesetzt sind, erhalten Informationen und Sicherheitsschulungen zu folgenden Themen:

• potenzielle Gesundheitsrisiken, einschließlich der zusätzlichen Risiken durch Tabakkonsum;
• Vorsichtsmaßnahmen zur Vermeidung einer Exposition;
• Hygienevorschriften;
• Tragen und Verwendung von Schutzausrüstung und Schutzkleidung;
• Maßnahmen, die von Arbeitnehmern, insbesondere vom Einsatzpersonal, zur Unfallverhütung und im Falle eines Zwischenfalls zu treffen sind

Diese Sicherheitsunterweisungen und Schulungen werden an die Entwicklung der Risiken sowie an das Auftreten neuer Gefahren angepasst. Sie werden regelmäßig wiederholt.

4- Spezifische Asbestschulung

Arbeiten zum Entfernen oder Einschließen von asbesthaltigen Materialien

Arbeitnehmer, die mit Arbeiten zum Entfernen oder Einschließen von asbesthaltigen Materialien betraut sind, erhalten vorab eine entsprechende Schulung.

Voraussetzung für diese Schulung ist die Vorlage eines Dokuments beim Schulungsträger, das die arbeitsmedizinische Eignung des Arbeitnehmers für den Arbeitsplatz bescheinigt.

Diese Schulung entspricht den Vorgaben in Anhang I des Erlasses vom 23. Februar 2012 sowie den spezifischen Anforderungen in Anhang II desselben Erlasses.

Die Schulungsdauer beträgt:

• Grundschulung: 5 Tage für Bediener, 10 Tage für Führungspersonal;
• Auffrischungsschulung: 2 Tage.

Der Schulungsträger bestätigt die erworbenen Kenntnisse durch eine individuelle Kompetenzbescheinigung, die dem Arbeitnehmer ausgehändigt wird.

Arbeiten mit potenzieller Asbestfaserfreisetzung

Arbeitnehmer, die mit Arbeiten betraut sind, bei denen Asbestfasern freigesetzt werden könnten, erhalten vorab eine entsprechende Schulung.

Voraussetzung für diese Schulung ist die Vorlage eines Dokuments beim Schulungsträger, das die arbeitsmedizinische Eignung des Arbeitnehmers für den Arbeitsplatz bescheinigt.

Diese Schulung entspricht den Vorgaben in Anhang I des Erlasses vom 23. Februar 2012 sowie den spezifischen Anforderungen in Anhang II desselben Erlasses.

Die Schulungsdauer beträgt:

• Grundschulung: 2 Tage für Bediener, 5 Tage für Führungskräfte;
• Auffrischungsschulung: 1 Tag.

Der Schulungsträger oder der Arbeitgeber bestätigt die erworbenen Kenntnisse durch eine individuelle Kompetenzbescheinigung, die dem Arbeitnehmer ausgehändigt wird.

5- Biologische Gefährdungen

Arbeitnehmer, die biologischen Arbeitsstoffen ausgesetzt sind, erhalten eine Sicherheitsschulung zu folgenden Themen:

• Gesundheitsrisiken und Hygienevorschriften;
• Vorsichtsmaßnahmen zur Vermeidung einer Exposition;
• Tragen und Verwendung von persönlicher Schutzausrüstung und Schutzkleidung;
• Verfahren für Sortierung, Sammlung, Lagerung, Transport und Entsorgung von Abfällen;
• Maßnahmen zur Vorbeugung oder Bewältigung von Zwischenfällen;
• Vorgehensweise im Falle eines Unfalls.

Diese Schulung erfolgt betriebsintern, bevor die Arbeitnehmer eine Tätigkeit aufnehmen, bei der sie mit biologischen Arbeitsstoffen in Kontakt kommen.

Sie wird regelmäßig wiederholt und bei veränderten Risiken sowie bei wesentlichen Änderungen der Arbeitsabläufe angepasst.

6- Arbeitsmittel

Für alle Beschäftigten des Betriebs:

Der Arbeitgeber informiert alle Beschäftigten des Betriebs in angemessener Weise über die sie betreffenden Risiken durch:

• Arbeitsmittel in ihrem unmittelbaren Arbeitsumfeld, auch wenn sie diese nicht persönlich bedienen;
• Änderungen an diesen Arbeitsmitteln.

