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Die Regelung zur Berücksichtigung der beruflichen Belastungen ändert sich erneut. Eine der 5 Macron-Verordnungen [1] ersetzt das persönliche Präventionskonto (C3P) durch das berufliche Präventionskonto (C2P) und schließt bestimmte sogenannte „Belastungsfaktoren“ aus.
Wir geben Ihnen einen Überblick über diese Änderungen.
Berufliches Präventionskonto (C2P): Was ist das?
Dieses Konto ermöglicht Arbeitnehmern weiterhin den Erwerb von Ansprüchen auf berufliche Weiterbildungsstunden, Teilzeitarbeit oder Rentenversicherungs-Anrechnungszeiten, jedoch nur bei Exposition gegenüber den folgenden 6 beruflichen Risikofaktoren:
- Arbeiten unter Überdruck (Hyperbar),
- extreme Temperaturen,
- Lärm,
- Nachtarbeit,
- Arbeit in wechselnden Schichtsystemen und
- repetitive Arbeit.
Aus dem C2P gestrichene Faktoren für „berufliche Belastungen“ ab dem 1. Oktober 2017
Die vier Risikofaktoren manuelle Lastenhandhabung, belastende Körperhaltungen, Vibrationen und gefährliche chemische Arbeitsstoffe sind ab dem 1.. Oktober 2017 vom C2P ausgeschlossen. Sie unterliegen nicht mehr der jährlichen Meldepflicht durch den Arbeitgeber, da sich die Bewertung dieser Faktoren im Rahmen des C3P als besonders komplex erwies.
Mitarbeiter, die diesen Risikofaktoren ausgesetzt sind, können nur dann vorzeitig in den Ruhestand gehen , wenn eine dauerhafte Erwerbsminderung von mehr als 10 % vorliegt, die auf eine Berufskrankheit infolge der Exposition gegenüber einem oder mehreren dieser vier Faktoren zurückzuführen ist. Die Liste der betroffenen Berufskrankheiten wird per Ministerialerlass festgelegt.
Ab dem 1. Oktober 2017 müssen die vier aus dem C2P ausgeschlossenen Kriterien nicht mehr in die Meldung aufgenommen werden und fließen nicht in die Berechnung des Zusatzbeitrags ein:
- Die Meldung für das Jahr 2017 bezieht sich für die ersten drei Quartale auf die Exposition gegenüber allen zehn Faktoren und für das letzte Quartal ausschließlich auf die Exposition gegenüber den sechs im C2P verbleibenden Faktoren.
- Im letzten Quartal 2017 werden für die Berechnung des Arbeitgeber-Zusatzbeitrags nur noch die Vergütungen der Arbeitnehmer berücksichtigt, die den sechs für das C2P beibehaltenen Faktoren ausgesetzt sind.
Finanzierung des C2P durch den Zweig Arbeitsunfälle/Berufskrankheiten (AT/MP) der Krankenversicherung ab dem 1.. Januar 2018
Die Arbeitgeberbeiträge zum Konto für beschwerliche Arbeit (Compte pénibilité) entfallen. Zur Erinnerung: Diese Beiträge setzen sich aus dem Grundbeitrag, den alle Arbeitgeber zahlen, und dem Zusatzbeitrag zusammen, den nur Arbeitgeber zahlen, deren Mitarbeiter einem oder mehreren Belastungsfaktoren ausgesetzt sind.
Ab dem 1.. Januar 2018 werden die durch das System verursachten Ausgaben durch einen Beitrag des Zweigs Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten (AT/MP) des allgemeinen Systems sowie des landwirtschaftlichen Systems gedeckt.
Die Höhe des Beitrags wird bei der Berechnung des AT/MP-Beitrags berücksichtigt. Dieser Betrag wird jährlich durch das Gesetz zur Finanzierung der Sozialversicherung festgelegt. Er deckt auch die zusätzlichen Kosten ab, die durch vorzeitige Ruhestandseintritte aufgrund von beruflicher Belastung entstehen.
Kollektivvereinbarungen zur Prävention der Auswirkungen beruflicher Belastungsfaktoren
Die Bedingungen, unter denen Unternehmen mit mindestens 50 Beschäftigten sowie Unternehmen, die einer Gruppe mit mindestens 50 Beschäftigten angehören, verpflichtet sind, eine Kollektivvereinbarung zur Prävention der Auswirkungen berufsbedingter Belastungsfaktoren zu schließen, wurden geändert. Betroffen sind nun Unternehmen, die:
- entweder einen Mindestanteil (der per Dekret festgelegt wird) an Arbeitnehmern beschäftigen, die als den 6 im C2P enthaltenen beruflichen Risikofaktoren ausgesetzt gemeldet sind;
- oder eine Unfallrate im Bereich der Arbeitsunfälle/Berufskrankheiten (AT/MP) aufweisen, die über einem (per Dekret festzulegenden) Schwellenwert liegt.
Eine Ausnahmeregelung von dieser Verpflichtung gilt weiterhin für Unternehmen oder Gruppen mit weniger als 300 Beschäftigten, die durch einen erweiterten Branchenvertrag abgedeckt sind.
Diese Bestimmungen zu Vereinbarungen über die Prävention der Auswirkungen der Exposition gegenüber bestimmten beruflichen Risikofaktoren treten am 1. Januar 2019 in Kraft. Ein Durchführungsdekret zur Festlegung der Schwellenwerte wird voraussichtlich bis Ende dieses Jahres veröffentlicht.
Fazit zur körperlichen Belastung am Arbeitsplatz
Für die Exposition gegenüber körperlicher Belastung am Arbeitsplatz gelten für die Jahre 2015, 2016 sowie die ersten drei Quartale 2017 weiterhin die bisherigen Bestimmungen. Wir empfehlen Ihnen, die Stellen und das Personal zu identifizieren, die unter die 4 aus dem C2P gestrichenen Faktoren fallen (manuelle Lastenhandhabung, belastende Körperhaltungen, Vibrationen und chemische Gefahrstoffe), um die Betroffenen informieren und die für Anfang 2018 fällige Meldung für 2017 entsprechend anpassen zu können.
Als QSE- oder HSE-Verantwortlicher laden wir Sie ein, sich mit Ihrer Personalabteilung abzustimmen, um gemeinsam die Situation Ihres Unternehmens zu analysieren und einen geeigneten Aktionsplan zur körperlichen Belastung am Arbeitsplatz zu entwickeln.
Abschließend erscheint es ratsam, unter Berücksichtigung der genannten Punkte und in Vorbereitung auf das Jahr 2018 die Veröffentlichung der Durchführungsdekrete abzuwarten, bevor ein konkreter Aktionsplan erstellt wird. Wir werden Sie zu gegebener Zeit auf dem Laufenden halten.
[1] Verordnung Nr. 2017-1389 vom 22. September 2017 zur Prävention und Berücksichtigung der Auswirkungen der Exposition gegenüber bestimmten beruflichen Risikofaktoren sowie zum beruflichen Präventionskonto [Amtsblatt vom 23. September 2017]