Développement durable : une transformation en marche...

Pour certains, le Développement Durable est une affaire de communication externe liée à la loi NRE. Pour d’autres, il s’agit surtout de changements à apporter à nos méthodes de production pour consommer moins de ressources et moins polluer. Pour d’autres encore, il vaut mieux s’attaquer à l’origine des problèmes en travaillant sur l’éco-conception. Enfin, nombreux sont ceux qui y voient un critère de différentiation marketing intéressant et l’occasion de développer des nouveaux produits qui trouveront un accueil favorable auprès d’un public acquis d’avance.

La société Tennaxia a été créée sur l’idée que le Développement Durable n’est pas l’une ou l’autre de ces approches, mais l’ensemble de toutes ces approches : ce qui compte, c’est le processus global de transformation des entreprises qui leur permettra de passer d’un mode de production hérité du XIX° siècle à un nouveau mode qui soit plus responsable vis-à-vis de l’homme et de l’environnement tout en étant économiquement viable.

Utopie il y a encore quelques années, cette transformation est maintenant une réalité en marche.

...qui commence par la conformité

Par où commencer cette transformation de l'entreprise ? Probablement par un diagnostic de sa performance Développement Durable et de ses capacités d’adaptation.

Ce diagnostic permet d’identifier les forces et faiblesses de l’entreprise et de définir une politique de gestion du changement.

Dans la grande majorité des cas, la première étape est de travailler en priorité sur les bases, c’est-à-dire le respect des réglementations et des engagements de l’entreprise.

Le métier HSE-DD au cœur des mutations économiques

Cantonnée à ses débuts dans un rôle opérationnel purement local, la fonction HSE-DD (Hygiène Sécurité Environnement et Développement Durable) est maintenant appelée à contribuer à tous les niveaux de l’entreprise et sur tous les sujets : image de marque et communication, développement de nouveaux produits, innovation sur de nouveaux procédés, modification de l’outil de production, santé des personnes et exposition aux produits chimiques, etc.

Pour faire face à ces nouvelles exigences, elle doit se structurer et prendre la place proéminente qui lui revient dans les entreprises. Beaucoup de chemin a été parcouru depuis une dizaine d’années : des filières spécialisées de formation supérieure existent maintenant, le rôle commence à être clairement défini, les organisations dans les groupes fluctuent encore mais une tendance à la centralisation de certaines activités comme la veille réglementaire se dessine nettement. Les méthodes et pratiques commencent aussi à se standardiser, avec l’adoption de référentiels comme l’ISO 14001 et l’OHSAS 18001.

Plus de responsabilités, peu de moyens

En revanche, la fonction a souvent encore peu de moyens et rarement de bons outils. Combien font appel par exemple à des stagiaires pour faire vivre leurs politiques HSE au niveau des sites ? Combien de temps passé à rechercher des informations disparates dans différents services, à les vérifier, les compiler et les mettre en forme dans des rapports toujours plus nombreux et différents ? Combien de tonnes de papier chaque année soigneusement rangées dans les innombrables classeurs qui sont le décor imposé du bureau d’un responsable HSE ? Combien de centaines de fichiers texte ou tableur maintenus à la main ?

Une perte de temps immense consacrée à des tâches administratives à faible valeur ajoutée alors que les rôles de conseil et de formation sur site, de lancement de nouvelles politiques, de réflexion amont sur les nouveaux procédés devraient l’emporter.

C'est pour combler ce manque de moyens que Tennaxia construit jour après jour la suite intégrée de logiciels de gestion développement durable et HSE. Les entreprises y trouveront ainsi les réponses à leurs besoins en matière de gestion stratégique et opérationnelle de l'environnement, de l'hygiène et de la sécurité pour leur assurer leur développement durable.