Für Mitarbeiter, die mit der Bedienung oder Wartung betraut sind:

Der Arbeitgeber unterrichtet die mit der Bedienung oder Wartung von Arbeitsmitteln betrauten Mitarbeiter angemessen über:

• die Bedingungen für deren Bedienung oder Wartung;
• die für sie geltenden Anweisungen oder Vorschriften, insbesondere die in der Betriebsanleitung des Herstellers enthaltenen Hinweise;
• das bei vorhersehbaren Störungen zu beachtende Verhalten;
• die aus der gesammelten Erfahrung gezogenen Schlussfolgerungen zur Beseitigung bestimmter Risiken.

Diese interne Schulung wird so oft wie nötig wiederholt und ergänzt, um Entwicklungen bei diesen Arbeitsmitteln zu berücksichtigen.

Für Mitarbeiter, die mit der Wartung und Änderung von Arbeitsmitteln betraut sind:

Mitarbeiter, die mit der Wartung und Änderung von Arbeitsmitteln betraut sind, erhalten eine spezifische Schulung zu den einzuhaltenden Vorschriften, den Bedingungen für die Durchführung der Arbeiten sowie den zu verwendenden Materialien und Werkzeugen.

Diese interne Schulung wird so oft wie nötig wiederholt und ergänzt, um Entwicklungen bei den Arbeitsmitteln und den entsprechenden Techniken zu berücksichtigen.

7 - Persönliche Schutzausrüstung

Mitarbeiter, die eine persönliche Schutzausrüstung verwenden müssen, erhalten eine angemessene Unterweisung, die bei Bedarf eine praktische Übung zum Tragen dieser Ausrüstung umfasst.

Sie werden informiert über:

• die Risiken, vor denen die persönliche Schutzausrüstung sie schützt;
• die Nutzungsbedingungen dieser Ausrüstung, insbesondere die vorgesehenen Einsatzbereiche;
• Anweisungen oder Vorschriften bezüglich der persönlichen Schutzausrüstung;
• die Bedingungen für die Bereitstellung der persönlichen Schutzausrüstung.

Diese interne Schulung wird so oft wie nötig wiederholt, damit die Ausrüstung gemäß der Gebrauchsanweisung verwendet wird.

8- Lärm

Wenn die Gefährdungsbeurteilung ergibt, dass Arbeitnehmer an ihrem Arbeitsplatz einem Lärmpegel von 80 dB(A) oder 135 dB(C) oder mehr ausgesetzt sind, stellt der Arbeitgeber sicher, dass diese Arbeitnehmer Informationen und Schulungen zu folgenden Punkten erhalten:

• die Art dieser Risiken;
• die Maßnahmen zur Risikoprävention sowie – bei Überschreitung der Expositionsgrenzwerte von 87 dB(A) oder 140 dB(C) – die Maßnahmen zur Beseitigung oder Minimierung der durch Lärmbelastung entstehenden Risiken;
• die im ersten Kapitel festgelegten Expositionsgrenzwerte und Auslösewerte für Präventionsmaßnahmen;
• die Ergebnisse der durchgeführten Lärmbewertungen und -messungen, ergänzt durch eine Erläuterung ihrer Bedeutung und der potenziellen Risiken;
• die korrekte Verwendung von persönlichem Gehörschutz;
• den Nutzen sowie die Art und Weise der Früherkennung und Meldung von Symptomen einer Gehörschädigung;
• die Bedingungen, unter denen Arbeitnehmer Anspruch auf eine individuelle arbeitsmedizinische Vorsorge haben;
• sichere Arbeitsverfahren zur Minimierung der Lärmbelastung.

Diese Informationen und Schulungen werden unter Mitwirkung des betriebsärztlichen Dienstes durchgeführt und müssen auf die Ergebnisse der Gefährdungsbeurteilung abgestimmt sein. Sie können intern oder extern erfolgen.

9 - Mechanische Schwingungen

Wenn die Gefährdungsbeurteilung ergibt, dass Arbeitnehmer Risiken durch mechanische Schwingungen ausgesetzt sind (2,5 m/s² bei Hand-Arm-Schwingungen und 0,5 m/s² bei Ganzkörper-Schwingungen), stellt der Arbeitgeber sicher, dass diese Arbeitnehmer Informationen und Schulungen zu folgenden Punkten erhalten:

• die Maßnahmen zur Beseitigung oder Minimierung der durch mechanische Schwingungen entstehenden Risiken;
• die Ergebnisse der durchgeführten Bewertungen und Messungen der Schwingungsbelastung;
• die Expositionsgrenzwerte und die Auslösewerte für Präventionsmaßnahmen;
• die möglichen Gesundheitsschäden durch die Verwendung schwingungserzeugender Arbeitsmittel sowie den Nutzen und die Art und Weise der Früherkennung und Meldung solcher Symptome;
• die Bedingungen, unter denen Arbeitnehmer Anspruch auf eine individuelle arbeitsmedizinische Vorsorge haben;
• sichere Arbeitsverfahren zur Minimierung der Risiken durch mechanische Schwingungen.

Diese Informationen und Schulungen werden in Zusammenarbeit mit dem betriebsärztlichen Dienst durchgeführt und müssen auf die Ergebnisse der Gefährdungsbeurteilung abgestimmt sein. Sie können intern oder extern erfolgen.

10 - Arbeiten in explosionsgefährdeten Bereichen (ATEX)

Der Arbeitgeber stellt sicher, dass Personen, die in Bereichen arbeiten, in denen explosionsfähige Atmosphären auftreten können, eine ausreichende und angemessene Unterweisung zum Explosionsschutz erhalten.

11 - Künstliche optische Strahlung

Wenn die Ergebnisse der Gefährdungsbeurteilung die Möglichkeit einer Überschreitung der Expositionsgrenzwerte für Arbeitnehmer aufzeigen, stellt der Arbeitgeber eine angemessene Information und Schulung der betroffenen Mitarbeiter sicher, die folgende Punkte umfasst:

• die am Arbeitsplatz vorhandenen Quellen künstlicher optischer Strahlung;
• die Gesundheits- und Sicherheitsrisiken, die sich aus einer übermäßigen Exposition gegenüber künstlicher optischer Strahlung ergeben können, sowie die geltenden Expositionsgrenzwerte;
• die Ergebnisse der Gefährdungsbeurteilung sowie die Maßnahmen zur Beseitigung oder Minderung der Risiken durch künstliche optische Strahlung;
• die von den Arbeitnehmern zu treffenden Vorkehrungen zum Schutz ihrer eigenen Gesundheit und der ihrer Kollegen am Arbeitsplatz;
• die korrekte Verwendung von Arbeitsmitteln und persönlicher Schutzausrüstung;
• das Verhalten im Falle eines Unfalls;
• die Erkennung und Meldung gesundheitsschädlicher Auswirkungen einer Exposition;
• die Bedingungen, unter denen die Arbeitnehmer einer individuellen arbeitsmedizinischen Vorsorge unterliegen.

Diese Informationen und Schulungen können intern oder extern durchgeführt werden.

Sachkundige Person für den Einsatz von Lasergeräten

Beim Einsatz von Lasern stellt der Arbeitgeber sicher, dass er selbst oder seine Mitarbeiter über die erforderliche Sachkunde verfügen, um unter seiner Verantwortung folgende Aufgaben wahrzunehmen:

• Mitwirkung bei der Beurteilung der Risiken für Arbeitnehmer, die in der Nähe von Lasermaschinen oder -geräten tätig sind;
• Zusammenarbeit bei der Umsetzung aller Maßnahmen vor Ort, die zur Gewährleistung von Gesundheit und Sicherheit der in der Nähe von Lasermaschinen oder -geräten tätigen Arbeitnehmer erforderlich sind;
• Mitwirkung an der kontinuierlichen Verbesserung der Risikoprävention auf Basis der Analyse von Arbeitssituationen.

12 – Elektromagnetische Felder

Der Arbeitgeber stellt sicher, dass jeder Arbeitnehmer, der potenziell elektromagnetischen Feldern ausgesetzt ist, alle erforderlichen Informationen sowie eine Schulung erhält, die auf den Ergebnissen der gemäß Abschnitt 4 durchgeführten Risikobewertung basiert.

Diese intern durchgeführten Informationen und Schulungen umfassen insbesondere:

• die Eigenschaften der Emissionen elektromagnetischer Felder;
• die direkten biophysikalischen Wirkungen sowie die indirekten Auswirkungen, die aus einer Exposition gegenüber elektromagnetischen Feldern resultieren können;
• die Maßnahmen zur Beseitigung oder Verringerung der Risiken durch elektromagnetische Felder;
• die von den Arbeitnehmern zu treffenden Vorsichtsmaßnahmen zum Schutz ihrer eigenen Gesundheit und Sicherheit sowie der anderer am Arbeitsplatz anwesender Personen, insbesondere die Bedeutung einer frühzeitigen Meldung an den Betriebsarzt oder das medizinische Fachpersonal des arbeitsmedizinischen Dienstes, falls sie medizinische Implantate oder andere medizinische Geräte tragen, unabhängig davon, ob diese passiv oder aktiv sind;
• die besonderen Regeln für Arbeitnehmer mit spezifischen Risiken;
• das Verhalten beim Auftreten von sensorischen oder gesundheitlichen Beeinträchtigungen, bei Unfällen oder bei einer Exposition oberhalb der Expositionsgrenzwerte sowie die Verfahren zu deren Meldung.

13 – Elektrofachkraft-Qualifikation

Die vom Arbeitgeber erteilte Befugnis legt die Art der Tätigkeiten fest, die der Arbeitnehmer ausführen darf. Vor der Erteilung stellt der Arbeitgeber sicher, dass der Arbeitnehmer die theoretische und praktische Schulung erhalten hat, die ihm Kenntnisse über die elektrischen Gefahren sowie die notwendigen Sicherheitsmaßnahmen für die ihm übertragenen Arbeiten vermittelt.

Die von einem Schulungsanbieter durchgeführte Ausbildung ist alle drei Jahre zu erneuern.

Die Arbeitnehmer erhalten zudem eine Schulung zur Ersten Hilfe bei Stromunfällen bis zum Eintreffen eines Arztes oder der Rettungsdienste. Diese Schulung erfolgt gemäß den Anweisungen der Anweisung „Erste Hilfe bei Stromunfällen“, die – zur Erinnerung – in den elektrischen Betriebsräumen ausgehängt sein muss.

14 – Führen von Arbeitsmaschinen

Das Führen von selbstfahrenden mobilen Arbeitsmitteln und Hebezeugen ist Arbeitnehmern vorbehalten, die eine entsprechende Schulung absolviert haben.

Ziel dieser Schulung ist es, dem Fahrer die notwendigen Kenntnisse und Fertigkeiten für ein sicheres Führen der Maschinen zu vermitteln.

Dauer und Inhalt müssen auf das jeweilige Arbeitsmittel abgestimmt sein.

Diese Schulung, die intern oder durch einen externen Anbieter durchgeführt wird, wird bei Bedarf ergänzt und aktualisiert.

Für das Führen von Arbeitsmitteln (Turmdrehkrane, Fahrzeugkrane, Ladekrane, mitgängergeführte oder aufsitzende Flurförderzeuge, Hubarbeitsbühnen, ferngesteuerte oder aufsitzende Baumaschinen) müssen die Mitarbeiter über eine Fahrberechtigung verfügen:

Die Fahrberechtigung wird dem Mitarbeiter vom Betriebsleiter auf der Grundlage einer Bewertung der Eignung und der Fahrkompetenz ausgestellt.

Diese Bewertung berücksichtigt die folgenden drei Elemente:

• eine arbeitsmedizinische Eignungsuntersuchung;
• eine Überprüfung der Kenntnisse und Fertigkeiten des Bedieners für das sichere Führen des Arbeitsmittels;
• Kenntnis der örtlichen Gegebenheiten sowie der am Einsatzort geltenden Anweisungen.

Hinweis: Die Fahrberechtigung ist an die fortbestehende medizinische Eignung gebunden.

Für andere Hebezeuge und Geräte, die von der Fahrberechtigungspflicht ausgenommen sind, wie beispielsweise Brückenkrane.

Das Führen von selbstfahrenden Arbeitsmitteln und Hebezeugen ist Mitarbeitern vorbehalten, die eine entsprechende Schulung erhalten haben.

Ziel dieser Schulung ist es, dem Fahrer die notwendigen Kenntnisse und Fertigkeiten für ein sicheres Führen der Geräte zu vermitteln.

Dauer und Inhalt müssen auf das jeweilige Arbeitsmittel abgestimmt sein.

Diese Schulung kann betriebsintern oder durch einen spezialisierten Schulungsanbieter durchgeführt werden. Sie wird bei Bedarf ergänzt und aktualisiert.

15 - Aufzüge und Lastenaufzüge

Jeder Mitarbeiter, der Prüf-, Wartungs-, technische Kontroll-, Reparatur- oder Umbauarbeiten an fest installierten Anlagen wie Aufzügen, Lastenaufzügen oder Personenaufzügen mit einer Geschwindigkeit von höchstens 0,15 Metern pro Sekunde durchführt – dies gilt auch für Zeitarbeitnehmer oder Mitarbeiter mit befristeten Verträgen –, erhält vom Arbeitgeber eine spezielle Unterweisung. Diese Schulung wird so oft wie nötig wiederholt, insbesondere bei der Einführung neuer Technologien.

Diese intern durchgeführte Schulung umfasst insbesondere:

• die Risikobewertung aus der Sicherheitsstudie, um das Verständnis der empfohlenen organisatorischen und technischen Maßnahmen sowie deren Umsetzung zu erleichtern;
• die Arbeitsmethoden und Interventionsverfahren, die für die Anlagen gelten, an denen der Mitarbeiter tätig werden könnte;
• die zu verwendenden Arbeitsmittel und persönliche Schutzausrüstungen.

Die Schulung umfasst eine praktische Übungsphase, die unter der Aufsicht eines vom Arbeitgeber benannten Tutors durchgeführt wird. Dieser Tutor verfügt über die erforderliche Qualifikation und kennt insbesondere die für die Einsätze oder Arbeiten geltenden Sicherheitsgrundsätze.

Die Dauer der Tutorenphase wird vom Arbeitgeber je nach Qualifikation und Erfahrung des Arbeitnehmers festgelegt. Sie ermöglicht es dem Arbeitnehmer, die dem theoretischen Inhalt der Schulung entsprechenden praktischen Fertigkeiten zu erwerben.

Nach Abschluss der Schulung und der entsprechenden Bewertung erhält der Arbeitnehmer eine Bescheinigung. Diese enthält das Ausstellungsdatum und die Dauer der Schulung.

16 - Gerüstbau (Aufbau, Abbau, Umbau)

Gerüste dürfen nur unter der Leitung einer fachkundigen Person und von Arbeitnehmern auf-, ab- oder wesentlich umgebaut werden, die eine angemessene und spezifische Schulung für die geplanten Arbeiten erhalten haben. Diese Schulung umfasst:

• das Verständnis des Plans für den Auf-, Ab- oder Umbau des Gerüsts;
• die Sicherheit während des Auf-, Ab- oder Umbaus des Gerüsts;
• die Maßnahmen zur Verhinderung von Absturzgefahren für Personen oder Gegenstände;
• die Sicherheitsmaßnahmen bei Wetteränderungen, die die Sicherheit des Gerüsts beeinträchtigen und somit eine Gefahr für Personen darstellen könnten;
• die Bedingungen hinsichtlich der zulässigen strukturellen Belastungen;
• alle weiteren Risiken, die mit den genannten Auf-, Ab- und Umbauarbeiten verbunden sein können.

Diese Schulung, die betriebsintern oder durch einen Schulungsanbieter durchgeführt wird, wird so oft wie nötig erneuert und ergänzt, um Entwicklungen bei den Arbeitsmitteln und den entsprechenden Techniken zu berücksichtigen.

17 - Arbeiten am Seil

Arbeitnehmer, die Zugangstechniken und Positionierungsverfahren mittels Seilen anwenden, erhalten eine angemessene und spezifische Schulung für die geplanten Arbeiten sowie für Rettungsverfahren.

Diese Schulung umfasst:

• die sichersten Verhaltensweisen und Handgriffe, nach Möglichkeit unter Verwendung von Demonstrationen;
• die gewählten Arbeitsverfahren, sofern diese Auswirkungen auf die eigene Sicherheit oder die Sicherheit anderer Arbeitnehmer haben;
• die Funktionsweise von Schutz- und Sicherheitseinrichtungen sowie die Gründe für deren Einsatz;
• das richtige Verhalten bei einem Unfall.

Diese Schulung, die betriebsintern oder durch einen externen Schulungsanbieter durchgeführt wird, wird so oft wie nötig wiederholt und ergänzt, um Entwicklungen bei dieser Ausrüstung zu berücksichtigen.

18 - Strahlenschutz

Arbeitnehmer, die voraussichtlich in überwachten und/oder kontrollierten Bereichen tätig werden, erhalten eine Schulung zu folgenden Themen:

• Eigenschaften ionisierender Strahlung;
• gesundheitliche Auswirkungen einer Exposition gegenüber ionisierender Strahlung sowie gegebenenfalls die Auswirkungen des Rauchens bei einer Radonexposition;
• potenziell schädliche Auswirkungen der Exposition gegenüber ionisierender Strahlung auf den Embryo, insbesondere zu Beginn der Schwangerschaft, sowie auf das ungeborene Kind und die Notwendigkeit, eine Schwangerschaft so früh wie möglich zu melden;
• Name und Kontaktdaten des Strahlenschutzberaters;
• Maßnahmen zur Beseitigung oder Verringerung der Risiken durch ionisierende Strahlung;
• Zugangsbedingungen zu abgegrenzten Bereichen;
• besondere Regeln für schwangere oder stillende Frauen, Arbeitnehmer unter 18 Jahren, Arbeitnehmer mit befristetem Arbeitsvertrag sowie Zeitarbeitnehmer;
• Verfahren zur Überwachung der individuellen Strahlenexposition und zum Zugriff auf Dosimetrieergebnisse;
• Verhaltensregeln bei Unfällen oder Zwischenfällen;
• besondere Regeln für radiologische Notfallsituationen;
• gegebenenfalls Aspekte der Sicherheit und mögliche Folgen bei Verlust der angemessenen Kontrolle über umschlossene Strahlenquellen hoher Aktivität.

Wenn der Arbeitnehmer ausschließlich Radon ausgesetzt ist, umfasst die Unterweisung oder Schulung insbesondere:

• den natürlichen Ursprung von Radon und dessen Umwandlung in radioaktive Festpartikel;
• mögliche gesundheitliche Auswirkungen und Wechselwirkungen mit dem Rauchen;
• Möglichkeiten zur Vermeidung einer Radonexposition;
• Zusammenhänge zwischen der Radonkonzentration in der Luft und der effektiven Dosis für Arbeitnehmer.

Diese beiden Schulungen, die entweder betriebsintern oder durch einen externen Schulungsanbieter durchgeführt werden, müssen mindestens alle drei Jahre aufgefrischt werden.

19 - Strahlenschutzverantwortliche Person (PCR)

Die PCR muss über ein Zertifikat verfügen, das nach Abschluss einer Strahlenschutzschulung ausgestellt wurde. Das Zertifikat ist 5 Jahre lang gültig.

Diese Schulung ist in ihren Niveaus, Sektoren und Optionen an die Art und das Ausmaß des radiologischen Risikos sowie an die Arbeitsbedingungen angepasst. Sie gliedert sich in zwei Kompetenzbereiche, Wissen und praktisches Können, die auf das Arbeitsumfeld und die damit verbundenen Risiken abgestimmt sind.

Diese Schulung wird von einem zertifizierten Schulungsanbieter durchgeführt.

Die Grundausbildung für die PCR umfasst:

• ein theoretisches Modul zu den Grundprinzipien des Strahlenschutzes und den geltenden Strahlenschutzvorschriften;
• ein angewandtes Modul, das aus Übungen und praktischen Arbeiten besteht und Simulationen in geeigneten Einrichtungen beinhaltet, die spezifisch auf die jeweiligen Sektoren und Optionen zugeschnitten sind.

Die Gesamtdauer der Schulung für Niveau 2, Sektor Industrie, Option Nuklear beträgt 97 Stunden. Dies entspricht der Summe aus den 84 Stunden für die Doppeloption „umschlossene radioaktive Quellen und offene radioaktive Quellen“ sowie den 13 Stunden für das Nuklearmodul.

Auffrischungsschulung

Die Auffrischungsschulung umfasst ein theoretisches und ein angewandtes Modul. Sie steht Personen offen, die zum Zeitpunkt der Wissensprüfung über ein gültiges Zertifikat als strahlenschutzverantwortliche Person verfügen.

Konkret beträgt die Gesamtdauer der Auffrischungsschulung für Niveau 2, Sektor Industrie, Option Nuklear 31 Stunden. Dies entspricht der Summe aus den 24 Stunden für die Doppeloption „umschlossene radioaktive Quellen und offene radioaktive Quellen“ sowie den 7 Stunden für das Nuklearmodul.

20 - CAMARI

Für die Verwendung von Geräten und Gerätekategorien der industriellen Radiologie müssen Arbeitnehmer über ein Befähigungszeugnis für den Umgang mit diesen Geräten, das sogenannte „CAMARI“, verfügen.

Wissensüberprüfungen

Die Ausstellung des CAMARI durch das Institut für Strahlenschutz und nukleare Sicherheit (IRSN) setzt das Bestehen der von diesem organisierten Wissensprüfungen voraus, die Folgendes umfassen:

• eine schriftliche Prüfung zu den in Anhang 1 festgelegten Lernzielen. Bei Bestehen stellt das Institut für Strahlenschutz und nukleare Sicherheit (IRSN) dem Kandidaten ein einjähriges vorläufiges Zertifikat aus, das ihn zur Vorbereitung auf die mündliche Prüfung berechtigt;
• eine mündliche Prüfung, die nach einer Probezeit von mindestens drei Monaten stattfindet.

Während dieser Probezeit muss der Kandidat regelmäßig mindestens eines der industriellen Röntgengeräte bedient haben, das in der Entscheidung der Atomaufsichtsbehörde gemäß Artikel R. 231-91 des Arbeitsgesetzbuches festgelegt ist und für das er sich bewirbt. Diese Handhabungen erfolgen unter der Aufsicht eines Fachmanns, der über ein gültiges CAMARI verfügt und für die mit dem Betrieb des Geräts verbundenen Vorgänge verantwortlich ist. Darüber hinaus nimmt der Kandidat an allen für den Betrieb dieses Geräts erforderlichen Maßnahmen sowie an den entsprechenden Präventionsmaßnahmen teil, wie z. B. Absperrung, Wartung, Lagerung und Transport. Nach Abschluss dieser Zeit erstellt der Kandidat einen Bericht, in dem er die von ihm durchgeführten Maßnahmen sowie die entsprechenden Strahlenschutzvorkehrungen beschreibt. Dieser Bericht ist vor der mündlichen Prüfung an das Institut für Strahlenschutz und nukleare Sicherheit zu übermitteln.

Bei Bestehen der mündlichen Prüfung wird das CAMARI für einen Zeitraum von fünf Jahren ausgestellt und ist verlängerbar.

21 - Vorbereitende Ausbildung

Um an den Wissensprüfungen teilnehmen zu können, müssen die Kandidaten eine Ausbildung absolvieren, die von einem Schulungsträger angeboten wird, der über mindestens einen Ausbilder verfügt, der folgende Nachweise erbringt:

• eine Qualifikation, die mindestens dem vom Bildungsministerium definierten Niveau IV in einem technischen oder wissenschaftlichen Bereich entspricht,
• Kompetenzen im Bereich Strahlenschutz sowie eine mindestens einjährige Berufserfahrung in der unterrichteten industriellen Röntgentätigkeit.

Die Ausbildung wird in drei Optionen angeboten:

• elektrischer Röntgengenerator;
• Teilchenbeschleuniger;
• industrielles Röntgengerät, das mindestens eine radioaktive Quelle enthält.

Sie umfasst zwei Module, deren Lernziele und Mindestdauer in Anhang 1 des Erlasses vom 21. Dezember 2007 festgelegt sind:

• ein theoretisches Modul zu den Grundsätzen des Strahlenschutzes und den diesbezüglichen Vorschriften, das für alle drei genannten Optionen gemeinsam ist;
• ein praktisches Modul, das spezifisch für jede der genannten Optionen ist.

Der Schulungsträger stellt jedem Kandidaten eine Ausbildungsbescheinigung aus, nachdem er sich vergewissert hat, dass die Lernziele erreicht wurden. Diese Bescheinigung enthält folgende Informationen:

• Name und Vorname des Kandidaten;
• Geburtsdatum und Geburtsort des Kandidaten;
• unterrichtete Option(en);
• Datum der Vermittlung der einzelnen Module;
• Name und Anschrift des Schulungsanbieters.

22 – Betrieblicher Ersthelfer

Ein Mitarbeiter erhält die erforderliche Ausbildung zum Ersthelfer, um im Notfall Erste Hilfe leisten zu können in:

• jeder Werkstatt, in der gefährliche Arbeiten ausgeführt werden;
• jeder Baustelle, auf der mindestens zwanzig Arbeitnehmer länger als fünfzehn Tage beschäftigt sind und gefährliche Arbeiten durchgeführt werden.

Die Grundausbildung umfasst 14 Stunden. Alle zwei Jahre erfolgt eine Auffrischungsschulung zur Kompetenzerhaltung mit einer Dauer von 7 Stunden. Diese Schulung wird von betrieblichen SST-Ausbildern oder externen Schulungsanbietern durchgeführt.

Zur Erinnerung: Die so ausgebildeten Mitarbeiter können kein Pflegepersonal ersetzen.

23 – Ergonomie und Arbeitshaltung

Arbeitnehmer, deren Tätigkeit manuelle Lastenhandhabung beinhaltet, erhalten:

• Informationen über die Risiken, denen sie ausgesetzt sind, wenn die Tätigkeiten nicht technisch korrekt ausgeführt werden;
• eine angemessene Sicherheitsschulung für die Durchführung dieser Arbeiten.

Während dieser Schulung, die hauptsächlich praxisorientiert sein muss, werden die Teilnehmer in den richtigen Bewegungsabläufen und Arbeitshaltungen unterwiesen, um manuelle Lasten sicher handhaben zu können.

Diese Schulung wird intern oder durch externe Schulungsanbieter durchgeführt.

24 – Bildschirmarbeit

Der Arbeitgeber stellt die Unterweisung und Schulung der Arbeitnehmer hinsichtlich der Nutzung des Bildschirms und der dazugehörigen Arbeitsmittel sicher. Diese Unterweisung und Schulung erfolgt in der Regel intern.

Selbstverständlich erhält jeder Arbeitnehmer diese Schulung vor der erstmaligen Zuweisung eines Bildschirmarbeitsplatzes sowie bei jeder wesentlichen Änderung der Arbeitsplatzorganisation.

25 - SSCT-Schulung für Mitglieder des CSE / CSSCT

Die SSCT-Schulung für Mitglieder des CSE / CSSCT hat folgende Ziele:

• die Fähigkeit zur Erkennung und Bewertung berufsbedingter Risiken sowie zur Analyse der Arbeitsbedingungen zu entwickeln;
• sie mit Methoden und Verfahren vertraut zu machen, um berufsbedingte Risiken zu verhüten und die Arbeitsbedingungen zu verbessern.

Es ist wichtig zu betonen, dass diese Schulung von einer zugelassenen Stelle durchgeführt wird.

Die Mindestdauer beträgt fünf Tage in Unternehmen mit mindestens dreihundert Mitarbeitern und drei Tage in Unternehmen mit weniger als dreihundert Mitarbeitern. Diese Schulung ist zu erneuern, wenn die Vertreter ihr Mandat vier Jahre lang ausgeübt haben, unabhängig davon, ob diese zusammenhängend waren oder nicht.

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Bildnachweis: Dylan Gillis